अपने बॉस द्वारा झूठ बोलने का आरोप लगाने से अत्यधिक भड़काऊ स्थिति पैदा हो सकती है और इससे शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बन सकता है।आपके बॉस के प्रति आपकी प्रतिक्रिया कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें पिछले कामकाजी संबंध, संगठन की संरचना और संरचना और आपके बॉस के आरोपों की सटीकता शामिल है। स्थिति के बावजूद, यह महत्वपूर्ण है कि आप शांत रहें, तर्कसंगत रूप से सोचें और भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया न करें। संगठन के साथ आपका भविष्य इस स्थिति पर आपकी प्रतिक्रिया पर निर्भर कर सकता है।
$config[code] not foundसटीकता का निर्धारण
अपने बॉस द्वारा लगाए गए आरोपों को ध्यान से सुनें। सुनते समय, यथासंभव शांत रहें।
स्पष्ट प्रश्न पूछें। यदि कोई ऐसी चीज है जो आपको समझ में नहीं आती है, तो आपके प्रश्नों को इन बिंदुओं को संबोधित करना चाहिए। जानकारी के स्रोत के बारे में पूछताछ करें। किसी भी गलत काम का सबूत का अनुरोध करें।
विचार करें कि क्या आपके बॉस द्वारा दिए गए कथन में सच्चाई है। क्या वह सच कह रहा है या यह निराधार है? आपके अगले कार्य कथन की सत्यता पर निर्भर हैं।
आरोप सही है
अपने बॉस से माफी मांगें। जो भी आपका बहाना है, आपने जो किया वह गलत था। आपकी माफी में स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए कि आप समझते हैं कि आप गलती पर हैं।
अपने कार्यों की व्याख्या करें। अगर कोई बहाना है - और केवल कुछ ही हैं जो स्वीकार्य हैं - अपने नियोक्ता को अपना मामला बताएं। यदि आप खराब ट्रैफिक के बारे में झूठ बोलते हैं, तो आपको काम के लिए देर हो जाती है क्योंकि आप अपने जीवनसाथी के साथ झगड़ा करने से शर्मिंदा हैं, ऐसा कहते हैं। यह अयोग्य है। हालाँकि, यदि आप अपने घंटों, खर्च खातों, किसी अन्य कर्मचारी के उत्पीड़न, या किसी ग्राहक के बारे में झूठ बोलते हैं, तो आपको वास्तव में यह बताने की आवश्यकता है कि आपने क्या किया।
साबित करें कि आपका झूठ कंपनी की भलाई के लिए था। यदि आपके झूठ का उद्देश्य एक ग्राहक के साथ शांति बनाए रखना था या अपने बॉस को बेहतर दिखना था - या यहां तक कि सह-कार्यकर्ता की गलती के लिए कवर करने के लिए - झूठ को स्वीकार करना और अपने औचित्य की व्याख्या करना आपको बॉस में अधिक सक्षम लग सकता है ' राय।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाक्षमा मांगो। असंगत झूठ के मामलों में जो काम से संबंधित नहीं हैं, यह पर्याप्त हो सकता है। हालांकि, परिवीक्षा पर रखने के लिए तैयार रहें या निलंबन दिया जाए।
सुधार करो। अपने बॉस से इस बारे में बात करें कि अब आपको उसकी विश्वसनीयता साबित करने के लिए क्या करने की ज़रूरत है। अपने आप को भुनाने में मदद करने के लिए अपने काम में अतिरिक्त प्रयास करें।
परिणाम स्वीकार करें। भले ही आपने अपने झूठ को स्वीकार किया हो और माफी मांगी हो, यह तथ्य यह है कि आप अपने बॉस से झूठ बोलते हैं। आपके राज्य में कानून या आपके नियोक्ता की कार्मिक नीति के आधार पर, इस घटना के कारण के साथ समाप्ति हो सकती है।
झूठे आरोप
अपने मामले को साबित करने के लिए सब कुछ दस्तावेज़। जब आप चुनौती नहीं दे रहे हैं तो झूठ बोलने का आरोप लगाया जा रहा है। आपका सबसे अच्छा सहारा अपने बॉस को सबूत देना है जो साबित करता है कि वह इस बारे में गलत है।
खराब या अव्यवसायिक व्यवहार के दावों को चुनौती देने के लिए प्रदर्शन से संबंधित प्रलेखन प्रदान करें। यदि झूठ आपके कार्य नैतिकता पर आधारित था, तो पिछले संदर्भ पत्र, प्रदर्शन समीक्षा या ग्राहकों से धन्यवाद पत्र आपके वास्तविक काम का समर्थन करने में मदद करेंगे।
अगर किसी और से जानकारी मिली तो सीधे अपने अभियुक्त से सामना करने के लिए कहें। यदि यह गलतफहमी या आपके और सहकर्मी के बीच टकराव से उपजा है, तो एक मध्यस्थ चर्चा उस स्थिति को सुलझाने में मदद कर सकती है।
कानूनी सहारा
अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें (यदि एक बड़ी कंपनी में) या आपका यूनियन स्टीवर्ड (यदि कोई संघीकृत कार्यस्थल है)। ये प्रतिनिधि आपको सिस्टम के माध्यम से अपना रास्ता बनाने और दिशा प्रदान करने में मदद करेंगे।
अपनी कार्मिक नीति, साथ ही राज्य और महासंघ कानून से परामर्श करें कि क्या कोई संभावित संभोग है, खासकर शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के लिए।
एक वकील को किराए पर लें जो रोजगार कानून में माहिर है। यदि आपको लगता है कि आप गलत तरीके से खारिज कर दिए गए हैं या आपके नियोक्ता के आरोपों के कारण कार्यस्थल में पीड़ित हैं, तो एक वकील आपको निवारण करने में मदद करने में सक्षम हो सकता है।
