नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने में मदद के लिए कई कदम उठाए जाते हैं कि आप संदर्भ जांच सहित नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त हैं। नौकरी की पेशकश को आगे बढ़ाने से पहले आमतौर पर आपके संदर्भों को कॉल करना अंतिम चरण होता है। इस बिंदु पर, काम पर रखने वाले प्रबंधक ने इसे कुछ उम्मीदवारों तक सीमित कर दिया है और संदर्भों की जांच करने से यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि प्रस्ताव किसे मिलता है। कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया से पहले संदर्भों की जांच करते हैं, लेकिन यह कम आम है, "फोर्ब्स"। नियोक्ता आमतौर पर अपने अंतिम निर्णय लेने के लिए कुछ जानकारी के लिए संदर्भ मांगते हैं।
$config[code] not foundनौकरी की जिम्मेदारियाँ
जिन कारणों के संदर्भों की जाँच की जाती है, उनमें से एक नियोक्ता को आपके फिर से शुरू होने और साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा बताए गए नौकरी कर्तव्यों को सत्यापित करने में मदद करना है। उदाहरण के लिए, यदि आप इंगित करते हैं कि आपकी सबसे हाल की स्थिति एक विपणन प्रबंधक की थी और आपने कहा कि आपने कंपनी के शीर्ष-विक्रय कपड़ों की लाइन का विपणन करने के लिए पांच स्टाफ सदस्यों की एक टीम का नेतृत्व किया है, तो एक नियोक्ता को यह सत्यापित करने की आवश्यकता है कि आप इस पद पर थे, नेतृत्व की स्थिति, और आपने जो कहा वह आपने किया, और कुछ और नहीं।
अनुभव
अनुभव की जाँच यह जानने के बारे में है कि आप किस प्रकार के कर्मचारी हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आपके संदर्भ से आपके काम की नैतिकता और दृष्टिकोण से संबंधित प्रश्न पूछ सकता है। ये प्रश्न इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं कि क्या आप कोई हैं जो दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं या यदि आप हमेशा लोगों के साथ संघर्ष में रहते हैं, और यदि आप जिम्मेदार हैं, जैसे कि समय पर काम करना और अपने कार्यों को पूरा करना।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाशक्तियां और कमजोरियां
एक नियोक्ता जो आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में एक संदर्भ पूछ रहा है, वह आपके पिछले नियोक्ता के साथ हासिल की गई उपलब्धियों के प्रकारों पर प्रकाश को कम करने में मदद कर सकता है और आपने कैसे असफलताओं को संभाला है। यह एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो आपको नौकरी देने के उसके निर्णय को सीधे प्रभावित कर सकता है। यदि आप एक ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसमें नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है और आपका संदर्भ इंगित करता है कि आपकी एक ताकत नेतृत्व करने और प्रबंधन करने की आपकी क्षमता है, तो यह नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों में से एक के रूप में आपके खड़े होने का समर्थन करता है।
रोजगार की तारीख
आपके रोजगार की तारीख एक भर्ती प्रबंधक के लिए समीक्षा का एक महत्वपूर्ण बिंदु है। इन तिथियों को आपके पिछले नियोक्ताओं द्वारा पुष्टि की जाती है कि आपके अनुभव के वर्षों में नौकरी की आवश्यकताएं पूरी होती हैं। रोजगार की अवधि के बारे में झूठ बोलना आपको नौकरी के लिए दौड़ से बाहर कर सकता है। रोजगार की तारीखों पर जाँच करने से आप इस बात पर भी प्रकाश डाल सकते हैं कि आप जॉब हॉपर हैं या नहीं। काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि क्या आप लंबी अवधि के लिए इसे बाहर रखने के लिए इच्छुक हैं। थोड़े समय के लिए नौकरियों की एक श्रृंखला रखने से प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक लाल झंडा उठाया जा सकता है।
