नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों या भावी कर्मचारियों को महत्वपूर्ण नौकरी कार्यों के अपने ज्ञान का आकलन करने के लिए कई विकल्प परीक्षण देंगे। उदाहरण के लिए, नियोक्ता कर्मचारी मैनुअल, एक प्रशिक्षण सत्र या एक नई प्रक्रिया पर एक परीक्षा दे सकते हैं। वे अक्सर इन स्कोर का उपयोग यह आकलन करने के लिए करते हैं कि अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता क्या है या यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण नीतियों और प्रक्रियाओं पर अद्यतित हैं। अध्ययन के अलावा, बहुविकल्पी परीक्षा लेने की रणनीतियाँ हैं।
$config[code] not foundसामान्य परीक्षण युक्तियाँ लेना
परीक्षण के लिए तैयार करने के लिए आपके नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराई गई जानकारी को पढ़ें और उसका अध्ययन करें। यदि आपको एक नए मैनुअल पर परीक्षण किया जा रहा है, तो इसे पढ़ें और अध्ययन करें। आपके पास मौजूद किसी भी प्रश्न के नोट्स बनाएं, और उत्तरों के बारे में एक पर्यवेक्षक से सलाह लें।
परीक्षण के निर्देशों को ध्यान से पढ़ें। कुछ बहुविकल्पी परीक्षण आपको प्रत्येक प्रश्न के लिए एक से अधिक उत्तर चुनने की अनुमति देते हैं, जबकि कुछ के पास केवल एक सही उत्तर होता है।
अपने पहले पढ़ने के माध्यम से आसान सवालों के जवाब दें। ये ऐसे सवाल हैं, जिनके बारे में सोचे बिना आप तुरंत जान जाते हैं।
कठिन सवालों के जवाब देने के लिए दूसरी बार टेस्ट से गुजरें। ये ऐसे प्रश्न हैं जिनका सही उत्तर चुनने के लिए आपको अधिक समय देना पड़ सकता है।
यदि समय की अनुमति देता है तो अपने उत्तरों की जांच करें। गलती से एक बहुविकल्पी परीक्षा पर गलत उत्तर देना या पूरी तरह से भूल जाना आसान है।
मल्टीपल चॉइस टेस्ट रणनीतियाँ
अपने नियोक्ता के परीक्षण पर बहुविकल्पी उत्तरों को कवर करें, और केवल प्रश्न पढ़ें। उत्तर विकल्पों को देखे बिना प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें। फिर उत्तर पढ़ें और उस एक को चुनें जो आपके मूल उत्तर को सबसे अच्छी तरह फिट करता है।
उन उत्तर विकल्पों को हटा दें जो हास्यास्पद हैं। आमतौर पर, बहुविकल्पीय परीक्षण प्रश्नों में एक या दो उत्तर होंगे जो प्रश्न के साथ कोई मतलब नहीं रखते हैं। आपको इन संभावित उत्तरों पर विचार करने की आवश्यकता नहीं है।
उन प्रश्नों के लिए देखें जिनमें "उपरोक्त सभी" या "उपरोक्त में से कोई नहीं" विकल्प हैं। इनका जवाब देना अक्सर मुश्किल होता है। यदि आप जानते हैं कि कम से कम दो उत्तर सही हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप "उपरोक्त सभी" चुन सकते हैं, खासकर अगर प्रति प्रश्न केवल एक सही उत्तर है। "उपरोक्त में से कोई भी नहीं" के लिए, यदि कई उत्तर गलत लगते हैं, तो यह संभवतः पसंद है।
टिप
अपने नियोक्ता से पता करें कि वे इस परीक्षण के परिणामों का उपयोग करने से पहले क्या कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि वे यह देखने के लिए इसका उपयोग कर रहे हैं कि सभी को अतिरिक्त प्रशिक्षण की क्या आवश्यकता है, तो यह स्टेक की तुलना में बहुत कम है यदि परीक्षण का उपयोग पदोन्नति या उद्देश्यों को बढ़ाने के लिए किया जा रहा है। जब कम दबाव होता है, तो आमतौर पर एक परीक्षण पर अच्छा करना आसान होता है।
