एक नेता वह व्यक्ति होता है जिसका अन्य अनुसरण करते हैं - चाहे वह टीम में हो, काम पर हो, स्कूल में हो या किसी भी स्थिति में जहां लक्ष्य प्राप्त करना हो। एक नेता समूह को निर्देश देता है और दूसरों को एक समान उद्देश्य के लिए मिलकर काम करने के लिए प्रेरित करता है। नेताओं को मोटे तौर पर दो प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: औपचारिक नेता और अनौपचारिक नेता।
औपचारिक नेतृत्व
औपचारिक नेतृत्व वह है जहां एक व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर एक समूह के नेता के रूप में नामित किया जाता है। इस तरह के नेतृत्व के उदाहरण एक कंपनी के सीईओ, एक स्कूल में एक शिक्षक, एक खेल टीम के कप्तान और एक विभाग के प्रमुख हैं। उपलब्ध संसाधनों को व्यवस्थित करना, लॉजिस्टिक्स का काम करना और टीम के सदस्यों को अपनी क्षमताओं के सर्वोत्तम कार्यों के लिए प्रेरित करना औपचारिक नेता का काम है।
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एक अनौपचारिक नेता वह व्यक्ति होता है जिसे आधिकारिक तौर पर समूह के प्रमुख के रूप में नियुक्त नहीं किया जाता है। हालांकि, अन्य सदस्य प्रेरणा और प्रेरणा के लिए उसकी ओर देखते हैं। हालाँकि, CEO किसी कंपनी का औपचारिक नेता होता है, कर्मचारी अपने किसी सहकर्मी को देख सकते हैं, जो मानते हैं, वे अपने लक्ष्य और दर्शन साझा करते हैं और उनके पास कुछ ज्ञान या अनुभव होते हैं, जो उन्हें अपने लक्ष्यों को महसूस करने में मदद करेंगे। हालांकि ये नेता नेतृत्व की औपचारिक स्थिति में नहीं हैं, लेकिन उन्हें अपने साथियों द्वारा नेताओं के रूप में पहचाना जाता है।
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औपचारिक नेताओं के पास अधिकार और कुछ अधिकार और विशेषाधिकार हैं जो अनौपचारिक नेताओं की कमी है। एक कंपनी के मामले पर विचार करें जहां सीईओ औपचारिक नेता है और एक कर्मचारी अनौपचारिक नेता है। औपचारिक नेता समूह पर शक्ति का उत्पादन करता है और उसके पास गलत सदस्यों को अनुशासित और दंडित करने का अधिकार होता है। उसका अधिकार उसे समूह को पुरस्कार देने की क्षमता भी देता है। दूसरी ओर, अनौपचारिक नेता, समूह के किसी भी सदस्य के खिलाफ औपचारिक रूप से कार्रवाई नहीं कर सकता है, न ही वह अपने साथियों को पुरस्कृत करने में सक्षम है। उसे खुले संचार, एक साझा दृष्टिकोण, मार्गदर्शन और करिश्मा पर भरोसा करना होगा। अनौपचारिक नेता को उदाहरण, व्यक्तिगत व्यवहार और व्यक्तित्व के माध्यम से नेतृत्व करना है।
संघर्ष और सहयोग
औपचारिक और अनौपचारिक दोनों नेताओं के साथ एक समूह को दोनों के बीच टकराव देखने की संभावना है यदि वे समान दृष्टि साझा नहीं करते हैं। समूह में दोनों नेताओं के लिए अलग-अलग वफादारी है। समूह के सदस्यों को औपचारिक नेता के प्रति वफादार रहने की उम्मीद है क्योंकि उनके पास अधिकार और शक्ति है, और वे अनौपचारिक नेता के प्रति वफादार होने की संभावना रखते हैं क्योंकि वह उनमें से एक है। अनौपचारिक नेता की समूह के प्रति अधिक प्रतिबद्धता होती है, जबकि औपचारिक नेता की प्रतिबद्धता संगठन के साथ निहित होती है। किसी भी स्थिति में, औपचारिक और अनौपचारिक नेताओं के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए एक साथ काम करना महत्वपूर्ण है कि समूह इष्टतम परिणाम प्राप्त करता है।
