1993 का पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कुछ श्रमिकों को कुछ चिकित्सा और पारिवारिक स्थितियों से निपटने के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। यदि आप सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं, तो आप एक निजी या सार्वजनिक स्कूल में एक शिक्षक के रूप में, या यदि आपके नियोक्ता में कम से कम 50 कर्मचारी हैं, तो आपको कवर किया जाता है। FMLA के तहत आपकी नौकरी, कर्मचारी के रूप में स्थिति, और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को नहीं बदला जा सकता क्योंकि आप समय निकाल लेते हैं।
$config[code] not foundयह देखने के लिए जांचें कि क्या आप FMLA के लिए योग्य हैं। योग्य होने के लिए आपने अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए पिछले 12 महीनों में कम से कम 1250 घंटे काम किया होगा। आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ कम से कम 12 महीने तक रहे होंगे, भले ही आप उस समय से पहले काम किए गए 1250 घंटे तक पहुंच गए हों।
FMLA अवकाश का अनुरोध करने का एक योग्य कारण है। यदि आप बीमार हैं और काम नहीं कर सकते हैं तो आप FMLA के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, अपने तत्काल परिवार के किसी ऐसे सदस्य की देखभाल के लिए जो गंभीर रूप से बीमार है (पति / पत्नी, बच्चे या माता-पिता), और जन्म के लिए, एक नवजात शिशु की देखभाल, या गर्भावस्था की जटिलताओं। आप FMLA अवकाश का उपयोग संक्रमण समय की अनुमति देने के लिए भी कर सकते हैं जब एक बच्चा गोद लिया जाता है या आपके घर में पालक देखभाल के माध्यम से रखा जाता है।
अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से FMLA फॉर्म का अनुरोध करें। जब आप इस पर हों, तो अपने नियोक्ता की नीतियों पर जाँच करें। कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता छुट्टी या बीमार समय के रूप में FMLA अवकाश की गणना कर सकते हैं (लेकिन आपको किसी भी समय उन्हें इस तरह वर्गीकृत करने के लिए भुगतान करना होगा)। फॉर्म का अपना सेक्शन भरें। आपको उस समस्या को बताने की ज़रूरत है जो आपको काम करने से रोकती है, लेकिन इसका कारण नहीं। उदाहरण के लिए, आपको यह कहना होगा कि आप लंबे समय तक खड़े नहीं रह सकते, लेकिन आपको समस्या का कारण बनने वाली चिकित्सा स्थिति का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है।
अपने डॉक्टर, स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता या अन्य एजेंसी (उदाहरण के लिए दत्तक एजेंसी) के लिए फॉर्म लें, और उन्हें प्रमाणन अनुभाग भरें। सुनिश्चित करें कि आप और देखभाल प्रदाता दोनों हस्ताक्षर करते हैं। अपने रिकॉर्ड के लिए FMLA फॉर्म की एक फोटो कॉपी बनाएं और इसे अपने नियोक्ता को दें।
टिप
यदि आप रुक-रुक कर FMLA की छुट्टी ले रहे हैं (एक समय में कुछ दिन) तो प्रत्येक नोट अनुरोध करें कि FMLA फॉर्म फाइल पर है।
