सरकारी कर्मचारी नियमित रूप से अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में प्रशिक्षित होते हैं। हालांकि दृष्टिकोण एजेंसी या सरकार के स्तर से भिन्न हो सकता है, सामान्य आवश्यकताएं सभी मिशनों के बीच सामान्य होती हैं, चाहे वे कार्यक्रम मिशन के हों। इन कर्तव्यों और जिम्मेदारियों हर कर्मचारी से अपेक्षित संगठन स्थिरता के महत्वपूर्ण तत्व हैं।
सामान्य कर्तव्य और आवश्यकताएँ: व्यक्तिगत जिम्मेदारियाँ
प्रत्येक सरकारी कर्मचारी से अपेक्षा की जाती है कि वह कार्यक्रमों की ईमानदारी, अखंडता और निष्पक्षता बनाए रखे। विशेष रूप से अंतिम तत्व राजनीति के प्रभाव के कारण उच्च स्तर पर एक कठिन चुनौती हो सकती है। हालांकि, सभी सरकारी कर्मचारियों को अभी भी अपने विशेष कार्य में एक सच्चा संचालन बनाए रखने की आवश्यकता है।
$config[code] not foundसभी एजेंसी से संबंधित कानूनों और नियमों का अनुपालन भी अपेक्षित है। कर्मचारियों को संघीय या राज्य कानून के तहत गैरकानूनी कार्य करने की अपेक्षा नहीं की जाती है, लेकिन उन्हें निर्देश के अनुसार कानूनी कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है।
प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से संदिग्ध कार्यों या व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार है जो कानून या विनियमन का उल्लंघन कर सकता है या कर सकता है। विभिन्न संघीय और राज्य कानूनों को भी कर्मचारियों को निरीक्षण करने वाली एजेंसियों जैसे इंस्पेक्टर जनरल कार्यालयों के लिए इस तरह की रिपोर्ट उपलब्ध कराने की आवश्यकता होती है।
सामान्य कर्तव्य और आवश्यकताएँ: व्यापक प्रतिबंध
जब तक अन्यथा अधिकृत न हो, सरकारी कर्मचारियों को आमतौर पर सरकारी कार्यालयों, विशेषकर आग्नेयास्त्रों में हथियार ले जाने की अनुमति नहीं होती है।
एक आम नैतिक अपेक्षा यह भी है कि कर्मचारी अपने व्यक्तिगत जीवन में सरकारी कार्यक्रमों, आपराधिक गतिविधि, या गुंडागर्दी गतिविधि के धोखाधड़ी या दुरुपयोग से खुद को बचाते हैं और इसमें शामिल नहीं होते हैं। यदि खोजा गया है, तो कई नीतियां संगठन से कर्मचारी की अवनति या समाप्ति को अधिकृत करती हैं।
कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ मिलकर काम करने की उम्मीद है। सभी एजेंसी स्तरों पर कई नीतियाँ उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न, भ्रष्टाचार और आम कर्मियों की नीतियों के उल्लंघन पर रोक लगाती हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविशिष्ट कार्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों: राजकोषीय
कुछ सरकारी कार्यों में गतिविधि पर लगाए गए महत्व के कारण ड्यूटी की अधिक सीमा होती है। मिसाल के तौर पर, राजकोषीय अधिकारियों का फर्जी शुल्क सरकारी विभाग के फंडों और परिसंपत्तियों को अनावश्यक नुकसान से बचाने के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी बनाता है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि संपत्ति का इस्तेमाल सही उद्देश्य के लिए किया जाता है। इस भूमिका में बजट, लेखांकन, खरीद और अनुबंध के साथ पाई गई ओवरसाइट और रिपोर्टिंग समस्याएं शामिल हैं।
प्रबंधक अपने कर्मचारियों को प्रबंधित करने और अपने कार्यों और आउटपुट के लिए ज़िम्मेदार होने के साथ अधिक जिम्मेदारी भी निभाते हैं। और वे नेतृत्व के लिए दैनिक नियंत्रण बिंदु होने की उम्मीद करते हैं, नियमित आधार पर व्यापक नीति को लागू करते हैं।
विशिष्ट कार्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों: जांच
ऑडिट या जांच का जवाब देना, जांचकर्ता को सच्चाई का जवाब देने के लिए कर्मचारियों पर एक अस्थायी कर्तव्य रखता है। अक्सर इस ड्यूटी के लिए तत्काल नियोक्ता के बाहर एक अलग कर्मचारी एजेंसी को जवाब देने के लिए एक सरकारी कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है। विभिन्न नियमों में कर्मचारियों को ऐसी जांच का विरोध करने की आवश्यकता नहीं है और इसके बजाय जांचकर्ताओं को उन सामग्रियों को खोजने में मदद करनी चाहिए जिनकी वे तलाश कर रहे हैं। आत्म-उत्पीड़न के संबंध में कर्मचारियों के लिए कानूनी संरक्षण हैं, लेकिन इन सुरक्षाओं का उपयोग करना कभी-कभी गैर-सरकारी कर्मचारी को प्रशासनिक अनुशासन या निर्देशन के तहत अपमानजनक होने के लिए समाप्त कर सकता है।
व्यवस्था की रक्षा करने के लिए शासकीय कर्मचारी कर्तव्य
सरकारी कर्मचारियों को निर्दिष्ट मानकों पर रखा जाता है जो सभी सरकारी एजेंसियों में आम हैं, चाहे वे सरकारी स्तर के हों। अच्छे व्यवहार और सहयोग के लिए यह अपेक्षा महत्वपूर्ण है कि एजेंसी और सरकारी करदाताओं के लिए धन का उपयोग किया जाए। इस तरह के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का पालन करने में विफलता एजेंसियों के संगठन कार्य के साथ हस्तक्षेप करती है और, जब खोज की जाती है, तो इसमें शामिल कर्मचारी को सही या हटा दिया जाता है। सभी कर्मचारियों, चाहे प्रबंधन हो या कर्मचारी, इन नियमों का पालन करने की अपेक्षा की जाती है।
