चाहे आपको एक नई नौकरी या अन्य स्थिति के लिए रोजगार सत्यापन के पत्र की आवश्यकता हो, यह अक्सर आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क करने और पत्र के लिए पूछने के लिए डराना है। रोजगार सत्यापन के पत्र सिफारिश के पत्रों से भिन्न होते हैं। जबकि एक सिफारिश पत्र आपके व्यक्तित्व और कौशल स्तर के बारे में बात करता है, रोजगार सत्यापन का एक पत्र कंपनी, आपके पूर्व की स्थिति, पदोन्नति और अधिक के साथ नियोजित आपके समय की चर्चा करता है।
$config[code] not foundअपने पूर्व बॉस, पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। कंपनी को कॉल करें या एक पत्र भेजें जिसमें कहा गया है कि आपको उस पद या पदों के लिए एक सत्यापन पत्र की आवश्यकता है जिसमें आपने कंपनी के साथ काम किया था।
अपने सत्यापन पत्र में कौन सी जानकारी की आवश्यकता है, इस पर चर्चा करें। अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क करने से पहले, यह जान लें कि आपको अपने सत्यापन पत्र में क्या शामिल है। जबकि एक स्थिति के लिए आपको केवल अपनी पूर्व स्थिति, वेतन और रोजगार का समय चाहिए, दूसरे पत्र में आगे की जानकारी की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि नौकरी के कर्तव्यों के बारे में विस्तृत जानकारी और क्या आप पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारी थे।
जब आप कंपनी से संपर्क करें तो पेशेवर और सम्मानजनक बनें। चाहे आप फोन पर बात करें या एक पत्र लिखें, आपको अपनी व्यावसायिकता बनाए रखने की आवश्यकता है। अपने कॉल या पत्र के बिंदु पर जाएं। उन स्थितियों और सूचनाओं के बारे में बात करना या लिखना जो हाथ में मौजूद मामले से संबंधित नहीं हैं, आपके समय और आपके पूर्व नियोक्ता के समय को बर्बाद करने के अलावा कुछ नहीं करती हैं।
सत्यापन पत्र की आवश्यकता होने पर अपने पूर्व नियोक्ता को बताएं। आपके पास नियोक्ता आपके पास एक सीलबंद लिफाफे में पत्र भेज सकता है, या पूर्व नियोक्ता उस स्थान पर पत्र भेज सकता है जिसे जानकारी की आवश्यकता होती है।
टिप
यहां तक कि अगर आप आवश्यक रूप से अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अच्छे पदों पर समाप्त नहीं हुए हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप रोजगार सत्यापन पत्र नहीं मांग सकते हैं। पेशेवर स्तर पर अपने पूर्व नियोक्ता के साथ सभी वार्तालाप रखें।
कुछ नियोक्ताओं के पास बस एक रोजगार सत्यापन अनुरोध फॉर्म हो सकता है जिसे आप कंपनी की वेबसाइट पर भर सकते हैं। मानव संसाधन से संपर्क करके कंपनी से जांच करें।
अपने पूर्व नियोक्ता को रोजगार सत्यापन का एक पत्र देने के लिए धन्यवाद। जब आप कंपनी के लिए काम नहीं करते हैं, तो आप कभी नहीं जानते हैं कि क्या आपको उनसे फिर से कुछ की आवश्यकता हो सकती है।
चेतावनी
अपने पूर्व नियोक्ता के प्रति असम्मानजनक व्यवहार कभी न करें। आप पूर्व नियोक्ताओं के साथ अपने पुलों को जलाना नहीं चाहते हैं।
