कार्यस्थल में अपमानजनक व्यवहार

आप निश्चित रूप से कार्यस्थल में सम्मान दिखाना चाहते हैं। इसलिए आप मुस्कुराने और खुश रहने की कोशिश करें, बीच में आने से बचें और अन्य अच्छे शिष्टाचारों को प्रदर्शित करें जो आप ग्रेड स्कूल के बाद से कर रहे हैं। लेकिन उन अन्य मुद्दों के बारे में जो आप आमतौर पर सम्मान के साथ नहीं जोड़ते हैं, जैसे आलस्य या पेकिंग ऑर्डर में अपनी जगह भूल जाना? इन मुद्दों के बारे में जागरूक होने से आपको अपमानजनक व्यवहार को साफ करने में मदद मिल सकती है।

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पूर्वाग्रह दिखा रहा है

कार्यस्थल में स्लर्स या स्टेटमेंट जारी करना जो कुछ लिंगों, नस्लों, आयु समूहों या संस्कृतियों के खिलाफ पूर्वाग्रह का सुझाव देते हैं, अपमानजनक है। हालांकि "mailman" और "stewardess" जैसे शब्द एक बार उपयुक्त हो सकते हैं, उन्हें अब व्यापार की दुनिया में पक्षपाती भाषा माना जाता है। उम्र, दौड़, या सेक्स की ओर इशारा करना भी अनप्रोफेशनल है। उदाहरण के लिए, यह कहते हुए, "विपणन विभाग में एक भारतीय महिला द्वारा प्रिंटर को सामग्री भेजी गई थी," इसका मतलब है कि कर्मचारी की लिंग या जातीयता किसी तरह उसके कार्यों से संबंधित थी।

विरोध को सुलझाने से इनकार

किसी भी रिश्ते में, विशेषकर कार्यस्थल में, संघर्ष का संकल्प महत्वपूर्ण होता है। संघर्षों से तुरंत निपटना हानिकारक है। बातचीत या पत्थरबाजी से दूर चलना अपमानजनक व्यवहार के उदाहरण हैं। स्वस्थ संघर्ष संकल्प का अर्थ है एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देना जिसमें प्रतिशोध के डर के बिना विचारों को स्वतंत्र रूप से पेश किया जाता है। वास्तव में, मजबूत नेता असहमति को गले लगाते हैं क्योंकि यह चर्चा और नए विचारों की ओर जाता है। एक सम्मानजनक कार्यस्थल का वातावरण आवाज़ों को सुनने के लिए प्रोत्साहित करता है।

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कामचोरी

जब आप अपने पैरों को खींचते हैं और अपना हिस्सा नहीं करते हैं, तो किसी को अनिवार्य रूप से आपके स्लैक को उठाना होगा। यह अपमानजनक है। अतिरिक्त काम करने के लिए देर से, बिना तैयारी, या भ्रमित बलों के सहयोगियों को दिखा रहा है। अपना काम अच्छी तरह से करना और अपने कर्तव्यों के शीर्ष पर रहना दूसरों के प्रति सम्मान दर्शाता है। हालाँकि आपके सहकर्मी आपके अव्यवस्था के बारे में मज़ाक कर सकते हैं, गहरी बात है कि वे शायद इससे नाराज हैं।

व्यक्तिगत सीमाओं को धक्का

अपने निजी जीवन को कार्यालय में लाना अपमानजनक है। यह उन लोगों को विचलित कर सकता है जो अपने कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। यह आपके सहयोगियों को आपकी भावनाओं से निपटने की असहज स्थिति में भी डालता है। उदाहरण के लिए, अपने परेशानी वाले बच्चे या दुराचारी विवाह के बारे में सहकर्मी को उकसाना उसे एक मुश्किल स्थिति में डालता है: काम में बाधा डालना और एक कान उधार देना या काम करना जारी रखना और आप को जोखिम में डालना। अपनी व्यक्तिगत समस्याओं को कार्यस्थल से बाहर रखें।