मायर्स-ब्रिग्स मूल्यांकन उपकरण

मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर व्यक्तित्व प्रकार का आकलन करने की एक विधि है। इसाबेल ब्रिग्स मायर्स और उनकी मां कैथरीन कुक ब्रिग्स ने टेस्ट विकसित किया, जो पहली बार 1943 में प्रकाशित हुआ था। न तो मायर्स और न ही ब्रिग्स प्रशिक्षित मनोवैज्ञानिक थे। वे सी। जी द्वारा वर्णित मनोवैज्ञानिक प्रकार के सिद्धांत पर परीक्षण आधारित थे। जंग, एक प्रभावशाली स्विस मनोचिकित्सक और विश्लेषणात्मक मनोविज्ञान के संस्थापक। मायर्स-ब्रिग्स उपकरण दुनिया में सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व मूल्यांकन है। इसका 16 भाषाओं में अनुवाद किया गया है।

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व्यक्तित्व संकेत और प्रकार

आपके परीक्षा परिणाम यह निर्धारित करते हैं कि कौन से चार व्यक्तित्व सूचकांक आपके लिए लागू होते हैं: एक्सट्रोवर्ट-इंट्रोवर्ट, सेंसिंग-अंतर्ज्ञान, सोच-विचार या निर्णय-धारणा। फिर आपको 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक में रखा गया है। जंग के अनुसार, आप एक व्यक्तित्व प्रकार के लिए एक पूर्वाभास के साथ पैदा होते हैं, लेकिन पर्यावरणीय कारकों का प्रभाव हो सकता है। आपका असली प्रकार नहीं बदलता है, और आप आमतौर पर अपने व्यक्तित्व प्रकार के व्यवहार या दृष्टिकोण के साथ सबसे अधिक बार प्रतिक्रिया करते हैं।

मूल्यांकन

मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण "परीक्षण" नहीं है, क्योंकि इसमें कोई "सही" या "गलत" उत्तर नहीं हैं। सभी उत्तर अच्छे हैं। आधिकारिक मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण के लिए एक योग्य चिकित्सक द्वारा व्यक्ति-से-व्यक्ति का अनुसरण करने की आवश्यकता होती है। हालाँकि, आप बिना किसी लागत के अनौपचारिक व्यक्तित्व परीक्षण कर सकते हैं। कुछ मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट के समान शब्दावली और व्यक्तित्व श्रेणियों का उपयोग करते हैं। जारी शोध के आधार पर आधिकारिक परीक्षण को कई बार संशोधित किया गया है। इसकी स्थापना के बाद से लाखों लोगों ने परीक्षा दी है।

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MBTI का प्रशासन

कई केंद्र और संगठन मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण का प्रबंधन करते हैं। CPP, Inc. स्वयं परीक्षण प्रकाशित करता है और अनुवादों का लाइसेंस देता है। यदि आप परीक्षण लेते हैं, तो आप सीधे परिणाम प्राप्त करेंगे। फिर आपको एक व्यवस्थापक से एक इन-व्यक्ति अनुवर्ती सत्र प्राप्त होगा जो आपको परिणामों को समझने में मदद करेगा। व्यवस्थापक गैर-विवादास्पद है और आपको किसी भी कैरियर, संबंध या गतिविधि से दूर या दूर परामर्श नहीं करेगा। ऑनलाइन परीक्षण में व्यक्तिगत प्रतिक्रिया भी शामिल है।

मूल्यांकन उपयोग

मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट स्वस्थ व्यक्तित्व के लिए है। इसका उपयोग व्यक्तित्व विकारों के निदान या उपचार के लिए नहीं किया जाता है। यह काम पर रखने के लिए एक शर्त या निर्धारक के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जाना है। व्यवसाय टीम के निर्माण जैसे गतिविधियों के लिए व्यक्तित्व अनुक्रमित का उपयोग कर सकते हैं, जब तक कि कंपनियां एक निश्चित व्यक्तित्व प्रकार के लोगों को इनाम या सजा नहीं देती हैं। कैरियर की पसंद को बेहतर बनाने, रिश्तों को बेहतर तरीके से समझने, और अपने व्यक्तित्व को समझने के लिए लोग इस टेस्ट का उपयोग करते हैं।