क्या आप पेशेवर चुनौतियों से प्यार करते हैं? क्या आप स्व-स्टार्टर हैं, स्वतंत्र रूप से और टीम प्रोजेक्ट पर समान रूप से काम करने में सहज हैं? क्या "मिशन पूरा हुआ" संगीत आपके कानों तक पहुंचा है? फिर आपके पास लॉन्च से ऑर्बिट तक का स्टार्टअप लेने के लिए सही सामान है।
एक स्टार्टअप क्या है?
ज्यादातर लोग नई तकनीक वाली कंपनियों की तस्वीर एक शानदार बजट और बेहतरीन आइडिया के साथ लगाते हैं। इस सिद्धांत पर काम करने वाली कोई भी नई कंपनी, जिसके पास कथित जरूरत को पूरा करने के लिए सही उत्पाद या सेवा हो, स्टार्टअप के रूप में योग्य है। जब तक उत्पाद या सेवा मुनाफे में नहीं आती है, तब तक अधिकांश स्टार्टअप कम अनुभव वाले श्रमिकों को काम पर रखेंगे, जब तक कि उनके पास सही कौशल न हो। समझदार स्टार्टअप मालिक पुराने, अधिक अनुभवी श्रमिकों को भी नियुक्त करते हैं - भले ही उनके पास सबसे अद्यतित कौशल न हो। श्रमिकों के दोनों समूहों को कंपनी को प्रशिक्षित करने और बनाए रखने के लिए कम लागत आएगी।
$config[code] not foundस्टार्टअप के लिए काम क्यों करें?
कहते हैं कि आप फ्यूचर मेगाकॉर्प के पहले 500 कर्मचारियों में से एक हैं। यदि कंपनी अगले Google, eBay या Amazon है तो आप कम समय में लाखों कमा सकते हैं। क्या आपने उच्च वेतन के बजाय स्टॉक विकल्प स्वीकार किए? बधाई हो! तुम करोड़पति हो। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, मार्च 2016 से 2017 के बीच स्टार्टअप फर्मों ने 1.7 मिलियन से अधिक नौकरियों का सृजन किया। सभी नए स्वरोजगार श्रमिकों में से 86 प्रतिशत करीब 40 वर्ष से अधिक उम्र के थे। काम पर रखने के लिए इंतजार करने के बजाय, इन उद्यमियों ने असफलता के जोखिम को संभावित पुरस्कारों से आगे निकलने का फैसला किया। उन्हें एक उपलब्धि की भावना मिली, अपनी बुद्धि और अनुभव का उपयोग करने का मौका, अपनी सेवानिवृत्ति के लिए धन और आयु सिद्ध करने की संतुष्टि से उपयोगिता कम नहीं होती।
नीचे से एक कंपनी के निर्माण का जोखिम उठाने के इच्छुक लोगों को पसीने की इक्विटी का निवेश करने में कोई समस्या नहीं है। इसका मतलब काम है और यह बहुत कुछ है। कार्यबल के लिए नए लोगों के लिए, यह आपको अपने कौशल और शिक्षा का सबसे अच्छा उपयोग करते हुए आपके पास अनुभव की कमी हासिल करने का अवसर देता है। बस एक स्थापित कंपनी में आपको प्राप्त होने वाले वेतन की अपेक्षा कम होगी। मुआवजे के लिए आकर्षक विकल्पों में कई प्रभावशाली-लगने वाले शीर्षक, कार्यस्थल भत्ते और स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं। अपने चुने हुए स्टार्टअप पर भर्ती टीम को कार्रवाई में अपने तकनीकी कौशल को देखने दें। कवर पत्र के साथ पारंपरिक फिर से शुरू करने के बजाय, एक वीडियो फिर से शुरू करें। यदि आप खतरे में नहीं पड़ते हैं, तो आप अपनी कंपनी शुरू करने पर विचार कर सकते हैं। कहें कि आप चूहे की छड़ें बनाना पसंद करते हैं, या उद्देश्य के लिए पुरानी और जंग लगी दिखने के लिए बनाई गई अनुकूलित कारें। आप एक टीम इकट्ठा करते हैं और अपनी नई कंपनी का नाम "गोबलिन रेसिंग" रखते हैं। अब आपका कटा हुआ 1974 ग्रेमलिन एक त्वरित कर आश्रय है। लेकिन एक स्टार्टअप की लंबी अवधि की वित्तीय सफलता के लिए रचनात्मकता, सरलता और समय की समझ रखने वाली समझदारी और आपके बाज़ार की माँगों की भी आवश्यकता होती है। स्थानीय कला और शिल्प मेले में जाने की कल्पना करें और देखें कि ओल्ड जो की लकड़ी की यीशु दीवार की पट्टियाँ उसके टेबल से तेजी से कूद रही हैं, जिससे वह जिग्स काट सकता है, फिर वह एक चौथाई मिलियन डॉलर के घर की ओर जाता है, जो आर्थिक रूप से समय पर सेवानिवृत्ति के लिए निर्धारित है। अपने द्वारा छोड़े गए अंतर को भरने के अवसर को पहचानते हुए, आप एक लकड़ी की दुकान के लिए आवश्यक सब कुछ खरीदते हैं, और हेरिटेज वुडन स्पेशिएलिटी का जन्म होता है। वेंचर कैपिटल-बेस्ड स्टार्टअप की सफलता दर 25 प्रतिशत है, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं। अन्य 45 प्रतिशत स्टार्टअप ने किए गए निवेश का केवल एक हिस्सा वापस किया। लेखक ब्रूस डी। फिलिप्स और ब्रूस ए। किरचॉफ के एक अध्ययन के अनुसार, 500 कर्मचारियों या उससे कम के छोटे स्टार्टअप छह साल बाद भी कारोबार में थे। अंत में, यदि आप कड़ी मेहनत या जोखिम से दूर नहीं रहते हैं और दीर्घकालिक सफलता के लिए एक आँख है, तो स्टार्टअप गेम में कूदना आपके सुनहरे टिकट का अवसर हो सकता है। दिन का वीडियो
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