सामाजिक जिम्मेदारी की अवधारणा कुछ समय के लिए कंपनियों के संचालन का हिस्सा रही है। लेकिन जब सामाजिक जिम्मेदारी को एक बार हरे रंग के रूप में देखा जा रहा था या धर्मार्थ संगठनों को दान कर रहा था, तो यह इन दिनों एक व्यापक अर्थ में है।
शायद सोशल मीडिया पर लगातार साझा करने के कारण, उपभोक्ताओं - विशेष रूप से सहस्राब्दी और युवा - उन कंपनियों से पारदर्शिता की उम्मीद करते हैं, जिनके साथ वे व्यापार करते हैं। TrendWatching.com ने ट्रेंड ग्लास बॉक्स ब्रांड्स को डब किया है। अब, कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए पारदर्शिता की उम्मीद बढ़ रही है। दूसरे शब्दों में, आपके ग्राहक इस बात पर अधिक ध्यान दे रहे हैं कि आप अपने कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं कि आप ग्रह के साथ कैसा व्यवहार करते हैं।
$config[code] not foundमाइक्रोस्कोप के तहत जीवित रहने और पनपने के लिए आपको यहां क्या जानना चाहिए।
हाँ, आप एक कॉर्पोरेट संस्कृति है
क्या आपको लगता है कि कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए आपका व्यवसाय बहुत छोटा है? फिर से विचार करना। हर व्यवसाय, चाहे वह कितना ही छोटा क्यों न हो, एक कॉर्पोरेट संस्कृति है। यह मैत्रीपूर्ण और अनौपचारिक हो सकता है (जैसे कई छोटे व्यवसायों में) या बटन-अप और नौकरशाही (कुछ छोटे व्यवसायों में पाया जाता है)। क्या आप और आपके कर्मचारी आपके सप्ताहांत के बारे में बातचीत करते हैं, कार्यालय के बाहर सामाजिकता करते हैं या एक साथ दोपहर का भोजन लेते हैं? क्या आपके कर्मचारी जींस और हुडी, डॉकर्स और कंपनी द्वारा जारी पोलो शर्ट, या बिजनेस सूट पहनते हैं? यह आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा है।
एक छोटे व्यवसाय में, कॉर्पोरेट संस्कृति आम तौर पर संस्थापक के व्यक्तित्व और दृष्टिकोण के आधार पर व्यवस्थित रूप से बढ़ती है। उदाहरण के लिए, यदि आप टाइप A हैं, तो आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति संभवतः एक प्रक्रिया-आधारित और नियम-केंद्रित है, यदि आप एक निर्धारित सर्फर प्रकार हैं।
आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति आपके व्यवसाय के लिए काम कर सकती है। लेकिन क्या यह बाहर की जांच का सामना कर सकता है? स्थानिक उत्पीड़न की खोज करने वाली दर्जनों प्रसिद्ध कंपनियां दिखाती हैं कि एक आकस्मिक, मैत्रीपूर्ण संस्कृति की तरह लगता है कि वास्तव में टीम के कुछ लोगों के लिए विषाक्त हो सकता है।
यदि आपको अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति की कमजोरियाँ पता चलती हैं, तो उन्हें कवर करने का प्रयास न करें। इसके बजाय, इसे सकारात्मक बदलाव करने के अवसर के रूप में देखें। फिर आप दुनिया के लिए क्या कर रहे हैं को बढ़ावा दें।
लघु व्यवसाय संस्कृति कैसे बनाएं
अच्छे कर्मचारी लाभ, मजदूरी और भत्तों की पेशकश एक अच्छी कॉर्पोरेट संस्कृति के सबसे स्पष्ट संकेत हैं। यहां एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति के कुछ अन्य संकेत दिए गए हैं - एक जो आपके व्यवसाय के लिए ग्राहकों को जीतेगा और उन्हें रखेगा।
- कर्मचारियों का सम्मान। इसका मतलब है कि कर्मचारियों से उनकी प्रतिक्रिया के लिए सभी स्तरों पर पूछना, उनके विचारों को सुनना और शिकायतों या चिंताओं को गंभीरता से लेना।
- नैतिक संचालन। दुनिया के लिए सिर्फ एक नैतिक चेहरा पेश न करें - व्यवसाय के अंदर अपने मूल्यों को भी जीएं। यदि आप एक समय सीमा बनाने के लिए कोनों को काट रहे हैं, तो पूरी दुनिया को पता चले तो आपको कैसा लगेगा?
- सस्टेनेबल एच.आर. पारदर्शी व्यवसायों के लिए, न केवल प्राकृतिक संसाधनों बल्कि मानव संसाधनों को स्थायी रूप से प्रबंधित किया जाना चाहिए। क्या आप कर्मचारियों को जमीन में काम कर रहे हैं और उन्हें बाहर जला रहे हैं, या क्या आप कर्मचारियों को दीर्घकालिक रखने के लिए एक संतुलित दृष्टिकोण को प्रोत्साहित कर रहे हैं?
- ईमानदार संचार। क्या आप अपनी टीम को अपने निर्णयों के पीछे का तर्क समझाते हैं, या सिर्फ एक एडिशन जारी करते हैं? यदि कंपनी की तिमाही खराब हो रही है, तो क्या आप अपने कर्मचारियों के साथ साझा करते हैं - या क्या उन्हें आपके खराब मूड और अफवाह मिल के आधार पर अनुमान लगाना होगा? ईमानदारी और खुलेपन से सकारात्मक कार्य का माहौल बनता है।
- एक मजबूत टीम। क्या सभी को पता है कि अन्य कर्मचारियों की नौकरियां क्या हैं, वे पूरे दिन क्या करते हैं और यह पूरे में कैसे योगदान देता है? जब कर्मचारी समझते हैं कि हर कोई बड़ी तस्वीर में फिट बैठता है, तो वे एक मजबूत टीम होंगे।
- एक विविध कार्यबल। विकलांग, महिलाओं, रंग के लोगों और LGBTQ कर्मचारियों के साथ कर्मचारियों को काम पर रखकर अपनी टीम में विविधता लाने का सक्रिय प्रयास करें। आपकी कंपनी नए दृष्टिकोण से लाभान्वित होगी।
अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति पर एक ईमानदार नज़र डालकर, फिर किसी भी समस्या के समाधान के लिए कदम उठाते हुए, आप एक दीर्घकालिक व्यवसाय का निर्माण करेंगे जिसमें छिपाने के लिए कुछ भी नहीं है।
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