एक अनुत्पादक कार्यस्थल के प्रभाव

किसी भी व्यवसाय के विकास में एक महत्वपूर्ण तत्व उसकी सफलता के लिए प्रतिबद्ध एक कार्यबल है। एक कंपनी का अस्तित्व खतरे में पड़ने के बाद एक बार खतरे में पड़ जाता है, चाहे वह दीर्घकालीन नियोजन की कमी, खराब संचार या अनुशासन की अनिच्छा के माध्यम से हो। ऐसे माहौल में अपने उपकरणों के लिए छोड़ दिया जाता है, कार्यकर्ता अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए तैयार नहीं होते हैं। उत्पादकता और ग्राहकों की संतुष्टि में भी गिरावट आती है, कंपनी के नेताओं को कंपनी की स्थिति को बहाल करने के लिए कठोर कदम उठाने के लिए मजबूर किया जाता है।

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विचलित हुए कर्मचारी

"बिजनेस न्यूज डेली" की रिपोर्ट के अनुसार, हाथ में इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और सोशल नेटवर्किंग साइटों से होने वाले व्यवधानों में प्रति वर्ष लगभग 650 बिलियन डॉलर का खर्च होता है। इसके दुरुपयोग के खिलाफ तकनीकी सुविधा को संतुलित करने से नियोक्ताओं के लिए चुनौतियां पैदा होती हैं, जो एक अनफोकस्ड कर्मचारियों से उत्पादकता की उम्मीद नहीं कर सकते हैं। कर्मचारी समस्या के रूप में भी समस्या को स्वीकार करते हैं। कार्यस्थल विकल्प फर्म द्वारा सर्वेक्षण किए गए चार कर्मचारियों में से एक को किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में पता था जिसे समय बर्बाद करने या विचलित करने के लिए निकाल दिया गया था।

मनोबल गिरना

कर्मचारी कंपनी प्रबंधन में विश्वास खो देते हैं जब उन्हें पेशेवर विकास के लिए बहुत कम मौका मिलता है। परिणाम रॉबर्ट्स वेस्लेयन कॉलेज की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए विश्लेषण के अनुसार, मनोबल में गिरावट है, जो अनुत्पादक कार्यस्थलों का एक संकेत संकेत है। कंपनी प्रबंधक अक्सर खराब संचार या संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को सशक्त बनाने में विफल रहने के माध्यम से मामलों को बदतर बनाते हैं। उत्कृष्टता के लिए प्रयास करने के बजाय, श्रमिक दिन के माध्यम से प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

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कर्मचारी अनुपस्थिति

संगठनात्मक सामंजस्य के कारण, अनियंत्रित समय को दूर करने का प्रलोभन भी बढ़ता है। कर्मचारी देर से पहुंचने, जल्दी छोड़ने या अनुमति से अधिक समय तक ब्रेक और लंच लेने से आंशिक शिफ्ट अनुपस्थिति बनाते हैं। श्रमिक व्यक्तिगत, बीमार या छुट्टी के समय का भी दावा करते हैं, लेकिन इसकी रिपोर्ट नहीं करते हैं। अनुबंधित कर्मचारी, अस्थायी कर्मचारी प्राप्त करने या संगठन के भीतर बेहतर वेतन वाले कर्मचारियों को अनुपस्थिति को कवर करने के लिए कंपनियां उच्चतर पेरोल लागत को अवशोषित करती हैं।

भारी कारोबार

अनुत्पादक कार्यस्थल एक अच्छा काम करने के इच्छुक कर्मचारियों के लिए तनाव पैदा करते हैं। जैसा कि आपका नियोक्ता फ़ुटिंग प्राप्त करने के लिए संघर्ष करता है, आपको अतिरिक्त प्रोजेक्ट्स को पूरा करने के लिए अधिक घंटे काम करने या समय देने की आवश्यकता हो सकती है। परिणामस्वरूप तनाव आपको छोड़ने के लिए मना कर सकता है, खासकर यदि आप कम प्रेरित सहकर्मियों को समान बलिदान नहीं करते देखते हैं। कभी-कभी, यह गतिशील अन्य मुद्दों से उत्पन्न होता है। उदाहरण के लिए, उच्च अनुपस्थिति के स्तर वाले कार्यस्थानों में 10.6 प्रतिशत टर्नओवर की दर का अनुभव होता है, नोट द वर्कफोर्स इंस्टीट्यूट।

संगठनात्मक बहाव

आप पर्यवेक्षकों से प्राथमिकताओं के बारे में मार्गदर्शन देने की अपेक्षा करते हैं। हालाँकि, संगठन तब भी बहाव कर सकते हैं जब प्रबंधक किसी कंपनी की प्राथमिकताओं को स्पष्ट रूप से सूचित नहीं करते हैं, जैसा कि 2006 में प्राउडफूट कॉर्पोरेशन द्वारा किया गया सर्वेक्षण बताता है। 800 से अधिक अमेरिकी अधिकारियों ने सर्वेक्षण किया, 50 प्रतिशत ने अकुशल प्रबंधन और नियोजन को उनके मुख्य बाधा के रूप में पहचाना, और 25 प्रतिशत से अधिक ने उत्पादकता में सुधार के लिए लक्ष्य निर्धारित नहीं किए। इस तरह के माप के बिना, संघर्ष होने की अधिक संभावना है और प्रबंधन में आपका विश्वास भी घट जाएगा।