"सबसे बड़ी ताकत" साक्षात्कार सवाल का जवाब देने के लिए सबसे अच्छा तरीका है कुछ मजबूत, निश्चित गुणों की पहचान करें कि तुम बाहर खड़े हो जाओ। एमआईटी कैरियर विकास विशेषज्ञ लिली झांग के अनुसार, यह रणनीति विशेषताओं की लॉन्ड्री सूची पेश करने से अधिक प्रभावी है।
क्या साझा करें
आपके साक्षात्कार से पहले, नौकरी विवरण का अध्ययन करें नियोक्ता की सबसे सम्मोहक जरूरतों या आवश्यकताओं का पता लगाने के लिए। दो या तीन लाभों से संवाद करने की योजना के साथ चलो जो मेल खाते हैं और जो आपको बाहर खड़े करते हैं।
$config[code] not foundएक कार्यालय प्रबंधक की नौकरी के लिए, आप कह सकते हैं, "प्रशासनिक सहायक के रूप में मेरी वर्तमान भूमिका में, मैं नियमित रूप से कार्यालय के प्रभारी के रूप में बचा हुआ हूं, और मैंने कर्मचारियों और मेहमानों के साथ कार्यों के समन्वय और अच्छी तरह से संवाद करने की क्षमता का प्रदर्शन किया है।" विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करके, आप हायरिंग मैनेजर को अभिभूत करने से बचते हैं, भीड़ के साथ अभिमानी या सम्मिश्रित दिखाई देते हैं।
समर्थन जोड़ें
कोई भी ताकत होने के लिए बोल सकता है। असमर्थित, एक ताकत सिर्फ एक अच्छी अवधारणा है। जब आप एक उदाहरण के साथ अपनी ताकत का समर्थन करें, आप साबित करते हैं कि आप जानते हैं कि ताकत का मतलब क्या है और यह प्रदर्शित कर सकता है कि आपने नियोक्ता को लाभ पहुंचाने के लिए इसका उपयोग कैसे किया।
तकनीकी लेखन की नौकरी के लिए, आप कह सकते हैं, "जो मुझे कई तकनीकी लेखकों से अलग करता है, वह यह है कि मुझे कामवाद और संचार के लिए एक मजबूत सराहना है। मुझे अपने पिछले नियोक्ता द्वारा कार्य प्रगति पर नियमित अपडेट की पेशकश और अच्छी तरह से प्रोजेक्ट प्राप्त करने के लिए नियमित रूप से प्रशंसा की गई थी। समय सीमा से आगे। "
