यदि आप कुछ समय के लिए एक कंपनी के साथ हैं, लेकिन आपको लगता है कि आपका करियर आपके वर्तमान स्थिति में स्थिर हो गया है, तो आप कंपनी के भीतर अन्य रोजगार के अवसरों की खोज में रुचि रख सकते हैं। अच्छी खबर यह है, आप कंपनी और उसके मुख्य निर्णय निर्माताओं को जानते हैं, जो आपको बाहरी उम्मीदवारों पर बढ़त दे सकते हैं। सफल होने और जलने वाले पुलों से बचने के लिए, अन्य अवसरों का पीछा करने से पहले अपने मालिक से बात करके शुरू करें।
$config[code] not foundमानव संसाधन से बात करें
इससे पहले कि आप कंपनी के भीतर नौकरियों को स्विच करने का निर्णय लें, अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से मिलें और जिस पद के लिए विचार कर रहे हैं, उसके लिए नौकरी विवरण प्राप्त करें। सुनिश्चित करें कि आपके पास भूमिका के लिए आवश्यक शिक्षा, कौशल, साख और अनुभव है। पूछें कि आप किसे रिपोर्ट करेंगे, स्थिति की मुख्य जिम्मेदारियां क्या हैं और कंपनी उद्घाटन को भरने की प्रक्रिया में कहां है।
अपने बॉस से मिलें
कंपनी में नौकरी बदलने की बात करते समय अपने बॉस का ध्यानपूर्वक निरीक्षण करें। आप चाहते हैं कि वह आपके लिए एक वकील हो, बजाय इसके कि आप निराश हों या क्रोधित हों, आप अपना विभाग छोड़ना चाहते हैं। अपनी बातचीत यह कहकर शुरू करें कि आप अपनी नौकरी का कितना आनंद लेते हैं, विशेष रूप से अपने बॉस और सहकर्मियों के साथ काम करने का अवसर। समझाएं कि आप कंपनी के साथ अपने दीर्घकालिक कैरियर की संभावनाओं की खोज में रुचि रखते हैं और किसी अन्य स्थिति के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। एक आदर्श स्थिति में, आपका बॉस आपके हितों का समर्थन करेगा, आपको अन्य भूमिका के बारे में अधिक जानने में मदद करेगा और आपकी ओर से एक अच्छा मामला बनाएगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने बॉस की प्रतिक्रिया का प्रबंधन करें
यदि आपका बॉस ऐसा लगता है कि आप अन्य अवसरों का पीछा करने में रुचि रखते हैं, तो वह आपको अस्वीकार करने का प्रयास कर सकता है, या तो यह बताकर कि आप अन्य पद के लिए योग्य नहीं हैं या आपको अपने वर्तमान विभाग में अधिक उन्नत नेतृत्व की भूमिका प्रदान करते हैं। यदि आपके वर्तमान विभाग में नई ज़िम्मेदारियों की संभावना मोहक है, तो आप इसके बारे में अधिक जानने के लिए खुद पर निर्भर हैं। यदि आप अभी भी एक अलग अवसर का पीछा करने में रुचि रखते हैं, तो सम्मानपूर्वक कहें कि जब आप अपने बॉस की चिंताओं की सराहना करते हैं, तो आप उसे शिष्टाचार के रूप में अपने इरादे के बारे में बता रहे हैं, और आपके निर्णय के समर्थन की सराहना करेंगे।
हायरिंग मैनेजर का दृष्टिकोण
उस व्यक्ति से बात करने के लिए अपॉइंटमेंट को शेड्यूल करें जो उस विभाग का प्रमुख है जिसे आप शामिल होना चाहते हैं। यदि आप पहले से ही प्रबंधक से परिचित नहीं हैं, और नौकरी में अपनी रुचि व्यक्त करते हैं, तो अपना परिचय दें। अपनी वर्तमान स्थिति में आपने जो किया है उसे हाइलाइट करें और चर्चा करें कि आप कितने समय से कंपनी के साथ हैं। आपकी बातचीत कैसे चलती है, इसके आधार पर, आप सीख सकते हैं कि स्थिति वह नहीं है जिसे आपने मूल रूप से प्रत्याशित किया था और अपनी खोज को बंद करने का निर्णय लिया था। या, आपको आधिकारिक तौर पर अपना आवेदन प्रस्तुत करने और विचार के लिए फिर से शुरू करने के लिए पर्याप्त प्रोत्साहित किया जा सकता है। यदि उत्तरार्द्ध का मामला है, तो पूछें कि प्रबंधक एक आदर्श उम्मीदवार की तलाश में है और उसी के अनुसार अपना फिर से शुरू और आवेदन शिल्प करें।
आंतरिक साक्षात्कार प्रस्तुत करने का
एक आंतरिक साक्षात्कार के लिए तैयार करें जैसे आप एक अलग कंपनी के साथ तैयारी करते हैं। यह मत मानिए कि सिर्फ इसलिए कि आप उस कंपनी के साथ काम कर रहे हैं जो एक हायरिंग मैनेजर आपके कौशल, क्षमताओं और योगदान के बारे में सब कुछ जानता है। अपने पुनरारंभ को अपडेट करें, पिछले सकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रशंसा के पत्रों को इकट्ठा करें और अपनी वर्तमान भूमिका में आपके द्वारा किए गए विशिष्ट योगदानों की एक सूची बनाएं। जैसे ही आप किसी अपरिचित प्रबंधक से मिलेंगे और कंपनी के साथ काम करने में आपको कितना मज़ा आएगा, इस पर ज़ोर दें।
