एक प्रशासनिक समाप्ति बिना कारण के रोजगार की समाप्ति है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को प्रशासनिक कारणों से समाप्त कर दिया जाता है क्योंकि प्रदर्शन या अनुशासनात्मक के विपरीत है। यह जानना कि प्रशासनिक समाप्ति क्या है और इसके पीछे के कारण खुलते-बिगड़ते समय विकल्पों का एक नया सेट खोलते हैं।
कारण
प्रशासनिक समाप्ति के लिए सबसे सामान्य परिस्थितियों में अनुपस्थिति की लंबी छुट्टी है, रोजगार को एक नए स्थान पर स्थानांतरित करना या स्थिति के लिए कम आवश्यकता है, हालांकि अन्य परिस्थितियां कर्मचारी के अनुबंध के आधार पर लागू हो सकती हैं।
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अनुशासनात्मक समाप्ति के विपरीत प्रशासनिक समाप्ति का मतलब है कि समाप्त कर्मचारी में बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने की क्षमता है और बेरोजगारी के लिए विचार किया जा सकता है।
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हालांकि प्रशासनिक समाप्ति "कारण के लिए" समाप्ति नहीं है और इसे व्यापार की एक नियमित प्रक्रिया के रूप में समझा जाता है, भविष्य के नियोक्ता फिर भी अनुशासनात्मक कार्रवाई पर पिछले नियोक्ता के साथ रिकॉर्ड पर हो सकते हैं।
चेतावनी
अनुपस्थिति की कोई भी छुट्टी जो कंपनी की अनुपस्थिति नीति की छुट्टी के तहत कवर नहीं की गई है, परिणामी हो सकती है, यदि नियोक्ता द्वारा आवश्यक माना जाता है, एक प्रशासनिक समाप्ति में।
पुन: रोजगार
एक प्रशासनिक समाप्ति कर्मचारी को पुन: नियोजन के लिए विचार करने की अनुमति देती है, और सही प्रबंधन के अनुसार, "18 प्रतिशत रखी-बंद श्रमिकों को पूर्व नियोक्ता द्वारा पुन: नियुक्त किया जाता है।"
