यूनियन प्रपोजल ड्राफ्ट कैसे लिखें

जब श्रम और प्रबंधन सौदेबाजी की मेज पर मिलते हैं, तो वे मौजूदा सामूहिक सौदेबाजी समझौते में बदलाव के लिए अपने प्रस्तावों के लिखित सारांश के साथ एक दूसरे को प्रदान करते हैं। इस दस्तावेज़ को तैयार करना लोकतंत्र, टीम वर्क और कूटनीति में एक अभ्यास है। आपके संघ के प्रस्ताव स्पष्ट और संक्षिप्त होने चाहिए, जो ठोस शोध और सहमति-निर्माण पर आधारित हों, और किसी भी संपादकीय से रहित होना चाहिए। बातचीत के लिए तैयार होने के लिए खुद को भरपूर समय दें।

$config[code] not found

प्रस्ताव का लेआउट

अपने सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लेआउट को मिरर करने के लिए अपने प्रस्ताव के दस्तावेज को सेट करें, जिसमें प्रत्येक खंड शीर्षक, जैसे "अनुच्छेद 1 - संघ मान्यता, अनुच्छेद 2 - केंद्रीय सुरक्षा शामिल है। । ।" और इसी तरह। प्रत्येक प्रमुख खंड शीर्षक शामिल करें, लेकिन इस बिंदु पर और कुछ नहीं। प्रत्येक शीर्षासन के बीच कुछ रिक्त स्थान छोड़ें।

विधिवत आचरण करें

वर्तमान अनुबंध और वार्ता के इतिहास का विश्लेषण करें, विशेष रूप से सबसे हाल ही में, जिसमें प्रत्येक पक्ष की मांगों और उन वार्ताओं के वास्तविक परिणाम शामिल हैं। अपनी खुद की दुकान में वर्तमान स्थिति की समीक्षा करें, विशेष रूप से शिकायत फाइलें और सदस्य शिकायतें। पता करें कि आपके क्षेत्र में समान सुविधाओं वाले अन्य नियोक्ता क्या भुगतान कर रहे हैं, साथ ही उनके बारे में अन्य प्रासंगिक जानकारी - क्या वे मुफ्त पार्किंग की पेशकश करते हैं? सब्सिडाइज्ड मास ट्रांज़िट? ट्यूशन की प्रतिपूर्ति? पैतृक अवकाश दिया? अपने क्षेत्र में हाल ही में बातचीत की गई CBA की भी समीक्षा करें जो आपकी बातचीत के लिए प्रासंगिक हैं - आपका व्यवसाय एजेंट इससे मदद कर सकता है। अपनी सदस्यता को जल्दी से शामिल करें, उनके इनपुट को हल करें और उन्हें नियमित बैठकों में सलाह और जानकारी दें।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

प्रस्ताव तैयार करें

अपनी बातचीत करने वाली टीम के साथ वास्तविक प्रस्ताव तैयार करें। यह आर्थिक मुद्दों के लिए मुश्किल हो सकता है, क्योंकि आपको अपने से अधिक के बारे में पूछकर शुरू करना चाहिए जो आपको उचित लगता है कि आपको मिलेगा, लेकिन अनुचित रूप से अधिक नहीं। अपने आर्थिक प्रस्तावों को तैयार करते समय - मजदूरी, समय बंद, फ्रिंज लाभ, आदि - अपने शुरुआती प्रस्तावों को बिना सेट किए बिना कुछ बातचीत के कमरे में छोड़ दें। अन्य प्रस्ताव अधिक विशिष्ट हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक रेफ्रिजरेटर और माइक्रोवेव के साथ एक ब्रेक रूम का अनुरोध कर रहे हैं, तो आप तीन रेफ्रिजरेटर और चार माइक्रोवेव की मांग करना शुरू नहीं करेंगे।

प्रस्ताव लिखें

लिखित प्रस्तावों को यथासंभव सरल रखें। यदि आप किसी खंड को अपरिवर्तित छोड़ना चाहते हैं, तो अपने स्वयं के संदर्भ के लिए खंड शीर्ष के अंतर्गत "कोई परिवर्तन नहीं" लिखें। जहां आप परिवर्तन चाहते हैं, विशिष्ट उपखंड को नोट करें यदि यह उचित है। उदाहरण के लिए, आपके प्रस्तावों में "अनुच्छेद 5 - शिकायत प्रक्रिया - अनुभाग सी, चरण 2: 'पाँच दिन' को 'पाँच कार्य दिवस' में बदल सकते हैं।" इसी तरह, आपके वेतन वृद्धि प्रस्ताव को पढ़ सकते हैं: "अनुच्छेद 6 - मजदूरी - 1/1 1/15: 5 प्रतिशत की वृद्धि; 1/1/16 5 प्रतिशत की वृद्धि; 1/1/17 5 प्रतिशत की वृद्धि। "कोई स्पष्टीकरण या औचित्य लिखने की आवश्यकता नहीं है। आपका ब्रेक रूम प्रस्ताव पढ़ सकता है," अनुच्छेद 15 - कार्य सप्ताह।: सेक्शन बी, ब्रेक्स: नया क्लॉज जोड़ें: ब्रेक रूम: प्रबंधन एक माइक्रोवेव ओवन, एक पूर्ण आकार के रेफ्रिजरेटर और पर्याप्त टेबल और बैठने के साथ एक ब्रेक रूम प्रदान करेगा। "आपके प्रस्तावों में सटीक अनुबंध भाषा शामिल करना आवश्यक नहीं है, लेकिन पूर्ण। वाक्य विशेष रूप से गैर-आर्थिक प्रस्तावों में बेहतर होते हैं। इस बिंदु पर, कुछ वार्ताकार दस्तावेज़ से सभी खंडों को समाप्त कर देते हैं, जिसके लिए कोई परिवर्तन प्रस्तावित नहीं है, ताकि सभी में केवल वे खंड शामिल हों जो संघ बातचीत करना चाहता है।

समीक्षा करें और अंतिम रूप दें

इससे पहले कि आप प्रबंधन के मुख्य वार्ताकार को अपने प्रस्ताव दें, प्रस्तावों की अंतिम समीक्षा और अनुमोदन के लिए अपने सदस्यों के साथ फिर से मिलें, खासकर यदि वे तैयार करने की प्रक्रिया के दौरान कुछ संशोधनों से गुज़रे हों। यदि सदस्यों को लगता है कि आप 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि की मांग करने जा रहे हैं, उदाहरण के लिए, और फिर स्कूट्लब्यूट में सुनें कि आपने 6 प्रतिशत की मांग शुरू कर दी है, तो वे नाराज और विश्वासघात कर सकते हैं। यदि आपने कोई प्रस्ताव बदला है, तो यह बताने के लिए तैयार रहें कि आपने उन्हें क्यों बदला। प्रबंधन जानता है कि कब आपकी सदस्यता असंतुष्ट या अप्रसन्न है और इसका उपयोग आपके खिलाफ करेगा।