बिछाया जाना एक भारी, शर्मनाक और भावनात्मक अनुभव हो सकता है। कंपनी और कर्मचारी भाग को सर्वोत्तम शर्तों पर सुनिश्चित करने के लिए मानवीय और करुणापूर्वक व्यवहार करना महत्वपूर्ण है। एक नाराज कर्मचारी जो एक कंपनी द्वारा अपमानित और अन्याय महसूस करता है, एक नकारात्मक तरीके से प्रतिक्रिया करने की संभावना है। इसके अलावा, शेष कर्मचारियों को ध्यान में रखना चाहिए कि छंटनी का संचालन कैसे किया गया था और प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों को कैसे बर्खास्त किया गया था।
$config[code] not foundकोई मीटिंग निर्धारित करें
छंटनी के दिन कर्मचारी के साथ एक निजी बैठक अनुसूची। कर्मचारियों को फोन कॉल, ईमेल या टेक्स्ट संदेश के माध्यम से कभी भी बंद न करें। प्रत्येक व्यक्ति को आमने-सामने की खबर देकर हर व्यक्ति के प्रति सम्मान व्यक्त करें। बैठक के दौरान दरवाजा बंद करें और गोपनीयता बनाए रखने के लिए सभी फोन कॉल को पकड़ें। बैठक के लिए एक उपयुक्त स्थान चुनें जहां कर्मचारी द्वारा भावनात्मक असंतोष या रोना गरिमा बनाए रखने के लिए सह-कर्मियों द्वारा नहीं देखा या सुना जाएगा। बैठक में खुले क्षेत्रों में, दूसरों के सामने या किसी भी कांच की दीवारों के साथ एक सम्मेलन कक्ष में रखने से बचें।
मुद्दे पे आईये
छंटनी का संचालन करते समय बिंदु पर जाएं। कर्मचारी के समय को बर्बाद न करें या विषय के चारों ओर चक्कर लगाकर अनावश्यक परेशान न करें। कर्मचारी को बताएं कि छंटनी व्यक्तिगत नहीं है, और व्यवसाय की आवश्यकता के कारण उसकी स्थिति या विभाग को समाप्त कर दिया गया था। छंटनी के पीछे के कारणों को बताते हुए प्रत्यक्ष, स्पष्ट और ईमानदार रहें, जैसे प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए लागत में कटौती की आवश्यकता। अपनी सेवा के लिए कर्मचारी को धन्यवाद दें और कर्मचारी को उसके काम की सराहना करने के लिए उसकी उत्कृष्ट नौकरी के प्रदर्शन के विशिष्ट उदाहरण दें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकर्मचारी को जवाब देने की अनुमति दें
कर्मचारी को अपनी राय देने की अनुमति दें और उसे प्रोत्साहित करें। वह जो कहना चाहता है उसे सुनकर सम्मान दिखाएं - भले ही आप इससे सहमत न हों। बैठक छोड़ने से पहले और सहकर्मियों का सामना करने से पहले कर्मचारी को कुछ निजी समय दें। बिछाया जाना ज्यादातर लोगों के लिए बहुत परेशान कर सकता है। यदि संभव हो, तो कार्यालय में या सप्ताहांत पर कर्मचारी से मिलने की पेशकश करें ताकि वह अपने व्यक्तिगत सामान को बिना सहकर्मियों के आसपास एकत्र कर सके।
संसाधन प्रदान करें
किसी भी संसाधन को प्रदान करें, निर्धारित कर्मचारी नए रोजगार की तलाश में उसकी मदद करने के लिए लाभ उठा सकता है। अनुशंसा पत्र लिखने की पेशकश करें या उन्हें संभावित व्यावसायिक संपर्कों से अवगत कराएं जो उन्हें नेटवर्किंग उद्देश्यों के लिए संपर्क कर सकते हैं। इस कठिन समय के दौरान कर्मचारी की सहायता और समझ रखें लेकिन कुछ भी वादा करने से बचें, जिसका आप पालन नहीं कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी समझता है कि छंटनी व्यक्तिगत नहीं थी और कंपनी ईमानदारी से अपनी निरंतर सफलता में रुचि रखती है।
