रोज़गार और रोजगार की तारीखों पर नौकरियों की सूची कैसे बनाएं

नौकरी की तलाश करते समय, आपको अपने फिर से शुरू होने पर रोजगार की तारीखों को सूचीबद्ध करना होगा या नियोक्ता यह सोच सकते हैं कि आप कुछ छिपा रहे हैं। अधिकांश नियोक्ता पिछले रोजगार की जानकारी और नियोजित तारीखों के साथ फिर से शुरू देखने की उम्मीद करते हैं। आसानी से पढ़ी जाने वाली तारीखों के साथ एक कालानुक्रमिक स्वरूपित रिज्यूम नियोक्ता के लिए यह देखना आसान बनाता है कि आपने अतीत में कब और कहां काम किया है। नौकरी के कर्तव्यों और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने से संभावित नियोक्ता को यह तय करने में मदद मिलती है कि क्या आप नौकरी के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

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कंपनी की जानकारी और नौकरी के शीर्षक

जब आप अपना कालानुक्रमिक फिर से शुरू करते हैं, तो एक पंक्ति में नियोक्ता का नाम, अपना नौकरी शीर्षक नीचे सूचीबद्ध करें और फिर अपना नौकरी विवरण शुरू करें। इस जानकारी को सूचीबद्ध करने से स्पष्ट रूप से एक भर्तीकर्ता को आपके कार्य इतिहास को जल्दी से स्कैन करने की अनुमति मिलती है और यह निर्धारित करता है कि आपका अतीत उस नौकरी के साथ फिट बैठता है जिसे उन्हें भरने की आवश्यकता है।इस जानकारी के बारे में झूठ बोलना आपको काम पर रखने में मदद नहीं करेगा, और एक बार गलत होने का पता चलने पर आपका फिर से शुरू हो जाएगा।

रोजगार की तारीख

अपने रोजगार की तारीखों को जोड़ते समय, केवल वर्ष को सूचीबद्ध करना ठीक है। यदि वर्तमान में कार्यरत हैं, तो अंतिम तिथि को "वर्तमान" के रूप में बताएं। वर्तमान वर्ष को अंतिम तिथि के रूप में सूचीबद्ध करने से आपके रोजगार की स्थिति के बारे में भ्रम पैदा होता है। रोज़गार की तारीखें कंपनी के नाम के समान लाइन पर होनी चाहिए, लेकिन पृष्ठ के दाईं ओर। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) नामक बड़े नियोक्ताओं द्वारा अब उपयोग किया जाने वाला डेटाबेस आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर आपके रिज्यूमे को सॉर्ट और स्टोर कर सकता है - नौकरी पर निर्भर करता है। इसलिए आपके पास अपने रोजगार की अवधि सही होनी चाहिए। जॉब बोर्ड्स या कुछ नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले ऑनलाइन एप्लिकेशन आपके रिज्यूमे को छोड़ सकते हैं यदि तारीखों को दर्ज नहीं किया गया है और सही ढंग से फॉर्मेट किया गया है

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नौकरी का विवरण

नौकरी विवरण एक फिर से शुरू करते हैं या तोड़ते हैं। नई कंपनी के लिए खुद को बेचने के रूप में नौकरी के विवरण के बारे में सोचें। नियोक्ता उपलब्धियों और उपलब्धियों को देखना चाहते हैं, साथ ही साथ अपने नौकरी कर्तव्यों को भी। उदाहरण के लिए, यदि आपने एक अधिक कुशल फाइलिंग सिस्टम या संचार कार्यक्रम बनाया है, तो उसे कार्य विवरण में अपने फिर से शुरू करें। यह संसाधनशीलता दिखाता है, और नियोक्ता जानना चाहते हैं कि यदि वे आपको किराए पर लेते हैं तो आप उनकी कंपनी की मदद कैसे करेंगे। इन्हें नौकरी के शीर्षक के तहत बुलेट प्रारूप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

युक्तियाँ फिर से शुरू करें

एक फिर से शुरू पर झूठ मत बोलो, सबसे महत्वपूर्ण बात, क्योंकि नियोक्ता आपकी जानकारी को सत्यापित कर सकते हैं। नियोक्ता तेजी से चेक पृष्ठभूमि; क्रेडिट स्कोर से लेकर सोशल मीडिया उपस्थिति तक सब कुछ शामिल है। यह देखने के लिए कि क्या पुराना या अनुचित है, आपको अपडेट करने या हटाने की आवश्यकता है या नहीं, यह देखने के लिए अपने आप से एक इंटरनेट जाँच करें। जब तक वे सीधे आपके नौकरी कौशल से संबंधित न हों, शौक या अतिरिक्त गतिविधियों को न जोड़ें।