जब नौकरी छोड़ने का समय आता है, तो आपके वर्तमान नियोक्ता को आपके प्रतिस्थापन को खोजने के लिए पर्याप्त नोटिस की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, यदि संभव हो तो अपने नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह का नोटिस या अधिक देने का प्रयास करें। यदि आप ऐसा करने में असमर्थ हैं, तो कम से कम जितनी जल्दी हो सके उतनी जल्दी कार्य करें। इसे लिखित रूप में करें और सुनिश्चित करें कि इसमें कई घटक शामिल हैं।
बस छोड़ना और बाहर चलना नहीं है। पेशेवर शिष्टाचार यह बताता है कि आप नोटिस प्रदान करते हैं; इसके अलावा, यदि आप कभी भी उस नियोक्ता को फिर से शामिल करने की आवश्यकता महसूस करते हैं, तो यह उन शर्तों पर आपके जाने के बाद कभी नहीं होगा। इसके अलावा, यदि कोई संभावित नया नियोक्ता इसे एक संदर्भ के लिए कहता है, तो आप अपने अवसरों को बर्बाद कर सकते हैं। सबसे अच्छे रूप में, आपका पुराना नियोक्ता एक बुरा संदर्भ नहीं देगा लेकिन कुछ भी अच्छा नहीं कहेगा। फिर संभावना है कि आप एक दिन एक साथी कर्मचारी के साथ काम कर सकते हैं जो महसूस करता है कि आपने सभी को छोड़ दिया है। आप नहीं चाहते कि वह प्रतिष्ठा आपके पीछे आए। इस प्रकार, अपने वर्तमान नियोक्ता को मौखिक और लिखित रूप में बताएं कि आप क्यों और कब छोड़ रहे हैं। सभी संचार को यथासंभव पेशेवर और सकारात्मक रखें।
$config[code] not foundअपना नाम, पता और वर्तमान फ़ोन नंबर प्रत्येक अपनी लाइन पर रखें।
एक स्थान छोड़ दें, फिर उस तारीख को डालें जब आप नोटिस जमा करने जा रहे हों।
किसी अन्य स्थान को छोड़ दें और फिर अपने बॉस या मानव संसाधन को पत्र को संबोधित करें।
स्पष्ट रूप से बताएं कि आप अपने पत्र के शरीर में क्यों छोड़ रहे हैं। जितना हो सके अपने कारण को सकारात्मक रखें। उदाहरण के लिए, यह मत कहो, "मुझे अपने बॉस से नफरत है इसलिए मुझे एक नई नौकरी मिली।" एक अधिक कलापूर्ण, कूटनीतिक कारण है, "मुझे एक नई नौकरी मिली है जो मुझे लगता है कि मेरी जरूरतों के हिसाब से बेहतर है।"
सावधानी से प्रूफ करें और सभी आवश्यक सुधार करें। अपने रिकॉर्ड के लिए पत्र की एक अतिरिक्त प्रतिलिपि बनाएँ।
प्रमाणित मेल के माध्यम से छोड़ने के लिए एक और सूचना भेजें यदि आपको अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ बड़ी समस्याएं हैं। यह ठोस सबूत प्रदान करता है कि आपने वास्तव में कंपनी को नोटिस दिया था। इस तरह के प्रलेखन भविष्य के पदों या बेरोजगारी के लाभों को हासिल करने में महत्वपूर्ण हो सकते हैं।
यदि आपका नियोक्ता आपको छोड़ने से रोकने की कोशिश करता है तो कुछ भी असभ्य या अव्यवसायिक न कहें। अपने वास्तविक लक्ष्यों और जरूरतों के बारे में सोचने के लिए समय निकालें।
टिप
याद रखें, आज के जॉब मार्केट में जॉब मिलना मुश्किल है; इस प्रकार, कोई जल्दबाजी न करें, आपको बाद में पछतावा हो सकता है। शीर्ष करने के लिए अपने रास्ते पर किसी भी पुलों को जला मत करो। वही लोग बाद में आपके गिरने पर मददगार साबित हो सकते हैं।
