एक अवधारणा जो कभी-कभी व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों को याद दिलाना है, वह यह है कि कॉलेज के बाद सीखना बंद नहीं करना है। वास्तव में, यह कभी नहीं रोकता है।
सफल व्यवसाय उन कर्मचारियों द्वारा किए जाते हैं, जो अपने खाली समय के दौरान पुस्तकों (अनुमानित रूप से, कम से कम) को मारने के लिए तैयार हैं, और अपने कौशल का विस्तार और परिपूर्ण करना जारी रखते हैं। हालाँकि इस तरह के अनौपचारिक प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करना हमेशा आसान नहीं होता है। आपको एक कार्य संस्कृति की आवश्यकता है जो सतत शिक्षा को प्रोत्साहित करे।
$config[code] not foundसीखने की संस्कृति क्या है?
यह एक बुनियादी वाक्यांश है जो कर्मचारियों को उस मूल्य की पहचान करने के तरीके के लिए नियोजित किया जाता है, जिसमें सुधार करना सीखते हैं। सीखने की संस्कृति को अपनाने वाले कार्यकर्ता अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने और उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए लक्ष्य बनाते हैं।
वे आने वाले बदलाव को संभालने और प्रबंधित करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित होने जा रहे हैं, जो यह अनिवार्य रूप से करता है। जब कर्मचारियों को कार्यस्थल में सीखने की संस्कृति द्वारा फैशन किया जाता है, तो कंपनी बेहतर लोगों के साथ समाप्त होती है।
वे अपने शिल्प को सम्मानित करने और अपने व्यवसाय के साथ-साथ अपने कैरियर का विस्तार करने की उपयोगिता को समझते हैं। लगभग कोई भी इस बात से सहमत होगा कि शिक्षा उन दिमागों को बढ़ावा देती है जो अपने संगठन द्वारा अधिक पैसे और अधिक मूल्यवान हैं।
कार्य सेटिंग में इसका महत्व नहीं समझा जा सकता है। प्रौद्योगिकी हमेशा बदलती रहती है, और हम नियमित रूप से कार्यों को पूरा करने के लिए अधिक कुशल और सस्ते तरीकों के साथ प्रस्तुत किए जाते हैं। जब उनके पास सीखने की संस्कृति नहीं होती है, तो कंपनियां परिवर्तनों को स्वीकार करने और अवसरों पर हारने से हिचकती हैं।
अपने कार्यालय में सीखने की संस्कृति को स्थापित करने के चार तरीके
इस तरह की संस्कृति को खरोंच से बनाना कठिन है। बहुत बार, आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो लगातार सीखने में रुचि नहीं रखते हैं, खासकर जब वे हाल ही में औपचारिक शैक्षिक प्रणाली को छोड़ देते हैं।
यदि आप इसे अपने कार्यस्थल में और अधिक शिक्षा लाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो यहां चार युक्तियां हैं जो मदद कर सकती हैं।
1. एक लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम (LMS) विकसित करें
एलएमएस एक सॉफ्टवेयर एप्लिकेशन है जो प्रशासन, प्रलेखन, ट्रैकिंग, रिपोर्टिंग और ऑनलाइन शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के वितरण की सुविधा प्रदान करता है। अनिवार्य रूप से, यह एक उपकरण है जो कंपनियां पाठ्यक्रम सामग्री बनाने और कर्मचारियों को वितरित करने के लिए भरोसा कर सकती हैं।
टैलेंटएलएमएस जैसे मुफ्त उपकरण उन व्यवसायों के लिए उपलब्ध हैं जो अपना एलएमएस बनाना चाहते हैं। इस प्रकार के उपकरण आपको अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने वाले कोर्सवर्क और सामग्री को चुनने के लिए सशक्त बनाते हैं, इसलिए आपको उनके द्वारा प्राप्त शैक्षिक दिशा और सामग्री पर कुछ नियंत्रण होता है।
एलएमएस उपकरण आपके लिए संपूर्ण ट्रैक करना और फीडबैक और अन्य डेटा पर नजर रखना आसान बनाते हैं जो बोर्ड में अधिक प्रभावी शिक्षा में योगदान करते हैं।
2. नियमित प्रशिक्षण लें
कोई भी अधिक बैठक नहीं चाहता है, लेकिन शैक्षिक प्रशिक्षण सत्र एक कंपनी के लिए बहुत अच्छा कर सकते हैं। यह प्रशिक्षण बहुत बार आयोजित नहीं किया जाना चाहिए, ताकि समय बर्बाद न हो, लेकिन कर्मचारी शिक्षा को बढ़ावा देने के लिए एक मासिक या द्वि-मासिक सत्र बहुत उपयोगी हो सकता है।
इन सत्रों के दौरान, दक्षता बढ़ाने में मदद करने के लिए नई तकनीक जैसे विषयों को उठाया जा सकता है, या आप वर्तमान प्रक्रियाओं को बदलने के लिए अद्वितीय रणनीति पेश कर सकते हैं।
सफल शैक्षिक प्रशिक्षण धारण करने के लिए एक औपचारिक प्रशिक्षण और विकास योजना की आवश्यकता होगी। "इसे विंग" करने की कोशिश करने से बेकार सत्रों में सबसे अधिक संभावना होगी, जो किसी भी चीज को पूरा करने से ज्यादा हर किसी का समय बर्बाद करते हैं।
बैठ जाओ और बैठकों के लिए एक अस्थायी कार्यक्रम बनाएं। लचीलेपन के लिए जगह बनाएं जब आप कुछ नया और रोमांचक बनाते हैं जो आपको उस समय के बारे में पता नहीं होता है जब आप शेड्यूल को पूरा करते हैं।
3. इन-होम लर्निंग को प्रोत्साहन दें
ज्यादातर लोग एक टीम के हिस्से के बजाय व्यक्तिगत स्तर पर बेहतर सीखते हैं। उन्हें खुद को चुनौती देने और सीखने की योजना विकसित करने का अवसर पसंद है जो उनके व्यक्तिगत कैरियर और जिम्मेदारियों को लाभान्वित करेगा।
लेकिन लोगों को अपने समय पर सीखने के लिए राजी करना आसान नहीं है, या भले ही वे वेतन पर हों। एक बार जब वे दिन के लिए काम खत्म कर लेते हैं, तो वे इन अतिरिक्त कार्यों से निपटने के लिए जांच करते हैं और शिथिलता देते हैं। इसलिए आपको उनकी शिक्षा को प्रोत्साहित करना पड़ सकता है।
जब आप एक घर में शैक्षिक कार्य सौंपते हैं, तो कार्यालय के सदस्यों को इसे करने के लिए प्रोत्साहित करें। आप इसे एक प्रतियोगिता बना सकते हैं, यह कहकर कि जो भी विभाग सबसे अधिक शैक्षिक घंटे लॉग करता है उसे पुरस्कार मिलेगा।
आप अपने एलएमएस या अन्य शैक्षिक कार्य से कोर्स पूरा करने वाले किसी व्यक्ति के लिए भी बोनस की पेशकश कर सकते हैं। खुद सीखने के आंतरिक लाभ के साथ संयुक्त, पुरस्कार लोगों को शामिल करने के लिए क्लिनिक हो सकता है।
4. कर्मचारी कुछ शिक्षण कार्य करें
यदि आपने कोई शिक्षण किया है, तो आप जानते होंगे कि आप अक्सर छात्रों से अधिक सीखते हैं। आपने खुद को सामग्री में डुबो दिया क्योंकि आप पाठ प्रस्तुत करते समय मूर्ख की तरह नहीं दिखना चाहते।
शिक्षा को वास्तव में हिट बनाने के लिए अपने लाभ के लिए इस रणनीति का उपयोग करें। प्रत्येक सत्र के लिए, एक अलग व्यक्ति या समूह से पूछें कि उन्होंने इस विषय पर क्या सीखा है। कर्मचारियों को विभिन्न शिक्षण शैलियों से लाभ होगा, और जो लोग सिखाते हैं वे बैंक को अधिक ज्ञान की संभावना रखते हैं।
कर्मचारी शिक्षा को आगे बढ़ाना असाधारण रूप से सार्थक है, और ये सुझाव आपकी फर्म में होने में मदद कर सकते हैं। कोई भी संगठन जो अपने मूल में अधिक ज्ञान जोड़ता है, वह अपने उद्योग में अच्छा करेगा।
शटरस्टॉक के जरिए सहयोग फोटो
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