आप शायद अपने छोटे व्यवसाय के विपणन के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। आप इसे अपने निजी जीवन में दोस्तों के संपर्क में रखने के लिए उपयोग कर सकते हैं। और आप शायद व्यावसायिक कनेक्शन बनाने के लिए सोशल मीडिया पर भरोसा करते हैं।
लेकिन जब तक आप संभावित कर्मचारियों की तलाश के लिए सोशल मीडिया भर्ती की रणनीति का उपयोग नहीं करते हैं, तब तक आप कुछ शानदार नौकरी के उम्मीदवारों - उम्मीदवारों को याद नहीं कर सकते हैं जो बड़ी कंपनियों को स्नैप करने जा रहे हैं।
$config[code] not foundसोशल मीडिया भर्ती रणनीति का उपयोग क्यों करें?
बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा
योग्य व्यवसाय उम्मीदवारों को खोजने की एक विधि के रूप में बड़े व्यवसाय और कार्यकारी रिक्रूटर्स सोशल मीडिया की ओर रुख कर रहे हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के एक हालिया अध्ययन में दो-तिहाई मानव संसाधन प्रबंधकों का कहना है कि उनके संगठनों ने पिछले वर्ष में सोशल मीडिया के माध्यम से नए लोगों को ढूंढा है।
"निष्क्रिय" नौकरी उम्मीदवारों का पता लगाएं
अधिकांश छोटे व्यवसाय के मालिक इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि कुशल, योग्य श्रमिक कठिन और कठिन हो रहे हैं। कई अच्छे कर्मचारी सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश में नहीं हैं (इन्हें "निष्क्रिय" नौकरी के उम्मीदवार कहा जाता है)। अप्रासंगिक रिज्यूमे के ढेर के माध्यम से वैडिंग करने के बजाय, और अपनी खोज को जो कोई भी आपकी नौकरी के लिए आवेदन करने का विकल्प चुनता है, को सीमित करने के बजाय, सोशल मीडिया भर्ती रणनीति आपको सक्रिय रूप से सटीक कौशल और अनुभव के साथ लोगों तक पहुंचने और अनुभव करने में सक्षम बनाती है।
उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों से जुड़ें
SHRM सर्वेक्षण में 87 प्रतिशत मानव संसाधन पेशेवरों का कहना है कि नौकरी चाहने वालों के लिए लिंक्डइन पर सोशल मीडिया उपस्थिति होना कुछ हद तक महत्वपूर्ण है। लगभग सभी (83 प्रतिशत) का मानना है कि उम्मीदवारों के लिए पेशेवर या उद्योग संघ की सोशल नेटवर्किंग साइटों पर उपस्थिति होना बहुत जरूरी है। सबसे मजबूत कर्मचारियों को अपने कैरियर के विकास के एक अनिवार्य हिस्से के रूप में एक मजबूत सोशल मीडिया उपस्थिति पर विचार करने की अधिक संभावना है।
योग्य हायर खोजने के लिए कौन सी सोशल मीडिया साइट्स सबसे अच्छा काम करती हैं? जबकि लिंक्डइन SHRM सर्वेक्षण में 57 प्रतिशत उत्तरदाताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले नए किराए का प्राथमिक स्रोत है, लगभग एक-तिहाई कर्मचारियों ने पेशेवर या उद्योग संघ सोशल नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से भी पाया, और 19 प्रतिशत ने उन्हें फेसबुक के माध्यम से पाया।
उम्मीदवार के सोशल मीडिया प्रोफाइल को देखते समय, इन बातों को ध्यान में रखें।
सोशल मीडिया भर्ती रणनीति टिप्स
पूर्ण सामाजिक प्रोफ़ाइल देखें
प्रोफाइल जो अप-टू-डेट हैं, विस्तृत और पूरी तरह से आम तौर पर काम के प्रति एक ही दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। अधूरा प्रोफाइल, या जिनकी अंतिम उपलब्धियां कई साल पहले थीं, वे किसी ऐसे व्यक्ति को प्रतिबिंबित कर सकते हैं जो अपने कौशल को चालू नहीं रख रहा है।
उनके कनेक्शन देखें - क्या वे मूल्यवान हैं?
अधिक कनेक्शन जरूरी बेहतर नहीं हैं। ऐसे अभ्यर्थी जिनके कनेक्शन संख्या में छोटे हैं, लेकिन उनकी नौकरियों, उद्योग या कैरियर मार्ग से अधिक सीधे संबंधित हैं, पर अधिक ध्यान केंद्रित किया जा सकता है। उन समूहों पर भी ध्यान दें, जो उम्मीदवार सोशल मीडिया पर शामिल हैं, और वे उन समूहों में योगदान देने में कितने सक्रिय हैं।
उनकी सिफारिशों की जाँच करें
समीक्षा और सिफारिशों की संख्या, विविधता और गहराई एक संभावित उम्मीदवार की फुलर तस्वीर को चित्रित करने में मदद करती है। किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करें, जो अपने पूरे करियर में कई लोगों से सिफारिशें करता हो - न कि केवल एक नौकरी से।
क्या उनकी ऑनलाइन उपस्थिति पेशेवर है?
सर्वेक्षण में सत्तर प्रतिशत मानव संसाधन उत्तरदाताओं का कहना है कि सार्वजनिक सोशल मीडिया सामग्री का पेशेवर होना महत्वपूर्ण है।
बैकग्राउंड चेक करें
अंतिम, लेकिन कम से कम, याद रखें कि सोशल मीडिया का उपयोग झूठी प्रोफाइल बनाने के लिए भी किया जा सकता है। सोशल मीडिया प्रोफाइल या लिंक्डइन फिर से शुरू होने की जानकारी पर कभी भी पूरी तरह भरोसा न करें। हमेशा एक पृष्ठभूमि की जाँच करें (यदि स्थिति के लिए प्रासंगिक है) और निर्णय लेने से पहले एक नौकरी के उम्मीदवार के संदर्भ से संपर्क करें।
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