साक्षात्कार समापन वक्तव्य उदाहरण

नौकरी का साक्षात्कार किसी भी अन्य विक्रय अनुभव से अलग नहीं है, केवल आपके कौशल उत्पाद हैं। समापन कथन आपके हायरिंग के मामले को उजागर करने का आपका अंतिम मौका है, इसलिए उन अंतिम शब्दों को गिनें। आपका दृष्टिकोण उस नौकरी के प्रकार पर निर्भर करता है जिसे आप चाहते हैं, आप साक्षात्कारकर्ता के दृष्टिकोण को अपनी उम्मीदवारी के बारे में कितनी अच्छी तरह से पढ़ते हैं और आपकी बिक्री के बिंदुओं को एक रसीला, गैर-बकवास तरीके से संवाद करने की आपकी क्षमता है।

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सारांश बंद करें

सारांश समापन कथन अधिक सामान्य दृष्टिकोणों में से एक है जो एक साक्षात्कारकर्ता सुनेंगे। जैसा कि शब्द का तात्पर्य है, उम्मीदवार अपनी उपलब्धियों को एक बार फिर से बताता है, यह याद दिलाने के साथ कि वह नौकरी क्यों चाहता है। HCareers.com वेबसाइट बताती है कि मुश्किल हिस्सा अपने आप को देखे बिना आत्मविश्वास से भरा हुआ है। नौकरी चाहने वाले को दो या तीन उदाहरणों को शामिल करना चाहिए जो वह कंपनी की पेशकश कर सकता है और पूछ सकता है कि इसका पालन करना कब उचित हो सकता है।

आक्रामक करीब

कभी-कभी, एक उम्मीदवार उस धारणा के बारे में पर्याप्त रूप से आश्वस्त महसूस करता है जो वह सही बाहर आने और नौकरी के लिए पूछने के लिए बना रहा है। इस तकनीक की उपयुक्तता इस बात पर निर्भर करती है कि आपने क्विंटेसिएबल करियर कॉलम में साक्षात्कारकर्ता, मानव संसाधन सलाहकार कैरोल मार्टिन मार्टिन को कितनी अच्छी तरह पढ़ा है। यह पूछना कि आप कब शुरू कर सकते हैं एक साक्षात्कार के लिए उपयुक्त हो सकता है जो बहुत अच्छी तरह से चला गया है और सौदे को बंद करने में मदद कर सकता है। अन्य साक्षात्कारकर्ता इस दृष्टिकोण से असहज महसूस कर सकते हैं और तदनुसार आपकी उम्मीदवारी को दंडित कर सकते हैं।

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बंद करने योग्य

भर्तीकर्ता अक्सर साक्षात्कार को समाप्त करके पूछते हैं कि क्या आवेदक के पास कोई प्रश्न है। यह क्षण एक समापन समापन कथन के लिए एक उद्घाटन प्रदान करता है, शीर्ष इकोलोन वेबसाइट के लिए एक विश्लेषण में कैरियर सलाहकार बॉब मार्शल का दावा करता है। यह तकनीक इस तरह के परिदृश्य का निर्माण करती है कि नौकरी-पेशा को काम पर रखने पर कंपनी के काम का बोझ कैसे कम किया जा सकता है। समस्याओं को हल करने के लिए एक नियोक्ता की इच्छा को अपील करके, आप एक मजबूत प्रभाव डालेंगे - एक जो आपको नौकरी देने में मदद कर सकता है।

अन्य बंद

नियोक्ता अक्सर चिंता करते हैं कि किसी उम्मीदवार के पास नौकरी करने का अनुभव है या नहीं। उन चिंताओं को दूर करने का एक तरीका, जिसे बैलेंस शीट क्लोजिंग स्टेटमेंट के रूप में जाना जाता है, साक्षात्कार के दौरान आने वाले मुख्य योग्यता क्षेत्रों को फिर से देखना है और आवेदक की पृष्ठभूमि सही मैच क्यों है। एक अन्य विकल्प ट्रायल क्लोजिंग स्टेटमेंट की कोशिश करना है, जिसमें नौकरी तलाशने वाला अपने सबसे मजबूत गुणों की भर्ती की याद दिलाता है और परीक्षण अवधि के लिए पूछता है कि उन गुणों को कैसे कंपनी को फायदा होगा।