दृढ़ संकल्प और हताशा के बीच एक अच्छी रेखा है। हताशा एक टर्न-ऑफ है - यह एक भावी नियोक्ता को आश्चर्यचकित कर सकती है कि आप इतने चिंतित क्यों हैं। अपने फिर से शुरू करने के लिए एक तरफ फेंक दिया तरीका है जैसे आप नौकरी के लिए भीख माँग रहे हैं। जिस दिन से आप अपने अंतिम साक्षात्कार के लिए अपना आवेदन जमा करते हैं, संयम बरतें और पेशेवर शिष्टाचार प्रदर्शित करें, ताकि भर्ती के बिना नौकरी में अपनी रुचि व्यक्त करें या प्रबंधक को काम पर रखने से आपकी अत्यधिक नौकरी खोज तकनीक के लिए अरुचि पैदा होती है।
$config[code] not foundऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया
कई ऑनलाइन आवेदन प्रक्रियाएं केवल एक नौकरी चाहने वाले खाते के पंजीकरण की अनुमति देती हैं। उस खाते के साथ, आप आमतौर पर एक ही प्रोफाइल के साथ एक से अधिक नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं। उन पदों का चयन करें जिनमें आप रुचि रखते हैं, उन्हें अपनी ऑनलाइन "नौकरी की गाड़ी" में छोड़ दें और अपनी प्रोफ़ाइल जानकारी सबमिट करें और विचार के लिए फिर से शुरू करें। बशर्ते आप एक दर्जन या इतनी नौकरियों के लिए आवेदन न करें, आप किसी भी नौकरी के लिए बेताब होने के रूप में नहीं आएंगे। लेकिन सुरक्षित पक्ष पर होने के लिए, इसे दो नौकरियों तक सीमित करें।
ईमेल आवेदन
यदि आप ईमेल के माध्यम से आवेदन करते हैं तो नियोक्ता के निर्देशों का पालन करें। कुछ कंपनियां पसंद करती हैं कि आप ईमेल के शरीर में कवर लेटर डालें और अपना रिज्यूम माइक्रोसॉफ्ट वर्ड या इसी तरह के फॉर्मेट में अटैच करें। अन्यथा, अपने कवर पत्र को संलग्न करें और एक ईमेल को फिर से शुरू करें, जो बताता है, "प्रिय सुश्री स्मिथ, मैं सेल्स मैनेजर की स्थिति के बारे में अधिक जानने में दिलचस्पी रखता हूं जिसे लिंक्डइन पर विज्ञापित किया गया था। मेरा कवर पत्र और फिर से शुरू जुड़ा हुआ है। धन्यवाद आप और मैं आपसे सुनने के लिए उत्सुक हैं। ” यदि आपको अपने ईमेल विकल्पों में "उच्च महत्व" या "वापसी रसीद का अनुरोध" का चयन करना है, लेकिन दोनों नहीं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअनुवर्ती संपर्क
अपनी रुचि के अनुसार शुरू करने से पहले भर्ती होने का समय दें। कंपनी पर निर्भर करता है या अगर यह एक प्रतिष्ठित काम है, तो कंपनी को दर्जनों आवेदन या उनमें से सैकड़ों मिल सकते हैं। प्रारंभिक स्क्रीनिंग करने के लिए भर्ती समय दें। यदि यह एक छोटी सी कंपनी है, तो इंटरव्यू कब शुरू होगा, पूछने के लिए कॉल करने से पहले कुछ दिन प्रतीक्षा करें। परिष्कृत ऑनलाइन एप्लिकेशन सिस्टम वाले बड़े संगठनों के पास आवेदन करने के लिए सैकड़ों आवेदन हो सकते हैं, इससे पहले कि वे यह तय कर सकें कि कौन से आवेदकों को साक्षात्कार करना है। इस मामले में, पालन करने से कम से कम दो सप्ताह पहले प्रतीक्षा करें।
साक्षात्कार
बहुत अधिक गैर-स्वर का उपयोग किए बिना, भर्ती करने वाले या काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताएं कि आप नौकरी के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं। जब तक आपको ठीक-ठीक पता नहीं होता कि आपसे क्या उम्मीद की जाती है, आप कार्यस्थल की संस्कृति और काम पर रखने वाले प्रबंधक के बारे में कैसा महसूस करते हैं, और वेतन और लाभ जैसे ठोस मामले, तो आप संभवतः यह नहीं जान सकते कि क्या आप "नौकरी के लिए एकदम सही हैं" या यदि आप चाहते हैं। काम। उत्साह दिखाएं लेकिन अपने साक्षात्कार के दौरान इसके साथ ओवरबोर्ड न जाएं। नौकरी के लिए साक्षात्कारकर्ता के विवरण को ध्यान से सुनें और गंभीर विचार दें कि आपकी योग्यता कंपनी की अपेक्षाओं से कैसे मेल खाती है।
अंतिम चयन
चयन चरण या हायरिंग के निर्णय पर पहुंचने के साथ ही अपने निर्णय को ध्यान से बुनें। यदि आप लिखित में नौकरी पाने से पहले ही नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार कर लेते हैं, तो आप हताश दिखाई देंगे, इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधक से आपको लिखित में नौकरी का प्रस्ताव भेजने के लिए कहें और पूछें कि आपको कितना समय देना है। लेकिन मुश्किल से खेलने के लिए नहीं मिलता है। अपनी क्षमताओं में भर्ती प्रबंधक के विश्वास के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करें और उस तारीख की पुष्टि करें जिस पर आप जवाब देंगे।
