एक चुनौतीपूर्ण अर्थव्यवस्था में नौकरी से इस्तीफा देने के लिए बहुत सारे विचार की आवश्यकता होती है, खासकर यदि आपके पास प्रतिस्थापन की नौकरी उपलब्ध नहीं है। श्रमिकों को आम तौर पर बेरोजगारी बीमा होता है, जब तक कि वे नए रोजगार नहीं पाते हैं, वे समाप्त होने के लिए वापस गिर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप नौकरी से इस्तीफा दे देते हैं, तो इस अंतर को पाटने के लिए आपके पास बेरोजगारी के लाभ नहीं हो सकते हैं। यह स्थिति राज्य द्वारा भिन्न होती है, और कुछ राज्य लाभ प्रदान करते हैं यदि आप एक स्वीकृत कारण के लिए इस्तीफा देते हैं। सभी राज्य आपको एक अस्वीकृत बेरोजगारी के विवाद का अधिकार देते हैं, और यह इस शिकायत के भीतर है कि आप परिस्थितियों को समझाएं और लाभ प्राप्त करें।
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एक नियोक्ता बेरोजगारी बीमा दावे का भुगतान करने से बचने के लिए कर्मचारी को मजबूर करने के लिए काम के घंटे कम या संशोधित नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कर्मचारी को कर्मचारी को छोड़ने के लिए लुभाने के लिए शिफ्ट्स, नाइट शिफ्ट्स या अंशकालिक संख्या में विभाजित करने का प्रयास करता है, तो कर्मचारी अभी भी दावा दायर कर सकता है। कर्मचारी को पहले नियोक्ता के साथ समस्या को हल करने का प्रयास करना चाहिए और इस तरह के प्रयासों को सावधानीपूर्वक दस्तावेज़ करना चाहिए। कर्मचारी को नियोक्ता के अनुरोध का अनुपालन करने के लिए एक उचित प्रयास करना चाहिए।
स्वास्थ्य के कारण
कुछ लोग स्वास्थ्य कारणों से नौकरियों से इस्तीफा दे देते हैं। यदि आपके पास एक चिकित्सा स्थिति है जो आपकी वर्तमान नौकरी को कठिन या असंभव बना देती है, तो पहले अपने नियोक्ता और अपने चिकित्सक से चर्चा करें। किसी ऐसी स्थिति में ले जाने का प्रयास जो शारीरिक या मानसिक कष्ट से राहत दिलाए। यदि आप अक्षम हो जाते हैं, तो विकलांग व्यक्ति अधिनियम के अनुसार आपके नियोक्ता को आपके काम के शेड्यूल को बदलने, आपकी हानि के साथ मदद करने या कंपनी में आपकी स्थिति बदलने तक सुविधा को संशोधित करने जैसे तरीकों से आपकी स्थिति को समायोजित करने की आवश्यकता होती है। यदि आपका नियोक्ता आपको मामला सुलझाने में मदद नहीं करेगा, तो अधिकांश राज्य आपको इस्तीफा देने और लाभ प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, जबकि कुछ केवल उन्हें अनुमति देते हैं यदि आप सफलतापूर्वक लाभ गिरावट नोटिस का विवाद करते हैं। आपके नियोक्ता को एडीए के उल्लंघन के लिए पर्याप्त नागरिक दंड का सामना करना पड़ सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाशर्तों में परिवर्तन
नौकरी की शर्तों को नाटकीय ढंग से बदलने वाले नियोक्ता इस्तीफा देने वालों द्वारा बेरोजगारी के दावों के लिए भी खुले हो सकते हैं। मजदूरी या कमीशन दरों में पर्याप्त कमी इस बदलाव के उदाहरण हैं। एक अन्य उदाहरण कर्मचारियों को प्रति घंटा वेतन से सीधे कमीशन पर स्विच करना है, फिर कर्मचारियों को अनुचित बिक्री कोटा देने के लिए उन्हें इस्तीफा देने के लिए लुभाना। शर्तों में बदलाव के दौरान बेरोजगारी आकर्षित करने का एक और संभावित वैध कारण काम के बोझ को बहुत अधिक बढ़ाकर ओवरटाइम के लिए मजबूर किया जा सकता है। दावा दायर करने से पहले अपनी पुरानी और नई स्थितियों को सावधानीपूर्वक दर्ज करें क्योंकि आपको लाभ आवेदन प्रक्रिया में यह समझाने की आवश्यकता होगी।
अन्य बातें
अन्य लुप्त हो रही परिस्थितियों में एक कर्मचारी को लाभ की आवश्यकता होने पर भी छोड़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, नेब्रास्का, लाभ प्राप्त करने के लिए वैध कारण के रूप में चंचल दुरुपयोग से बचने के लिए इस्तीफा देने वाली सूची। एक व्यवहार्य नौकरी छोड़ना, यहां तक कि उन राज्यों में भी जो लाभ की अनुमति देते हैं, आम तौर पर लाभ प्राप्त करने के लिए दंड या प्रतीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है। इस्तीफे के कारण की वैधता साबित करने के लिए सबूत का बोझ हमेशा कर्मचारी की तरफ होता है। किसी भी कर्मचारी सुरक्षा क़ानून पर विचार करें जो आपके इस्तीफे को कवर कर सकता है और यदि आवश्यक हो तो इस सुरक्षा को वापस लेने के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई को दर्ज कर सकता है। यदि आपका नियोक्ता आपकी धार्मिक मान्यताओं के विरुद्ध आपकी नौकरी को बदल देता है, तो कुछ राज्य, जैसे वाशिंगटन और मैरीलैंड, आपको नौकरी छोड़ने की अनुमति देते हैं, लेकिन फिर भी बेरोजगारी प्राप्त करते हैं। इसमें आपको उस दिन काम करने के लिए मजबूर करना शामिल हो सकता है जिस दिन आपका विश्वास इन दिनों आप से दूर होने के वादे के साथ काम पर रखने के बावजूद पूजा करता है।
