देखें कि गिलास आधा भरा हुआ है - भले ही वह आधा खाली हो। इसके लिए जादू की जरूरत नहीं है, बस थोड़ी सी रणनीति और दृष्टिकोण बदलने की जरूरत है। एक बार जब आप इसमें महारत हासिल कर लेते हैं, तो आप अपने नकारात्मक गुणों और कमजोरियों को सकारात्मकता में बदल सकते हैं, क्या उन्हें नौकरी के लिए साक्षात्कार में आना चाहिए।
नकारात्मक कम करें
आपके नकारात्मक गुणों, नकारात्मक अनुभवों और कमजोरियों के बारे में प्रश्न आपको एक साक्षात्कार में गार्ड को पकड़ सकते हैं - आखिरकार, एक साक्षात्कार वह है जहां आप चमकने वाले हैं। गूंगे होने से बचने के लिए, इस प्रकार के प्रश्नों के लिए पहले से अभ्यास करें। नियोक्ता आपको एक व्यक्ति और कर्मचारी के रूप में गहन अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए इन कठिन प्रश्नों को पूछते हैं। इनसे निपटने के लिए ट्रिक हमेशा सकारात्मक उत्तर के साथ नकारात्मक प्रश्नों का उत्तर देती है। आप नकारात्मक जानकारी को कम करके और सकारात्मक को अधिकतम करके किसी भी सवाल के लिए ऐसा कर सकते हैं।
$config[code] not foundनकारात्मक प्रश्नों के प्रकार
आपके द्वारा पूछे जाने वाले विभिन्न प्रकार के नकारात्मक प्रश्नों को जानना उपयोगी है। साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा नकारात्मक-संतुलित प्रश्नों का उपयोग इस धारणा को दूर करने के लिए किया जाता है कि आप सभी क्षेत्रों में प्रभावशाली हैं - सिर्फ इसलिए कि आप एक क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप स्वचालित रूप से हर चीज में महान हैं। नकारात्मक पुष्टि प्रश्न पूछे जाते हैं जब साक्षात्कारकर्ता का मानना है कि उसने कुछ ऐसा पाया है जो उसे पसंद नहीं है, और वह अपनी धारणा को साबित करने के लिए सीधे गुणवत्ता को संबोधित करती है। साक्षात्कारकर्ता व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछता है ताकि वह आपके पिछले व्यवहार के बारे में जान सके, जिससे उसे आपके भविष्य के व्यवहार का अनुमान लगाने में मदद मिल सके।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाव्यवहार साक्षात्कार
व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न आपको एक ऐसे समय या अनुभव के बारे में बताने के लिए कहते हैं, जहाँ आपने एक विशिष्ट स्थिति का सामना किया, संघर्ष किया या संघर्ष से निपटा। ये सवाल चौंकाने वाले नकारात्मक हो सकते हैं। वे पूछ सकते हैं कि आपने एक सहकर्मी के साथ कैसे व्यवहार किया, जो आपको पसंद नहीं था, आप एक ऐसी समस्या से कैसे निपटे जिसे आप हल करने में असमर्थ थे या आपने अपने बॉस के साथ असहमति का समाधान कैसे किया। आपसे उस समय के बारे में पूछा जा सकता है जब आप असफल हुए थे। ये सवाल असहज कर सकते हैं। हालांकि, आपको बस उन्हें लटका पाने की आवश्यकता है। हमेशा एक स्थिति के बारे में एक उदाहरण या संक्षिप्त कहानी के साथ जवाब दें। फिर बताएं कि आपने बाधा या मुद्दे को कैसे काबू किया और एक सकारात्मक परिणाम या परिणाम के साथ समाप्त हुआ।
कमजोरियों को संबोधित करना
किसी भी तरह की कमजोरी न होने का दावा करना गलत उत्तर है - नियोक्ता जानता है कि आप केवल इंसान हैं। जब आपको एक कमजोरी देने के लिए कहा जाता है, तो हमेशा वह चुनें जो उस नौकरी से संबंधित है जो आप आवेदन कर रहे हैं। जब आप कमजोरी के बारे में बात करते हैं, तो सकारात्मक पहलुओं के बारे में भी बात करें, क्योंकि अधिकांश गुण दोनों हो सकते हैं। एक और तरीका यह होगा कि आप नियोक्ता को आपकी एक कमजोरी के बारे में बताएं, लेकिन तब से यह दूर हो चुका है। मौजूदा कमजोरियों के लिए, साझा करें कि आप कमजोरी को दूर करने के लिए कैसे काम कर रहे हैं। इससे पता चलता है कि आप स्वयं जागरूक हैं, अपने स्वयं के प्रदर्शन से चिंतित हैं और हमेशा सुधार करते हैं।
