रोजगार मुकदमों से बचना छोटी कंपनियों के लिए उच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। वे विचलित, महंगे, अप्रत्याशित और अप्रिय हैं। न्यूयॉर्क शहर में एक रोजगार वकील के रूप में इनमें से सैकड़ों मामलों में शामिल होने के बाद, मैंने शीर्ष 5 चीजों की यह सूची बनाई जो एक कंपनी लगभग एक मुकदमे की गारंटी दे सकती है।
नीचे उन चीजों की एक सूची दी गई है जिन्हें आपको कंपनी के रूप में कभी नहीं करना चाहिए यदि आप अदालत से बाहर रहना चाहते हैं।
$config[code] not foundइन चीजों को करें और आप समाप्त होने पर मुकदमा करेंगे
1. यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई
कर्मचारियों के लिए प्रतिशोध के मामले आसान हैं और वे उच्च फैसले देते हैं। यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध एक प्राकृतिक संयोजन है क्योंकि झुके हुए उत्पीड़क अक्सर उन कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करते हैं जो उन्हें अस्वीकार करते हैं। सही तूफान तब उठता है जब एक अधीनस्थ कर्मचारी एक प्रबंधक द्वारा यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करता है और बाद में निकाल दिया जाता है।
जब ऐसा होता है, तो कंपनी यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध दोनों के लिए दायित्व का सामना करती है।
लेकिन सबसे बुरी बात यह है कि कंपनी भयानक लग रही है और एक बड़े निपटान की जांच करने या संभावित उच्च फैसले का सामना करने की आवश्यकता होगी। कंपनियां अपने वरिष्ठों के खिलाफ यौन उत्पीड़न की शिकायत करने वाले कर्मचारियों की रक्षा करके इस स्थिति से बच सकती हैं। यदि शिकायत करने वाला कर्मचारी वास्तव में एक बुरा सेब है, तो तूफान के गुजरने के बाद कम से कम एक साल के लिए उन्हें समाप्त न करें और सुनिश्चित करें कि प्रदर्शन समस्याएं वैध और अच्छी तरह से प्रलेखित हैं।
2. ओवरटाइम वेतन के बारे में पूछताछ करने वाले कर्मचारियों को समाप्त करें
अधिकांश वेतन और घंटे के वर्ग की कार्रवाई असंतुष्ट कर्मचारियों द्वारा शुरू की जाती है जो निकाल दिए जाते हैं। यदि कंपनी ओवरटाइम भुगतान के बारे में पूछताछ करती है, तो मुकदमेबाजी की संभावना काफी हद तक बढ़ जाती है। इससे यह धारणा बनेगी कि वह कंपनी श्रम कानूनों का उल्लंघन कर रही है और मजदूरी और घंटे के मुकदमेबाजी के लिए प्रेरित कर रही है।
छोटी कंपनियों को इन जांचों को गंभीरता से लेने और कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करने की जरूरत है। फायरिंग करने वाले कर्मचारी जो ओवरटाइम वेतन और अन्य वेतन मुद्दों के बारे में पूछते हैं, मुकदमा दायर करने का एक निश्चित तरीका है।
3. गर्भावस्था से संबंधित मुद्दों पर फायर कर्मचारी
गर्भावस्था और विकलांगता भेदभाव कानूनों का हाल ही में विस्तार किया गया था ताकि गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सीय समस्याओं और स्तनपान सहित किसी भी प्रकार के गर्भावस्था से संबंधित भेदभाव से कर्मचारियों को बचाया जा सके। हालाँकि, कंपनियां इन मुद्दों पर कर्मचारियों को आग देना जारी रखती हैं। गर्भावस्था भेदभाव के मामले बढ़ रहे हैं और कर्मचारी अदालत में जीत रहे हैं।
कंपनियों को अपने कर्मचारियों को गर्भावस्था से संबंधित किसी भी मामले के लिए समय देना चाहिए और उन्हें काम पर स्तनपान करने की अनुमति देनी चाहिए। इस दौरान एक कर्मचारी को फायरिंग करना मुकदमा के लिए पूछ रहा है।
4. फायर डिसेबल एम्प्लॉइज जो रिक्वेस्ट रिक्वेस्ट करते हैं
कंपनियों को अपने काम करने में मदद करने के लिए अक्षम कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करने की आवश्यकता होती है। विकलांग कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से नियोक्ता भी निषिद्ध हैं। मुकदमा दायर करने का एक निश्चित तरीका एक ही समय में इन दोनों आवश्यकताओं का उल्लंघन करना है।
ऐसा तब होता है जब कोई कंपनी अक्षम कर्मचारी को उचित आवास के लिए अनुरोध के जवाब में आग लगा देती है। उदाहरण के लिए, हमारे पास एक मामला था जिसमें एक दीर्घकालिक कर्मचारी शामिल था जिसे कैंसर का पता चला था। कर्मचारी बीमारी को मात देने में सक्षम था, लेकिन उपचार से उबरने के लिए थोड़े समय के लिए एक लचीली अनुसूची की आवश्यकता थी। जब कर्मचारी ने एक लचीला शेड्यूल मांगा, तो कंपनी ने उसे निकाल दिया।
कर्मचारी ने भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया (यानी उसे फायरिंग क्योंकि वह कैंसर था) और उचित आवास से इनकार किया। कंपनी अंततः मुकदमेबाजी के वर्षों के बाद बस गई। अगर कंपनी परीक्षण के लिए जाती है, तो यह एक असंवेदनशील संगठन की तरह दिखता है जिसने लोगों को बीमार होने और मदद मांगने के लिए निकाल दिया।
5. कठिन कर्मचारियों के साथ लड़ाई लड़ें
हर कंपनी अंततः कुछ समस्या कर्मचारियों को काम पर रखती है। जिस तरह का कर्मचारी हर मोड़ पर समस्याओं का कारण बनता है और विचित्र या अव्यवसायिक व्यवहार करता है।
इन कर्मचारियों को समाप्त करने का लक्ष्य इनसे छुटकारा पाना है। लेकिन कभी-कभी कंपनियां बेरोजगारी लाभ के लिए कर्मचारी के आवेदन को विवादित बनाने की गलती करती हैं। यह एक मुकदमे को भड़का सकता है क्योंकि कुछ कर्मचारी इसे अंतिम तिनके के रूप में देखते हैं।
हमारी लॉ फर्म में, हम अक्सर उन लोगों से बात करते हैं जो कहते हैं कि वे निकाल दिए जाने के बारे में नाराज़ थे लेकिन इसे जाने देने के लिए तैयार थे - जब तक कि कंपनी ने बेरोजगारी के लाभों के लिए उनके अनुरोध को चुनौती नहीं दी। यदि आपकी कंपनी नियमित रूप से बेरोजगारी के दावों को चुनौती देती है, तो इन कर्मचारियों के लिए एक अपवाद बनाएं। मुश्किल लोगों से लड़ाई न करें और इसके बजाय अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करें।
ये व्यवहार के उदाहरण हैं जो रोजगार मुकदमेबाजी में एक छोटे से व्यवसाय को गले लगा सकते हैं। अक्सर इन मामलों के पीछे ड्राइविंग बल एक कर्मचारी की इच्छा होती है कि वह बदला लेने या अन्याय होने की प्रबल भावनाओं को प्राप्त करे। मुकदमा चलाने से बचने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार किया जाए और उनकी शिकायतों को सुना जाए।
मुकदमा दायर होने से बचने का एक और शानदार तरीका यह है कि कुछ प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को विमोचन के बदले में विच्छेद भुगतान दिया जाए।
शटरस्टॉक के माध्यम से कोर्ट रूम गवाही फोटो
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