जब आप नौकरी करते हैं, तो आपको या तो एक प्रति घंटा या वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। एक कर्मचारी जिसे वेतन पर भुगतान किया जाता है, उसके पास ब्रेक, वेतन, काम किए गए घंटे और छुट्टी के संबंध में प्रति घंटा कार्यकर्ता की तुलना में अधिकारों और शर्तों का एक अलग सेट होता है। कई वेतनभोगी श्रमिकों को छूट दी जाती है, जिसका अर्थ है कि वेतन और घंटे कानून लागू नहीं होते हैं।
परिभाषा
एक वेतनभोगी कर्मचारी को सरकार के अनुसार चार मुख्य श्रेणियों में से एक के तहत फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) से छूट दी गई है। सबसे पहले, अधिकारी हैं, जिन्हें उन कर्मचारियों के रूप में परिभाषित किया गया है जिनके पास दो या अधिक श्रमिकों पर अधिकार है। फिर, प्रशासनिक कर्मचारी होते हैं, जैसे कि सचिव और कार्यालय कार्यकर्ता। पेशेवर कर्तव्यों का पालन करते हैं जिन्हें एक उन्नत ज्ञान की आवश्यकता होती है। कंप्यूटर कर्मचारी के पास कंप्यूटर से संबंधित तकनीकी कौशल होते हैं। छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर "सफेद कॉलर" श्रमिकों के रूप में जाना जाता है।
ब्रेक
संघीय सरकार को वेतनभोगी श्रमिकों को भोजन करने और आराम करने की आवश्यकता नहीं है। लंच और स्मोक ब्रेक के आसपास की स्थितियां हायरिंग कंपनी द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कई मामलों में, नियोक्ता को वेतनभोगी कर्मचारी को आठ से बजाय एक घंटे के अवैतनिक भोजनावकाश के लिए आधे घंटे की अनुमति देने के लिए प्रति दिन 8.5 से नौ घंटे तक आने की आवश्यकता होगी। कुछ राज्यों को विशेष रूप से नियोक्ताओं को ब्रेक के लिए जगह बनाने की आवश्यकता होती है (राज्य रोजगार कानूनों के लिंक की सूची के लिए संसाधन देखें)।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायावेतन
जब कोई वेतन पर होता है, तो उसे पूरे वर्ष के लिए हर हफ्ते उतनी ही राशि का भुगतान किया जाता है, भले ही उसने कितने घंटे काम किया हो। उस सप्ताह खराब प्रदर्शन के कारण उनकी तनख्वाह नहीं बदली जा सकी। वेतन एक वार्षिक आंकड़ा है (प्रति वर्ष $ 30,000 की तरह) जो साप्ताहिक वेतन पाने के लिए वर्ष में हफ्तों की संख्या से विभाजित होता है। कई वेतनभोगी श्रमिकों का भुगतान द्वि-साप्ताहिक या मासिक आधार पर किया जाता है।
एक छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का भुगतान किया जाता है। एक वेतनभोगी कर्मचारी जो प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाता है, गैर-छूट वाला है, जिसका अर्थ है कि वह एफएलएसए के तहत कवर किया गया है और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है।
पेड फैमिली लीव
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के अनुसार, वेतनभोगी कर्मचारी जिन्होंने 12 महीने से अधिक समय तक कंपनी के लिए काम किया है, कम से कम 1,250 घंटे काम करते हैं और 50 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाले काम पर काम करते हैं, वे पेड लीव के हकदार हैं। छुट्टी कर्मचारी को पारिवारिक मामले की देखभाल करने के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी लेने की अनुमति देती है। श्रमिक को केवल अवैतनिक अवकाश की गारंटी दी जाती है, लेकिन वह पारिवारिक समस्या का ध्यान रखने के लिए उन तीन महीनों को छोड़ने के लिए हेजजोब नहीं खो सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी गर्भवती है, तो वह इस समय को अपने बच्चे के लिए ले सकती है।
अन्य अधिकार
यदि कर्मचारी अक्षम है, तो एक चिकित्सा आवश्यकता है जिसे एक विशेष आवास की आवश्यकता होती है या एक धार्मिक आवश्यकता होती है, उसके पास विकलांग अधिनियम, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन नियमों या 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम (निवास के संदर्भ में) के तहत अमेरिकियों के तहत सुरक्षा है। धार्मिक अवलोकन के लिए)।
