क्या एक नियोक्ता वेतन वापस ले सकता है?

सामान्य तौर पर, एक नियोक्ता आपके द्वारा किए गए काम के लिए आपके द्वारा भुगतान की गई किसी भी मजदूरी को वापस नहीं ले सकता है, और यह आपके द्वारा किए गए काम के लिए मजदूरी का भुगतान करने से इनकार नहीं कर सकता है। कहा कि, यदि आपका नियोक्ता आपके द्वारा किए गए काम के लिए आपसे अधिक भुगतान करता है, तो यह ओवरपेमेंट वापस लेने में सक्षम हो सकता है। और अगर आप एक लिखित अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं जो इसे अनुमति देता है, तो कोई नियोक्ता पहले से भुगतान किए गए वेतन या बोनस को वापस लेने की कोशिश कर सकता है। राज्य और संघीय कानून दोनों मजदूरी और श्रमिक सुरक्षा पर लागू होते हैं, इसलिए स्पष्टीकरण के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से जांच करें।

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ओवरपेमेंट कर रहे हैं

जब आप एक काम के घंटे में - या एक दिन, एक सप्ताह या किसी अन्य समय अवधि में - एक निर्दिष्ट वेतन दर के लिए, आप उस पैसे को प्राप्त करने के हकदार हैं। यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन को आगे बढ़ाना चाहता है, तो वह ऐसा कर सकता है (जब तक कि आपके पास लिखित अनुबंध नहीं है जो इसे अनुमति नहीं देता है)। लेकिन जैसा कि लेबर लॉ सेंटर बताता है, वेतन कटौती "कभी भी पूर्वव्यापी नहीं हो सकती है।" एक बार काम पूरा हो जाने के बाद, पैसा आपके हक में है। यदि आपका नियोक्ता गलती से आपको बहुत अधिक भुगतान करता है, हालांकि - आपके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय से अधिक घंटों के लिए भुगतान करना, उदाहरण के लिए, या गलत प्रति घंटा की दर से भुगतान करना - नियोक्ता को आम तौर पर ओवरपे भुगतान करने का कानूनी अधिकार है।

पेचेक कटौती

अमेरिकी श्रम विभाग का वेतन और घंटा विभाग, जो निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम का प्रबंधन करता है, श्रमिक के भविष्य के वेतन पर अग्रिम वेतन भुगतान को अग्रिम मानता है। जैसे, संघीय विनियम नियोक्ताओं को ओवरपेमेंट करने के लिए एक कार्यकर्ता के भविष्य के पेचेक से पैसे निकालने की अनुमति देते हैं। यह मामला है, भले ही उन कटौतियों में न्यूनतम वेतन से नीचे काम करने वाले के वेतन को छोड़ने या ओवरटाइम वेतन में कटौती का प्रभाव हो, जो आमतौर पर संघीय कानून के तहत होगा।

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डायरेक्ट डिपॉजिट रिवर्सल

अमेरिकन पेरोल एसोसिएशन के अनुसार, एक नियोक्ता जो सीधे जमा द्वारा किसी कर्मचारी को ओवरपेज़ करता है, कर्मचारी को सूचित किए बिना पांच दिनों के भीतर भुगतान को उलट सकता है। इसलिए यदि आप $ 800 पाने वाले थे और आपके नियोक्ता ने गलती से $ 1,000 जमा कर दिए, तो यह पूरे $ 1,000 के भुगतान को उलट सकता है - पूरे लेनदेन को रद्द करते हुए - पांच दिनों के भीतर और सही $ 800 जमा करें। हालांकि, नियोक्ता क्या नहीं कर सकता है, आपके खाते में डुबकी लगाता है और $ 200 निकालता है। कोई भी आपके खाते से उस तरह से पैसा नहीं निकाल सकता है जैसे आपके प्राधिकरण के बिना।

संविदात्मक Clawbacks

लिखित रोजगार अनुबंध, विशेष रूप से अधिकारियों के लिए, कभी-कभी ऐसे प्रावधान शामिल होते हैं जो नियोक्ता को भुगतान किए गए धन के पुनर्भुगतान की मांग करने का अधिकार देते हैं। इन्हें "पंजाबी" कहा जाता है। एक क्लॉबैक प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है कि एक कार्यकारी पैसा वापस दे अगर वह कंपनी को एक प्रतियोगी के लिए काम करने के लिए छोड़ देता है, तो कुछ जानकारी का खुलासा करता है या कंपनी को निराश करता है। क्या इस तरह के प्रावधान लागू करने योग्य हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे कैसे शब्दबद्ध हैं और लागू होने वाले राज्य कानून एक राज्य सभी वेतन के लिए clawbacks की अनुमति दे सकता है, जबकि दूसरा इसे बोनस के लिए अनुमति दे सकता है लेकिन आधार वेतन नहीं। फिर से, अपने राज्य के लिए विशिष्ट कानूनों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग की जाँच करें।