मिनियापोलिस शहर एक विवादास्पद बीमार छुट्टी योजना के साथ आगे बढ़ रहा है जिसे पिछले साल प्रस्तावित किया गया था, जो शहर के व्यवसाय मालिकों को अनिवार्य रूप से सभी मिनियापोलिस श्रमिकों के लिए अर्जित बीमार और सुरक्षित समय प्रदान करना चाहिए।
विवादास्पद मिनियापोलिस बीमार छुट्टी योजना ने छोटे व्यवसाय के मालिकों और नियोक्ताओं के बीच क्रोध का स्तर बढ़ा दिया है जो कहते हैं कि शहर के अध्यादेश को छोटे और बड़े व्यवसायों के बीच अंतर को पहचानना चाहिए, और छोटे लोगों को रियायतें देनी चाहिए।
$config[code] not foundअप्रैल 2015 में, नगर परिषद ने 19 सदस्यीय कार्यसमूह बनाने के लिए एक प्रस्ताव (पीडीएफ) पारित किया, जिसका नाम वर्कप्लेस पार्टनरशिप ग्रुप है, जिसमें तीन प्रमुख मुद्दों के बारे में नीतिगत प्रस्तावों को विकसित करना है, जो मिनियापोलिस में कम आय वाले श्रमिकों का कथित रूप से सामना करते हैं: मजदूरी चोरी, निष्पक्ष समय-निर्धारण, और बीमार समय अर्जित किया।
जिन प्रस्तावों के साथ कार्यसमूह आया, उनमें यह था कि शहर के प्रत्येक व्यवसाय की आवश्यकता हो, पहली बार, अपने सभी श्रमिकों को बीमार छुट्टी का भुगतान करने और कम से कम 28 दिन पहले अपने सभी कार्य कार्यक्रम निर्धारित करने के लिए।
मिनियापोलिस की बीमार छुट्टी योजना के तहत, वर्किंग फैमिलीज एजेंडा के नाम पर, ऐसे व्यवसाय जो कानून द्वारा निर्धारित के रूप में पहले से निर्धारित करने में विफल रहते हैं, को कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना होगा, जिसमें कम से कम चार घंटे का वेतन भी शामिल है, अगर एक शिफ्ट के 24 घंटे के भीतर शेड्यूल समायोजित किया गया था, और हर बार शेड्यूल बदलने के बाद एक घंटे का अतिरिक्त "प्रेडिक्टिबिलिटी पे"।
इसके अलावा, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा जो प्रति सप्ताह 55 घंटे से अधिक काम करते हैं, एक पंक्ति में छह दिन से अधिक, या पारियों के बीच 11 घंटे से कम समय प्राप्त करते हैं।
इस प्रस्तावित योजना में, जो राष्ट्र में सबसे दूरगामी होगी, कर्मचारियों को एक लचीली अनुसूची का अनुरोध करने का अधिकार होगा, और देखभाल देने, गंभीर स्वास्थ्य मुद्दों, शैक्षिक गतिविधियों और दूसरी नौकरियों के लिए अनुरोध करने का भी होगा।
प्रस्तावों का समर्थन करने वाले शहर के अधिकारियों का कहना है कि नियम आवश्यक हैं क्योंकि बीमार छुट्टी तक पहुंच की कमी अप्रत्याशित रूप से ऑन-कॉल शेड्यूल के साथ लोगों को गरीबी में रखती है।
लेकिन, कई छोटे व्यवसाय के मालिक और नियोक्ता मिनियापोलिस के बीमार अवकाश योजना को लेकर उग्र हैं। वे चिंतित हैं कि नए नियम उनके व्यवसायों को पंगु बना देंगे, और पार्षदों से कानून बनने से रोकने, या कम से कम उन्हें वापस करने के लिए आग्रह करने के लिए निर्धारित अभियान में दृढ़ता से सामने आए हैं।
शहर में 39,000 से अधिक व्यवसाय हैं जिनमें कम से कम एक कर्मचारी है।
प्रस्तावित कानूनों के खिलाफ चिंता और धक्का
रेस्तरां और हार्डवेयर स्टोरों के मालिकों से लेकर लॉन केयर बिज़नेस और हेयर सैलून तक के बोर्ड भर में मिनियापोलिस के बिज़नेस समुदाय ने प्रस्तावित कानूनों के खिलाफ़ अपना वजन बड़े पैमाने पर फेंक दिया है।
उन्होंने पिछले साल से सामुदायिक कमरों और कॉफी की दुकानों में नियोजित बैठकों की एक श्रृंखला तैयार की है, जो प्रस्ताव की कड़ी आलोचना से लैस है। वे कहते हैं कि प्रस्ताव बहुत व्यापक, स्पर्श से बाहर, अव्यावहारिक और बदतर हैं - संभावित रूप से स्थानीय अर्थव्यवस्था के लिए विनाशकारी।
उदाहरण के लिए, व्यापार मालिकों ने उल्लेख किया है कि नए शेड्यूलिंग नियमों के तहत, एक नियोक्ता को एक कार्यकर्ता में कॉल करने के लिए एक दूसरे को भरने के लिए दंडित किया जाएगा, जिसने शेड्यूल परिवर्तन के लिए अनुरोध किया है, या जो बिना किसी सूचना के छोड़ दिया है।
एम्पायर एंटरटेनमेंट के पार्टनर दीपक नाथ ने एक नियोक्ता से पूछा कि सब कुछ पेनल्टी और एकतरफा जुर्माना क्यों होता है? अगर हम उन्हें शेड्यूल करते हैं, तो क्या वे हमें प्रेडिक्टिबिलिटी शेड्यूलिंग पे देने जा रहे हैं और वे नहीं दिखाएंगे? "
मालिकों का तर्क है कि एक छोटे व्यवसाय को चलाने के कई पहलू अप्रत्याशित हैं, खासकर सेवा उद्योग में। उदाहरण के लिए, एक टो-ट्रक ऑपरेटर ने कहा कि वह समय से चार सप्ताह पहले मौसम को नहीं जानता है और एक हिमपात आपातकाल के लिए पर्याप्त श्रमिकों के नहीं होने का जोखिम है, प्रभावी रूप से यह प्रदर्शित करता है कि उन्नत शेड्यूलिंग सभी व्यवसायों के लिए काम क्यों नहीं करता है।
अपटाउन में टिंटो कोकिना + केंटिना के मालिक रेबेका इलिंगवर्थ ने कहा कि भुगतान किए गए बीमार अवकाश की आवश्यकता वाले प्रस्ताव से उनके व्यवसाय पर प्रति वर्ष 15,000 डॉलर अतिरिक्त खर्च होंगे। उसने कहा कि वह परिषद के लक्ष्यों का समर्थन करती है, लेकिन विश्वास करती है कि उनके बजटों में बहुत अधिक अस्पष्ट कमरे वाले व्यवसायों पर प्रभाव महत्वपूर्ण हो सकता है।
शहर के संगीत स्थल फर्स्ट एवेन्यू के एक और मालिक, दया फ्रैंक ने कहा कि यह योजना इतनी बोझिल और अविश्वसनीय है कि यह व्यवसायों को पास के अन्य शहरों में स्थानांतरित करने के लिए लगभग धक्का देती है।
"यह लगभग ऐसा लगता है कि यह सेंट पॉल शहर द्वारा लिखा गया था," उसने कहा।
मुख्य स्ट्रीट एलायंस, एक वकालत समूह जिसने उच्च न्यूनतम मजदूरी और बीमार दिनों का समर्थन किया है, अधिक व्यावहारिक और कम चरम उपायों के लिए कहा जाता है। समूह के प्रस्तावित परिवर्तनों में नगर परिषद के प्रस्तावित 28 के बजाय 14 दिन पहले नियोक्ता के पोस्ट शेड्यूल होंगे। यह एक ऐसा प्रस्ताव है जिसे परिषद ने नए नियमों में शामिल करने पर विचार करने और प्रयास करने का वादा किया है।
मेयर बेट्सी हॉजेस, जिन्होंने पिछले साल अप्रैल में अपने राज्य के पते में श्रमिकों के सुधारों को एक केंद्र बिंदु बनाया था, ने कहा कि जब से वह विचार पर काम करना शुरू कर रही है, तब से वह व्यापार मालिकों के साथ बात कर रही है, और प्रतिक्रिया की हालिया लहर को ध्यान में रख रही है।
वर्कप्लेस पार्टनरशिप ग्रुप फरवरी, 2016 के अंत में अपनी योजना को नगर परिषद को अग्रेषित करने के लिए निर्धारित है, और परिषद के सदस्यों को वर्ष के अंत तक प्रस्ताव पर वोट करने का इरादा है।
शटरस्टॉक के माध्यम से मिनियापोलिस स्काईलाइन फोटो
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