आप किसी नियोक्ता की नौकरी की पेशकश का जवाब कैसे देते हैं, यह आपके बाकी पेशेवर संबंधों के लिए टोन सेट कर सकता है। यहां तक कि अगर आप स्वीकार करते हैं, अगर आप उत्साह से व्यक्त नहीं करते हैं, तो नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप नौकरी के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं। अपने निर्णय के बावजूद, इस बात पर जोर दें कि आप प्रस्ताव की कितनी सराहना करते हैं।
निर्णय की कठिनाई को स्वीकार करें
नियोक्ताओं को प्रदर्शित करें कि आप यह तय करने में शामिल जटिलता को समझते हैं कि नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार कौन है। इससे यह भी पता चलता है कि आप इस तथ्य को समझते हैं और इसकी सराहना करते हैं कि आपने इसे फिनिश लाइन में बनाया है। नियोक्ता के प्रस्ताव का जवाब देते समय, "कुछ योग्य आवेदकों को चुनने के लिए" के साथ कुछ कहना, मुझे पता है कि यह आपके लिए एक कठिन निर्णय था। मैं उस समय की सराहना करता हूं, जिस पर आपने मुझे विचार किया है और मुझे खुशी है कि आपको लगता है कि मैं नौकरी के लिए सही व्यक्ति हूं। "
$config[code] not foundअपना निर्णय दें
आप अपने निर्णय पर विचार करने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होने पर भी आभार व्यक्त कर सकते हैं। तनाव है कि आप कंपनी में काम करने की संभावना के बारे में उत्साहित हैं, लेकिन यह जोड़ें कि आप अपना समय लेना चाहते हैं ताकि आप सही चुनाव कर सकें। पूछें कि नियोक्ता को आपसे वापस सुनने की आवश्यकता है, और जब आप कहेंगे तो उसका पालन करें। यदि आप पहले से ही जानते हैं कि क्या आप प्रस्ताव को स्वीकार करने की योजना बना रहे हैं, तो बिंदु पर अधिकार प्राप्त करें। यदि आपको अस्वीकार करना है, तो अपने कारणों को संक्षेप में बताएं लेकिन बातचीत को सकारात्मक रखें। उल्लेख करें कि आपने संगठन में साक्षात्कार के अवसर को कितना महत्व दिया है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाभविष्य पर ध्यान दें
नियोक्ता को दिखाएं कि आप कंपनी के लाभ के लिए अपनी प्रतिभा को सही तरीके से कूदने और उपयोग करने के लिए उत्सुक हैं। पूछें कि क्या कुछ है जिसे आपको जानना चाहिए या अपने पहले दिन के लिए लाना चाहिए, और अनुसूची के बारे में पूछताछ करें। कुछ कंपनियों में आप काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन सुविधा का दौरा करने, बाकी कर्मचारियों से मिलने और कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में जानने में दिन बिताते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता से पूछें कि आपको किन कार्यों के लिए पहले और अपने दृष्टिकोण के बारे में स्थिति को पूरा करने की उम्मीद है। आप कंपनी में अपनी भूमिका के बारे में जितना पूछेंगे, उतना ही स्पष्ट होगा कि आप इस अवसर को लेकर उत्साहित हैं और टीम में शामिल होने के लिए उत्सुक हैं।
एक धन्यवाद पत्र भेजें
यहां तक कि अगर आप नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से या फोन पर अपना निर्णय देते हैं, तो धन्यवाद पत्र भी भेजें। या तो ईमेल या घोंघा मेल पर्याप्त होगा। यह अधिक महत्वपूर्ण है कि नोट नियोक्ता के पास तुरंत पहुंच जाए, आदर्श रूप से दो कार्यदिवसों में। अपने पत्र में, प्रस्ताव के लिए नियोक्ता को धन्यवाद दें और उसे दोहराएं कि आपको उससे मिलने और कंपनी और स्थिति के बारे में अधिक जानने में कितना मज़ा आया। यदि कई लोग आपके साथ मिले और हायरिंग निर्णय में भाग लिया, तो प्रत्येक को एक नोट भेजें। उदाहरण के लिए, शायद आपने पहले एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ साक्षात्कार किया और बाद में अपने संभावित प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के साथ साक्षात्कार किया।
