मेरी नौकरी से मेरे अंतिम वेतन ठूंठ को कैसे प्राप्त करें

आंतरिक राजस्व सेवा मूल रिकॉर्ड रखने की सिफारिश करती है जो आय के प्रमाण के रूप में काम करते हैं जैसे कि जब तक उन्हें ज़रूरत हो, तब तक भुगतान करें, जो कई वर्षों तक हो सकते हैं। यदि आप अब नियोजित नहीं हैं, तो आपको बेरोजगारी लाभ या अन्य व्यक्तिगत वित्त कारणों से आवेदन करने के लिए अपनी पूर्व आय का प्रमाण दिखाना होगा। यदि आपको अपना अंतिम भुगतान स्टब नहीं मिलता है, तो आप इसे अपने पूर्व नियोक्ता से प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।

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राज्य कानून

ज्यादातर राज्यों में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को हर बार भुगतान किए जाने पर एक स्टब देना चाहिए। यदि आपकी अंतिम तनख्वाह सीधे जमा के माध्यम से थी और राज्य कानून कहता है कि आपको एक वेतन विवरण प्राप्त करना चाहिए, तो आपके नियोक्ता को आपको बयान देना चाहिए या आपको मेल करना चाहिए। कुछ राज्यों में, एक नियोक्ता को केवल एक वेतन ठूंठ तक कर्मचारी की पहुंच देने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, आपके नियोक्ता को आपको लिखित या मुद्रित विवरण देने की आवश्यकता नहीं है; इलेक्ट्रॉनिक वेतन ठूंठ तक पहुंच ठीक है। अंतिम तनख्वाह के बारे में अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें और अपने राज्य में स्टब कानूनों का भुगतान करें। जो भी प्रक्रिया है, आपके नियोक्ता को इसका पालन करना चाहिए।

कर्मचारी अनुरोध

यदि आपके नियोक्ता ने राज्य के दिशानिर्देशों का पालन किया है और आपको एक भुगतान स्टब दिया है जो आपकी अंतिम मजदूरी दिखाता है, तो यह आपको दूसरी प्रति देने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आप इसे अनुरोध कर सकते हैं। अपने अंतिम कार्य पर पेरोल व्यक्ति को कॉल या ई-मेल करें और कंपनी की नीति के अनुसार अनुरोध करें। यदि आपको किसी विशिष्ट उद्देश्य के लिए जल्दी से इसकी आवश्यकता है, तो इसे विनम्रता से समझाएं। यदि भुगतान ठूंठ आसानी से सुलभ है, तो आपका नियोक्ता आपको तुरंत दूसरी प्रति दे सकता है। हालांकि, अगर कंपनी की पॉलिसी प्रतीक्षा अवधि तय करती है, तो अपने नियोक्ता को बताए गए लीड समय दें। आपका नियोक्ता आपसे दूसरी कॉपी के लिए मामूली प्रशासनिक शुल्क ले सकता है, खासकर यदि वह अपने पेरोल को संसाधित करने के लिए तीसरे पक्ष के प्रदाता का उपयोग करता है। इस स्थिति में, भुगतान स्टब जारी करने के लिए प्रदाता से संपर्क करना पड़ सकता है। आप अपने राज्य के श्रम विभाग से अपने राज्य में इस तरह के शुल्क लेने के नियमों के बारे में संपर्क कर सकते हैं।

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कोई कानून नहीं

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश नौकरियों को नियंत्रित करता है, को कर्मचारियों को वेतन देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है। विभिन्न संघीय कानूनों में प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिक संरक्षण अधिनियम जैसे स्टब्स का भुगतान करना पड़ सकता है; कृषि कर्मचारियों को हर बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कानून को भुगतान स्टब्स की आवश्यकता नहीं है, तो आपके नियोक्ता को आपको एक देने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारियों की सुविधा के रूप में, कई नियोक्ता अपने श्रमिकों को एक वेतन स्टब देते हैं कि कानून को इसकी आवश्यकता है या नहीं।

विचार

यदि आपका अंतिम नियोक्ता आपको एक भुगतान स्टब देने के लिए आवश्यक है और अनुपालन करने में विफल है, तो विनम्रता से इसका अनुरोध करें। यदि आपका नियोक्ता मना करता है, तो आप राज्य श्रम विभाग के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं। राज्य द्वारा पे स्टब उल्लंघन दंड भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, किसी नियोक्ता को पहले वेतन अवधि के लिए $ 50 का भुगतान करना पड़ सकता है, जिसका उल्लंघन होता है, और शुरुआती उल्लंघन के बाद प्रत्येक वेतन अवधि के लिए $ 100 प्रति कर्मचारी, अधिकतम $ 4,000 तक।