अभी, रिमोट काम करने के लिए कोई एकल परिभाषा नहीं है। कुछ ऐसे लोगों पर विचार करते हैं जो सप्ताह में एक दिन घर से दूर का काम करते हैं, जबकि अन्य सोचते हैं कि आपको रिमोट का खिताब हासिल करने के लिए काम के घंटों के लिए भौतिक कार्यालय से दूर रहने की जरूरत है। एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल 37 प्रतिशत कंपनियों की एक दूरस्थ कार्य नीति है, लेकिन कार्य परिवर्तन के बारे में दृष्टिकोण के अनुसार, यह अपेक्षित है कि कार्यालय की परिभाषा भी। यहां आपको दूरस्थ रूप से सफलतापूर्वक जाने के बारे में जानने की आवश्यकता है।
$config[code] not foundदूरस्थ कार्य के लिए भविष्यवाणियाँ
उन लोगों के लिए जो कॉरपोरेट ऑफिस के पदों पर रहते हैं या उन्हें रोज़ाना ग्राहकों के साथ बातचीत करने की ज़रूरत नहीं है, सभी संकेत भौतिक स्थान और निर्धारित घंटों के मामले में अधिक लचीले कार्य वातावरण की ओर इशारा करते हैं। वास्तव में, ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स के एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि "अमेरिका के 50% कार्यबल के पास एक नौकरी है जो कम से कम आंशिक टेलीवर्क के साथ संगत है।" जो उम्मीद है, "80% से 90% अमेरिकी कार्यबल का कहना है कि वे कम से कम अंशकालिक दूरसंचार करना चाहते हैं।"
UpWork (एक फ्रीलांसिंग नेटवर्क) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्टीफ़न कास्रियल के अनुसार, "जो कंपनियां अपने सबसे अच्छे लोगों को खोने और कल की शीर्ष प्रतिभा को दूर करने के लिए एक दूरस्थ कार्यबल जोखिम का समर्थन करने से इनकार करती हैं।" उनके 2018 के सर्वेक्षण से पता चलता है कि दूरदराज के काम नए सामान्य होने की संभावना है, क्योंकि काम पर रखने वाले प्रबंधकों का अनुमान है कि उनके पूर्णकालिक, 38 प्रतिशत स्थायी कर्मचारी अगले 10 वर्षों के भीतर मुख्य रूप से दूरस्थ रूप से काम करेंगे।
अरबपति उद्यमी रिचर्ड ब्रैनसन ने हाल ही में हमारे काम करने के तरीके पर भी अपना विचार पेश किया। उनका सुझाव है कि कंपनियों और कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी के विकास के लिए अनुकूल होने की आवश्यकता होगी, और सप्ताह में पांच दिन, 9-5 संस्कृति को समाप्त करने की आवश्यकता होगी।
दूरस्थ कार्य को आसान बनाने वाली कंपनियां
जबकि प्रवृत्ति भविष्यवाणियों सिद्धांत में महान हैं, अब आप एक बदलाव करने के लिए अब क्या कर सकते हैं? अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ विशिष्ट कार्य-से-होम व्यवस्था पर बातचीत करने के अलावा, ऐसी कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों के लिए खुली व्यवस्था - और यहां तक कि प्रोत्साहित करती हैं - लचीली व्यवस्था। इसके अलावा, कई संगठन हैं जो आपको दूरस्थ नौकरी खोजने में मदद करने के लिए उपकरण और संसाधन प्रदान करते हैं यदि आपका वर्तमान टमटम आपको कार्यालय से नहीं भटकाएगा।
FlexJobs, एक साइट है जो सुदूर अवसरों को वीटो और पोस्ट करती है, हाल ही में रैंक किए गए संगठन जो लचीले या दूरस्थ नौकरियों की पेशकश करते हैं, और होम जॉब टाइटल से 20 सबसे आम काम खोजने के लिए डेटा को भी सॉर्ट करते हैं।
इस बीच, जो लोग पूरी तरह से कार्यालय छोड़ना चाहते हैं और साथी डिजिटल खानाबदोशों की एक जनजाति के साथ काम करना चाहते हैं, उनके पास विकल्प हैं। सेलिना और रिमोट ईयर जैसी कंपनियां दुनिया भर में सह-जीवित और सह-काम करने वाले आवासों को व्यवस्थित करने में मदद करती हैं, साथ ही साथ समान विचारधारा वाले समुदायों को स्पॉट में लाती हैं जहां वाईफाई कॉफी के रूप में मजबूत है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकैसे एक कार्यालय के बाहर सफल करने के लिए
कार्यालय से बाहर रहने के दौरान इसके फायदे हैं - जैसे कम आना समय, अधिक काम / जीवन संतुलन, और स्वस्थ और सुविधाजनक लंच के लिए आपकी रसोई तक सीधी पहुंच - अगर आप अपने स्थान और अपने समय को बुद्धिमानी से व्यवस्थित नहीं करते हैं, तो नुकसान हो सकते हैं।
- अपनी टीम के साथ स्पष्ट और अक्सर संवाद करें। चूँकि आप कार्यालय में नहीं हैं, या नियमित रूप से कार्यालय से बाहर हैं, आप क्विक प्रश्न पूछने के लिए अपने सिर को क्यूबिकल की दीवार पर नहीं रख पाएंगे। सुनिश्चित करें कि ऑनलाइन चैट विंडो सक्रिय हैं और आपके ईमेल प्रत्यक्ष हैं और इसमें विशिष्ट अनुरोध और समय सीमा शामिल हैं।
- उत्पादक कार्य वातावरण बनाएँ। चाहे आप अपने सोफे या सड़क के नीचे के कैफे को पसंद करते हों, अपने आप को ऐसे स्थान पर काम करके सफलता के लिए स्थापित करें जो व्याकुलता से मुक्त हो।
- सीमाओं का निर्धारण। भले ही ईमेल और स्मार्टफ़ोन हमें चौबीसों घंटे जुड़े रहते हैं, लेकिन जो लोग ऑफिस में जाते हैं, उनके पास अधिक स्पष्ट विभाजन होता है - दिन के अंत में कार्यालय के संकेतों को छोड़कर। जो लोग घर से काम करते हैं उनके पास शारीरिक विभाजन नहीं होता है और कभी-कभी अपने कार्यालय के सहयोगियों के दिन छोड़ने के बाद घंटों काम कर सकते हैं क्योंकि लैपटॉप सोफे के ठीक बगल में है।
