बड़े निगमों में अक्सर शो चलाने वाले एक से अधिक लोग होते हैं। एक बॉस-कर्मचारी संबंध को प्रबंधित करना काफी मुश्किल हो सकता है, लेकिन कई मालिकों के साथ संबंध का प्रबंधन कर्मचारियों और कंपनी के लिए नुकसान की एक नई सूची बनाता है।
प्रबंधन शैली
प्रबंधन की स्थिति में हर व्यक्ति की अपनी प्रबंधन शैली होती है। जबकि कुछ प्रबंधक अधिक लक्ष्य-उन्मुख होते हैं, अन्य टीम वर्क से प्रेरित हो सकते हैं। एक से अधिक बॉस होने का मतलब है कि कर्मचारियों को कंपनी चलाने के लिए प्रत्येक प्रबंधन शैली और प्रत्येक बॉस की मांगों को सफलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम होना होगा। स्थिति में एक से अधिक बॉस की जोड़ी बनाते समय प्रबंधन शैलियों को आज़माना और मैच करना सबसे अच्छा हो सकता है।
$config[code] not foundव्यक्तित्व
किसी भी इंसान के साथ, व्यक्ति के आधार पर व्यक्तित्व अलग-अलग होते हैं। एक से अधिक बॉस के साथ अन्य व्यक्तित्वों को प्रबंधित करने वाले कई व्यक्तित्व होंगे। जबकि कुछ मालिकों के पास अधिक व्यक्तिगत और मैत्रीपूर्ण दृष्टिकोण हो सकता है, अन्य बॉस कार्यस्थल में कम स्वीकार्य हो सकते हैं। यह संभवतः कर्मचारियों को दूसरे के मुकाबले आसान व्यक्तित्व के साथ बॉस का पक्ष लेने के लिए भी प्रेरित कर सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकाम का इतिहास
कुछ मामलों में कंपनियां प्रबंधन के लिए एक स्थिति खोल सकती हैं और कंपनी के बाहर से किराए पर ले सकती हैं। इसका मतलब है कि नए व्यक्ति का कोई कार्यस्थल इतिहास नहीं होगा, जिसके साथ वे प्रबंधन कर रहे हैं और उन्हें एक संबंध स्थापित करना होगा। जब लोगों के एक ही समूह को प्रबंधित करने वाले कई बॉस होते हैं, तो कर्मचारियों को उस बॉस से संबंधित अधिक आराम मिल सकता है जिसे वे जानते हैं कि दूसरे बॉस के साथ एक नया संबंध बना रहे हैं।
संचार
कार्यस्थल में संचार एक प्रभावी उपकरण है। जब किसी नेतृत्व की भूमिका की बात आती है, तो मालिकों और उनके कर्मचारियों के बीच खुले संचार की आवश्यकता होती है। एक ही प्रबंधन की स्थिति में एक से अधिक बॉस चलने से एक बॉस दूसरे से संवाद करने के तरीके से प्रभावी या प्रभावी हो सकता है। इसका मतलब है कि जो कर्मचारी एक बॉस के तहत सीधे काम करते हैं, वे दूसरे मालिक की तुलना में परियोजना के अधिक उत्पादक और समझदार हो सकते हैं।
