टेक्सास Payday कानून-टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन प्रशासित करता है - टेक्सास में अंतिम-पेचेक कानूनों को नियंत्रित करता है। यदि आपको टेक्सास में अपनी नौकरी से निकाल दिया गया था, तो आपके नियोक्ता को आपकी समाप्ति तिथि के छह दिनों के भीतर आपको अपनी अंतिम मजदूरी का भुगतान करना होगा। यदि आप अंतिम वेतन के कारण हैं, तो आपका नियोक्ता आपकी तनख्वाह रोक नहीं सकता है।
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अंतिम मजदूरी में नियमित मजदूरी, फ्रिंज लाभ शामिल हैं जो आपके नियोक्ता ने आपको एक स्थापित नीति और मुआवजे के किसी अन्य रूप के तहत भुगतान करने के लिए सहमति व्यक्त की थी। ये सभी मजदूरी आपकी अलग होने की तारीख के छह दिनों के भीतर हैं, जब तक कि कोई मजदूरी समझौता या नीति अन्यथा नहीं कहती है। वेतन समझौते या नीति की उपस्थिति में, समझौते या नीति में शर्तें लागू होती हैं।
$config[code] not foundबोनस और कमीशन
यदि आपका नियोक्ता आपको बोनस या कमीशन का भुगतान करने के लिए सहमत हो गया है, तो इसे शर्तों का पालन करना होगा यदि आप समाप्त हो गए हैं। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन ने बोनस और कमीशन के लिए उचित रूप से लिखित लिखित समझौतों की दृढ़ता से सलाह दी है, लेकिन टेक्सास में बोनस और कमीशन के लिए मौखिक और लिखित समझौते दोनों लागू हैं। यदि आपको अपने कमीशन के खिलाफ ड्रा मिला है, तो आपके नियोक्ता ने आपको भविष्य में कमीशन में कमाई की उम्मीद की गई राशि के खिलाफ अग्रिम राशि दी थी। आपका नियोक्ता आपके अंतिम पेचेक से बोनस या कमीशन के खिलाफ ड्रा निकाल सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंचित अवकाश
टेक्सास में, एक नियोक्ता को अपनी समाप्ति पर किसी कर्मचारी के अप्रयुक्त छुट्टी के समय का भुगतान करना होगा यदि कंपनी की नीति इसे अनिवार्य करती है। उदाहरण के लिए, कंपनी की नीति में कहा गया है कि केवल वे कर्मचारी जो कम से कम दो सप्ताह के नोटिस के साथ इस्तीफा दे देते हैं या उन्हें छुट्टी का भुगतान प्राप्त करना चाहिए। इसका मतलब है अगर आपको निकाल दिया गया तो आपको छुट्टी का भुगतान नहीं मिलेगा।
टाइम शीट पर हस्ताक्षर करने में विफलता
यदि आप कंपनी छोड़ने से पहले अपने समय पत्रक पर हस्ताक्षर करने में विफल रहे तो आपका नियोक्ता आपकी अंतिम तनख्वाह वापस नहीं ले सकता। टेक्सास और संघीय कानून दोनों की आवश्यकता है कि नियोक्ता एक टाइमकीपिंग प्रणाली के माध्यम से कर्मचारियों के काम के घंटों का रिकॉर्ड रखते हैं। यदि आवश्यक हो, तो आपके सटीक वेतन का निर्धारण करने के लिए, आपके नियोक्ता को अपने टाइमकीपिंग रिकॉर्ड का उल्लेख करना चाहिए।
कंपनी की संपत्ति
यदि आप कंपनी की संपत्ति, जैसे कि वर्दी, उपकरण या स्टोर इन्वेंट्री वापस करने में विफल रहे, तो आपका नियोक्ता आपके अंतिम वेतन का भुगतान कम वेतन पर कर सकता है यदि आपने एक वेतन समझौता पर हस्ताक्षर किया है। वेतन समझौते के साथ, आपका नियोक्ता आपके अंतिम वेतन से कुछ कटौती नहीं कर सकता है यदि वे आपके वेतन को न्यूनतम वेतन से नीचे जाने का कारण बनेंगे। इस मामले में, यदि आप आइटम की राशि के आधार पर कंपनी की संपत्ति वापस करने में विफल रहे, तो आपके नियोक्ता को लागत को अवशोषित करना पड़ सकता है। एक संपत्ति वापसी सुरक्षा जमा समझौता आपके नियोक्ता को आपके पेचेक से एक निश्चित राशि को वापस लेने की अनुमति देता है। आपका नियोक्ता आपके द्वारा सौंपी गई कंपनी की संपत्ति का भुगतान करने के लिए एक एस्क्रो खाते में रोक राशि रखता है। इस मामले में, जब आप समाप्त हो जाते हैं, तो आपका नियोक्ता आइटम के नुकसान को कवर करने के लिए एस्क्रो खाते में धन का उपयोग करता है।
मजदूरी का दावा
यदि आपका नियोक्ता आपको अपना अंतिम वेतन देने से इनकार करता है, तो आप टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन के साथ मजदूरी का दावा दायर कर सकते हैं। आप एजेंसी की वेबसाइट के माध्यम से फार्म का उपयोग कर सकते हैं। आपके पास एक नोटरी पब्लिक या टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन के प्रतिनिधि से पहले हस्ताक्षरित और शपथ पत्र होना चाहिए। अपने सबसे हालिया भुगतान ठूंठ की एक प्रति संलग्न करें या एजेंसी को मेल या फैक्स करने से पहले अपने दावे के लिए भुगतान करें। 180 वें दिन तक अपने दावे को दर्ज करें जो उस तारीख का भुगतान करता है जब तक बकाया भुगतान नहीं किया गया था।
