कैसे फिर से शुरू करने के लिए वांछित वेतन की सूची

जब आप भावी नियोक्ता को अपना फिर से शुरू करते हैं, तो अपने वांछित वेतन को सूचीबद्ध करने के बारे में दो बार सोचें। यहां तक ​​कि अगर आप जो भी महसूस करते हैं, वह एक उचित और अच्छी तरह से शोधित वेतन सीमा है, तो आप नौकरी के लिए विचार करने से खुद को खत्म कर सकते हैं। जब तक आप संघीय सरकार, या एक निजी क्षेत्र के नियोक्ता के साथ नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, विशेष रूप से अनुरोध करता है कि आप अपने फिर से शुरू होने पर वेतन की जानकारी डालें, नहीं। ऐसा करना एक धारणा बना सकता है - और बहुत अनुकूल नहीं।

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स्वरूप

संघीय सरकार के अपवाद के साथ, नियोक्ता आमतौर पर पसंद करते हैं कि आवेदक रसीला रिज्यूमे प्रदान करते हैं जिसमें आवेदक के बारे में अधिक सीखने में रुचि को प्रोत्साहित करने के लिए केवल पर्याप्त जानकारी होती है। रिज्यूम का उद्देश्य आपको नौकरी दिलवाना नहीं है - यह नियोक्ता को आपको साक्षात्कार के लिए बुलाने का कारण बनता है। नियोक्ता आपकी योग्यता, पृष्ठभूमि और विशेषज्ञता का पता लगाने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया का उपयोग करते हैं, आपके फिर से शुरू होने के करीब। निजी क्षेत्र की नौकरी के लिए एक रिज्यूमे एक से दो पेज का होना चाहिए, लेकिन अगर आप संघीय सरकार के साथ नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपके द्वारा शामिल विवरण की राशि तीन या अधिक पृष्ठों को वारंट कर सकती है।

संघीय वेतन सूची

फिर से, संघीय सरकार के लिए एक फिर से शुरू में आपके कार्य इतिहास के बारे में अधिक विवरण शामिल हैं। राष्ट्रीय अभिलेखागार और अभिलेख प्रशासन द्वारा इसके "फेडरल रेसिडेंस गाइड" में दी गई सलाह के अनुसार, इसमें आपके द्वारा रखे गए हर पद के लिए आपका वेतन इतिहास शामिल होना चाहिए। सरकार आपके वेतन इतिहास को जानना चाहती है इसका कारण यह है कि आप निजी क्षेत्र की नौकरियों में किस स्तर पर प्रदर्शन कर रहे हैं। यदि आप एक संघीय सरकारी कर्मचारी हैं, तो एक और संघीय नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अक्सर यह आवश्यक होता है कि आपने एक निश्चित जीएस-ग्रेड और वेतन स्तर पर विचार किया हो।

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निजी क्षेत्र का फिर से शुरू

निजी क्षेत्र की नौकरियों के लिए अपने रिज्यूमे पर वांछित वेतन डालना कई गलत संदेश भेजता है। यह सुझाव देता है कि आप वास्तव में नहीं जानते हैं कि आपकी वेतन अपेक्षाओं को कैसे या कब संप्रेषित करना है और आप अनिश्चित हैं कि विशिष्ट भर्ती प्रक्रिया कैसे काम करती है। इसके अलावा, यह सवाल भी पैदा करता है कि आप अपनी योग्यता और पृष्ठभूमि का वर्णन करने के लिए फिर से शुरू करने की जगह का उपयोग करने के बजाय क्या सोचते हैं, इस बारे में अनावश्यक जानकारी के साथ अपने फिर से शुरू करें। हालाँकि, यदि नियोक्ता अनुरोध करता है कि आप एक कवर पत्र में वांछित वेतन शामिल करते हैं, तो ऐसा करने के कई तरीके हैं जो व्यवहार्य उम्मीदवार माने जाने के लिए आपके अवसरों को खतरे में नहीं डालेंगे।

कवर लेटर

कवर पत्र में अपना वांछित वेतन शामिल करने से पहले अपना शोध करें। विशेषज्ञता, अनुभव और शिक्षा के स्तर के आधार पर बाजार दर का अध्ययन करें, यह मानते हुए कि वे सभी प्रासंगिक कारक हैं। उदाहरण के लिए, प्रवेश स्तर के पदों के लिए वेतन, शैक्षणिक उपलब्धियों और ग्रेड प्वाइंट औसत पर आधारित हो सकता है, बजाय काम के अनुभव के कि कई हाल के स्नातकों के पास नहीं है। नियोक्ता या एक प्रतियोगी को बुलाएं और उस नौकरी के लिए वेतन सीमा के बारे में पूछें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अपने पत्र में एक वेतन सीमा का उपयोग करें, एक सटीक आंकड़ा के बजाय यह निर्दिष्ट करने के लिए कि आप क्या अर्जित करना चाहते हैं। यदि आपके कवर पत्र में आपका वेतन इतिहास होना चाहिए, तो अपने वेतन और बोनस को अलग-अलग सूचीबद्ध करें, खासकर अगर आपको प्रदर्शन-संबंधित बोनस मिले।

लचीलापन और वेतन ज्ञान

अपने इच्छित वेतन को बताने का सबसे आसान तरीका जब आप वार्ता के लिए खुले हैं, उदाहरण के लिए, "मेरी वांछित वेतन सीमा $ 50,000 के मध्य में है; हालांकि, मुझे विश्वास है कि हम पारस्परिक रूप से सहमत वेतन पर आ सकते हैं। क्या आपको नौकरी की पेशकश का विस्तार करना चाहिए। " एक अन्य विकल्प यह कहना है, "मेरे अनुभव और शिक्षा के आधार पर, मेरे क्षेत्र में बाज़ार की सीमा $ 50,000 और $ 62,000 के बीच है। मैं कुल मुआवजे के पैकेज के आधार पर बातचीत के लिए खुला हूँ।" जिस तरह से आप अपने वांछित वेतन को दर्शाते हैं, उसे प्रतिबिंबित करना चाहिए कि आप लचीले हैं - यदि, वास्तव में, आप हैं - और यह कि आप अपने कौशल और विशेषज्ञता का मूल्य जानते हैं।