लगभग हर कोई एक बिंदु या किसी अन्य पर अपनी नौकरी छोड़ने का चयन करेगा। यदि आप किसी अन्य नौकरी की सुरक्षा के बिना छोड़ रहे हैं या यदि आपका इस्तीफा किसी कार्यस्थल असहमति से प्रेरित है, तो संभावना कठिन लग सकती है।छोड़ने के अपने कारणों के बावजूद, व्यावसायिकता के नियम अभी भी लागू होते हैं। अपने आप को बचाने के लिए कदम उठाएं और आपके द्वारा अर्जित लाभ, कुछ संपर्कों को सुरक्षित करें, और कुछ कहने से पहले खुद को रोकने के लिए कुछ गहरी साँस लें।
$config[code] not foundअपने रोजगार अनुबंध के विवरण पर शोध करें। कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए, जैसे अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार समय, आपको न्यूनतम मात्रा में नोटिस देने की आवश्यकता हो सकती है। इस्तीफा देने से पहले इन आवश्यकताओं को जानना सबसे अच्छा है। यदि आप एक अंतिम तिथि चुनते हैं जो न्यूनतम नोटिस आवश्यकताओं से अधिक है, तो यह आपके बॉस को सकारात्मक प्रभाव के साथ छोड़ सकता है। यदि आपको अपने रोजगार की शर्तों की व्याख्या करने के लिए सहायता की आवश्यकता है तो अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।
एक संक्षिप्त पत्र लिखें जो आपके इस्तीफे के इरादे को बताता है। अपने काम के अंतिम दिन को शामिल करें। यह आपको सबूत के साथ प्रदान करना है कि आपने कंपनी को पर्याप्त नोटिस दिया है। केवल यह कहें कि आप "अन्य अवसरों" को आगे बढ़ाने के लिए छोड़ रहे हैं, और आगे कोई विवरण प्रदान नहीं करते हैं। कंपनी की आलोचना, आपके प्रबंधक या सहकर्मियों को पत्र में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। पत्र पर हस्ताक्षर करें और उसे वितरित करें। यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किससे अपना इस्तीफा संबोधित करें, तो मानव संसाधन से संपर्क करें।
यदि आप कंपनी की ओर से अवैध गतिविधि के कारण इस्तीफा देने की योजना बनाते हैं तो एक वकील से संपर्क करें। इसमें नस्ल, उम्र या लिंग या अन्य आधार के आधार पर भेदभाव या उत्पीड़न शामिल हो सकता है। इसी तरह, एक वकील से बात करें यदि आप एक व्हिसल-ब्लोअर के रूप में कार्य करने की योजना बनाते हैं। श्रम वकील सिंथिया सैस ने सीएनएन मनी को बताया कि इन स्थितियों के तथ्यों का दस्तावेजीकरण करना महत्वपूर्ण है, लेकिन "उस तरह के त्याग पत्र को बहुत सावधानी से लिखे जाने की आवश्यकता है, इसलिए इसे अपने दम पर करने की कोशिश न करें। आपको सलाह देने के लिए एक वकील प्राप्त करें।"
संपर्कों के नाम और पते इकट्ठा करें। आपके पास जाने के लिए कोई दूसरा काम है या नहीं, आपके उद्योग में लोगों के संपर्क में रहना एक अच्छा विचार है। छोड़ने के अपने कारणों के बारे में गपशप करने से बचें, विशेष रूप से अगर वे कंपनी या नियोक्ता के साथ असंतोष शामिल करते हैं; यह अव्यवसायिक है, अपराध का कारण बन सकता है और आपको एक खराब प्रतिष्ठा दे सकता है। सहयोगियों के साथ बाद की बैठकों में अपने पूर्व नियोक्ता के बारे में सकारात्मक रहें।
अपने निकास साक्षात्कार के लिए रचनात्मक आलोचना तैयार करें। यदि आप कठिन परिस्थितियों में इस्तीफा दे रहे हैं, तो मानव संसाधन को विश्वास में अपने कारणों को बताने देना स्वीकार्य है। आपकी चिंताओं को कम गंभीरता से लिया जाएगा, हालांकि, अगर वे गुस्से में कहे जाते हैं या अतार्किक प्रतीत होते हैं। यदि आपने कठिनाइयों का अनुभव किया है जो आपके या कंपनी के लिए कानूनी परिणाम हो सकते हैं, तो एचआर से बात करने से पहले एक वकील से बात करें।
टिप
आप ईमेल पर अपना इस्तीफा भी दे सकते हैं, लेकिन आपको ईमेल प्राप्त करने के लिए इच्छित प्राप्तकर्ता के साथ बातचीत के साथ ईमेल का पालन करना चाहिए।
