कई कर्मचारियों ने आत्म-समीक्षा के समय को भयभीत किया। जैसा कि आप आकलन करते हैं और अपने स्वयं के प्रदर्शन को रेट करते हैं, यह एक असुविधाजनक व्यायाम हो सकता है। कुछ तैयारी, ईमानदारी और कुछ उपयोगी सुझावों के साथ, आप कम चुनौतीपूर्ण और अधिक उत्पादक होने के लिए स्व-समीक्षा प्रक्रिया पा सकते हैं।
समीक्षा अवधि में तैयार करें। अपनी उपलब्धियों और योगदानों की सूची और दस्तावेज। परिणाम पर तारीखों के साथ-साथ नोट्स भी शामिल करें।
$config[code] not foundसमीक्षा निर्देश, जैसे कि एक कर्मचारी पुस्तिका में, अग्रिम में। यदि आपके कोई प्रश्न हैं या कोई हैंडबुक नहीं है, तो अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधक से परामर्श करें। समय से पहले की प्रक्रिया के बारे में जितना हो सके पता करें।
यह जान लें कि आपके पर्यवेक्षक आपसे क्या उम्मीद करते हैं कि आपने अपनी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा किया है या नहीं। अपने नौकरी के विवरण से परामर्श करें। उन क्षेत्रों के लिए पिछले मूल्यांकन की समीक्षा करें जहाँ आपको सुधार की आवश्यकता थी। मूल्यांकन करें कि क्या आप नौकरी की आवश्यकताओं को संतोषजनक ढंग से पूरा करते हैं, क्या आपने समस्या क्षेत्रों पर प्रगति की है और आपने सुधार और प्रदर्शन लक्ष्यों को पार किया है या नहीं।
अपने इनपुट के लिए विश्वसनीय सहकर्मियों के साथ जांचें। किसी को आपके द्वारा अनदेखी की गई एक उपलब्धि या परे कॉल के प्रदर्शन का उदाहरण याद हो सकता है।
आत्म-समीक्षा में भरने के लिए अपने आप को बहुत समय दें। जल्दी मत करो। प्रक्रिया को गंभीरता से लें। रेटिंग और उपलब्धियों के बारे में अपमानजनक होना आपकी विश्वसनीयता पर खराब असर डाल सकता है।
अपने आत्म-मूल्यांकन में ईमानदार रहें। अपने आप को उच्च या बहुत कम दर मत करो। अपने आप को उन क्षेत्रों में रेटिंग के "अपेक्षाओं को पूरा करता है" स्तर दें, जहां आप बकाया नहीं हैं। हालांकि, अगर आप वास्तव में एक क्षेत्र या दो में चमकते हैं तो अपने आप को उचित श्रेय दें। दूसरी ओर, यहां तक कि अगर आपको लिखा गया है या किसी निश्चित क्षेत्र में कोचिंग प्राप्त की है, तो भी अपने आप को कम मत आंकिए। आम तौर पर, एक गलती और फटकार पूरे वर्ष के लिए उस क्षेत्र में आपके अन्य काम का निरीक्षण नहीं करती है।
सकारात्मक, रचनात्मक रवैया बनाए रखें। अपने आप पर अत्यधिक आलोचना न करें या अपने प्रदर्शन के नकारात्मक पहलू पर जोर दें। अतिरिक्त प्रशिक्षण या कोचिंग के लिए अनुरोधों के साथ आप जो भी कमियां करते हैं, उसे स्वीकार करें।
टिप
अपनी उपलब्धियों की पहचान करते समय कारण और प्रभाव के बारे में सोचें। परिणामों के बारे में विशिष्ट रहें। संक्षिप्त रहें और सादी भाषा का उपयोग करें। आपको अपने लेखन कौशल पर नहीं आंका जा रहा है। लंबे, विस्तृत पैराग्राफ के बजाय, टेक्स्ट को बुलेट पॉइंट में तोड़ दें। "I" कथनों के बजाय क्रिया क्रियाओं का उपयोग करें, जैसे "मैंने नया कार्यक्रम प्रबंधित किया" के बजाय "नया कार्यक्रम प्रबंधित किया"।
