फ्लोरिडा में नौकरी खोने से वित्तीय कठिनाई हो सकती है। रहने की लागत के मामले में सभी अमेरिकी राज्यों के निचले आधे हिस्से में वेब साइट moneyrates.com ने फ्लोरिडा को स्थान दिया; इसलिए, जब पेचेक बंद हो जाता है तो बिल जल्दी जुड़ सकते हैं। यह मदद नहीं करता है कि फ्लोरिडा एक वसीयत में काम करने वाला राज्य है, जिसका अर्थ है कि आपका बॉस आपको बिना कारण बताए पैकिंग भेज सकता है। दर्द को कम करने और संभावित मुकदमेबाजी से बचने के लिए, कुछ फ्लोरिडा कंपनियां उन कर्मचारियों को गंभीरता से भुगतान करती हैं जिन्हें हटा दिया जाता है या निकाल दिया जाता है। वेतन भुगतान उन श्रमिकों के लिए रोजगार में अंतर को भरने के लिए धन प्रदान करता है जिन्हें नई नौकरियां खोजने की आवश्यकता होगी। फ़्लोरिडा स्मॉल बिज़नेस वेब साइट के अनुसार, राज्य की अधिकांश फर्मों ने कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन के दो सप्ताह के बराबर का भुगतान किया है, और कुछ को प्रत्येक वर्ष उस वेतन के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह का पुरस्कार दिया जाता है जो कर्मचारी कंपनी में कार्यरत था।
$config[code] not foundनिष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
फ्लोरिडा के नियोक्ताओं को संघीय उचित श्रम मानक अधिनियम का पालन करना चाहिए, जो न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन पर कानून स्थापित करता है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, एफएलएसए विच्छेद वेतन को संबोधित नहीं करता है। इसके बजाय, यह एक नियोक्ता और एक कर्मचारी, या कर्मचारी के प्रतिनिधि के बीच एक समझौते के रूप में विच्छेद को संदर्भित करता है। हालांकि, श्रम विभाग का कहना है कि संघीय कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन उन कर्मचारियों को सहायता प्रदान कर सकता है, जिन्हें नियोक्ता द्वारा प्रायोजित योजनाओं के तहत गारंटी से वंचित रखा गया था। EBSA अपने नौकरी के लाभ से संबंधित मामलों में श्रमिकों का समर्थन करता है।
फ्लोरिडा कानून
फ्लोरिडा में राज्य के कानून इसे एक इच्छा-रहित कार्य राज्य बनाते हैं, और नियोक्ता बिना कारण के श्रमिकों को आग लगा सकते हैं। राज्य के कानूनों को किसी भी कर्मचारी के लिए विच्छेद की आवश्यकता नहीं होती है, सिवाय इसके कि जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक ऐसे अनुबंध पर सहमत हों जिसमें विच्छेद शामिल हो। जब अनुबंध में विच्छेद की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ताओं को अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए और इसका भुगतान करना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने कर्मचारियों को गंभीरता से भुगतान करने के संबंध में कोई नीति स्थापित की है, तो उसे नियोक्ता को भी विच्छेद देना होगा। यदि नियोक्ता ऐसी नीति के तहत एक कर्मचारी को विच्छेद का भुगतान करता है, तो नियोक्ता से सभी कर्मचारियों को विच्छेद का भुगतान करने की अपेक्षा की जाएगी। हालांकि, नियोक्ता एक ऐसी नीति स्थापित कर सकते हैं जिसके कारण कर्मचारियों को समाप्त कर दिया जाता है उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है। फ्लोरिडा स्मॉल बिज़नेस वेब साइट के अनुसार, चयन करने से श्रमिकों को विच्छेद हो सकता है, मुकदमेबाजी सिरदर्द हो सकती है, क्योंकि जिन कर्मचारियों को विच्छेद से वंचित किया जाता है, वे मुकदमा दायर कर सकते हैं। प्रकाशन ने फ्लोरिडा के व्यापार मालिकों को इन कर्मचारियों को भी भुगतान करने की सलाह दी है।
नौकरी छूटने की शर्तें
विच्छेद पर फ्लोरिडा के कानून केवल तभी लागू होते हैं जब कोई कर्मचारी बंद हो जाता है या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को स्वीकार करता है। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप आमतौर पर विच्छेद वेतन के लिए योग्य नहीं होते हैं, जब तक कि आपका रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से यह नहीं कहता है कि आप इसे ऐसी शर्तों के तहत प्राप्त करेंगे। 1989 में शुरू, वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग अधिसूचना अधिनियम ने विच्छेद वेतन के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं निर्धारित कीं। डब्ल्यूएआरएन अधिनियम में कहा गया है कि जिन नियोक्ताओं के पास 100 या अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें कर्मचारियों के वेतन का भुगतान तब करना चाहिए जब वे सामूहिक छंटनी से पहले कम से कम 60 दिनों का नोटिस देने में विफल हों। 60 दिनों के नोटिस के बिना सामूहिक छंटनी होने पर फ्लोरिडा के नियोक्ता WARN अधिनियम के अधीन होते हैं और श्रमिकों को वेतन और लाभ का भुगतान करना चाहिए। कर्मचारियों को प्रत्येक दिन के लिए वापस भुगतान प्राप्त हो सकता है जो नियोक्ता आवश्यक 60 दिनों से कम हैं।
गंभीर लाभ
विच्छेद पर फ्लोरिडा के कानून गैर-नकद लाभों पर भी लागू होते हैं। यदि नियोक्ता स्थापित पॉलिसी के हिस्से के रूप में या लिखित अनुबंध की शर्तों के आधार पर कर्मचारियों को लाभ देते हैं, तो नियोक्ता को सभी कर्मचारियों के साथ उन शर्तों का पालन करना आवश्यक है। कुछ उदाहरणों में, इसका अर्थ है विस्तारित स्वास्थ्य बीमा लाभ। कुछ नियोक्ता विच्छेद पैकेज में कैरियर कोचिंग भी प्रदान कर सकते हैं।
