तकनीकी कौशल एक फिर से शुरू पर सूचीबद्ध करने के लिए महत्वपूर्ण हैं और निश्चित रूप से निर्णय लेने में एक बड़ी भूमिका निभाएंगे। लेकिन नियोक्ता व्यक्तिगत विशेषताओं में भी रुचि रखते हैं जो अच्छे कर्मचारियों के लिए बनाते हैं। फिर से शुरू होने पर व्यक्तिगत गुण नियोक्ताओं को उम्मीदवार की योग्यता की झलक देते हैं क्योंकि वे नौकरी से संबंधित हैं और कंपनी संस्कृति के साथ कैसे फिट होते हैं। एक प्रभावी फिर से शुरू तकनीकी कौशल के साथ व्यक्तिगत गुणों को मिलाता है।
$config[code] not foundवे ट्रांसफरेबल हैं
व्यक्तिगत गुणों को अक्सर "सॉफ्ट स्किल्स" के रूप में जाना जाता है और वे विशेषताएँ हैं जो एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होती हैं। जब आप करियर बदल रहे होते हैं तो वे आपके रिज्यूम पर प्रकाश डाल सकते हैं क्योंकि वे उद्योगों के बीच आसानी से स्थानांतरित हो जाते हैं। विश्वसनीयता, निर्भरता, लचीलापन और अनुकूलनशीलता व्यक्तिगत गुण हैं जो नियोक्ता उपयुक्त उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनके पास किसी विशेष नौकरी के लिए प्रत्यक्ष उद्योग का अनुभव नहीं हो सकता है। गुणों को सिखाया नहीं जा सकता है, लेकिन एक उम्मीदवार के प्रोफाइल का एक सहज टुकड़ा है। मजबूत, सकारात्मक व्यक्तिगत विशेषताओं वाले उम्मीदवारों को विभिन्न प्रकार की नौकरियों या पदोन्नति के लिए माना जा सकता है।
नौकरी कर्तव्यों से संबंधित
फिर से शुरू करने पर, व्यक्तिगत गुण भी सीधे नौकरी की पेशकश से संबंधित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, अत्यधिक आत्म-प्रेरित होना एक मजबूत गुण है जो भर्ती करने वाले लोगों और प्रबंधकों में दिखते हैं। विश्वसनीयता नर्सों और अन्य स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के लिए एक महत्वपूर्ण गुण है। ईमानदार होना किसी भी नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है जो वित्त और पैसे से संबंधित है। व्यक्तिगत गुणों को फिर से शुरू करने और कौशल के सारांश में, फिर से शुरू के शीर्ष पर उद्देश्य बयान में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
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पिछले अनुभवों का वर्णन करते समय व्यक्तिगत गुणों का उपयोग करना पिछले असाइनमेंट में प्राप्त सफलता उम्मीदवारों को उजागर करने का एक तरीका है। उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी एक महीने में सबसे अधिक बिक्री कॉल करने के लिए मान्यता प्राप्त करता है, जो उम्मीदवार के तप को उजागर करता है। जब एक फिर से शुरू परियोजनाओं को सफलतापूर्वक पूरा किया गया था तब मजबूत टीम-निर्माण की क्षमता स्पष्ट है। असली नेतृत्व गुणों को फिर से शुरू करने वाली प्रविष्टियों में हाइलाइट किया जा सकता है, जो इस बात पर चर्चा करते हैं कि एक प्रबंधक ने नए कर्मचारियों को कैसे प्रशिक्षित किया और प्रशिक्षित किया जो भेद के लिए उठे।
नियोक्ता को लाभ दिखाएं
जब व्यक्तिगत गुणों को रिज्यूमे में शामिल किया जाता है, तो नियोक्ता यह देख सकते हैं कि नए किराए से कंपनी को कितने तरीकों से फायदा होगा। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को ईमानदार श्रमिकों की आवश्यकता होती है, जो पिछले नियोक्ताओं के लिए अनुकरणीय सेवा के इतिहास के साथ अपने रिज्यूमे पर उस गुणवत्ता को दिखा सकते हैं। नियोक्ता उन वफादार कर्मचारियों से लाभान्वित होते हैं जो अक्सर नौकरी-हॉप नहीं करते हैं। जो कर्मचारी विस्तार-उन्मुख नहीं होते हैं वे कई गलतियाँ करते हैं और मैत्रीपूर्ण कर्मचारी ग्राहकों को आकर्षित करते हैं और कर्मचारी मनोबल को बढ़ाते हैं।
