लोगों को मुख्य रूप से नियोक्ताओं और नियोजित दोस्तों के साथ सकारात्मक संबंधों के माध्यम से नौकरी मिलती है जो अपने कौशल और ताकत के लिए प्रयास कर सकते हैं। नौकरी पाने वाले शीर्ष पांच तरीकों को खोजने के लिए यह जांचने की आवश्यकता होती है कि नौकरी चाहने वाले पदों के लिए कैसे खोज करते हैं और साथ ही नियोक्ता योग्य नौकरी के उम्मीदवारों के लिए कैसे देखते हैं। आप अपनी नौकरी खोज के दौरान लगातार और पेशेवर होकर अपनी संभावनाओं को बेहतर कर सकते हैं।
अंदर हो रही है
किसी संगठन के दरवाजे में पैर रखने से आपको बाहरी नौकरी चाहने वालों पर बढ़त मिलती है। अपने मार्च 2013 में गेरी क्रिस्पिन और मार्क मेहलर के अनुसार "वर्तमान में किराया समीक्षा" के अनुसार, अपने वर्तमान कर्मचारियों से दो-दो प्रतिशत नियोक्ताओं के लिए नए रोजगार के अवसर भरने की उम्मीद की जाती है। प्रबंधकों और कर्मचारियों को दिखाने के लिए कि आप एक कर्मचारी के रूप में संस्कृति को फिट कर सकते हैं और उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, इस मार्ग का लाभ उठाने के लिए बहुत सारे अवसर हैं। CareerBuilder के 2013 अमेरिकी नौकरियां पूर्वानुमान के लिए सर्वेक्षण में चालीस प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि उन्होंने अधिक अस्थायी और अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करने की योजना बनाई है। इस बीच, उन नियोक्ताओं में से 42 प्रतिशत अपने कुछ अस्थायी और अनुबंध श्रमिकों को स्थायी बनाने की योजना बनाते हैं।
$config[code] not foundसंदर्भित कर्मचारी
कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम नौकरी चाहने वालों को रोजगार में एक शीर्ष शॉट देता है। "चाहत के स्रोत" रिपोर्ट के अनुसार, नौकरी चाहने वालों को एक संगठन द्वारा काम पर रखा जाने की संभावना तीन से चार गुना अधिक होती है, अगर उस संगठन के भीतर एक मूल्यवान कर्मचारी की तलाश होती है। 2012 के जॉबवेट जॉब सीकर सर्वेक्षण के अनुसार, नौकरी चाहने वालों के तीस प्रतिशत ने अपने नियोजित दोस्तों, रिश्तेदारों या पूर्व सहकर्मियों द्वारा रेफरल के माध्यम से अपनी नौकरी पाई। कुछ कंपनियां अपने कार्यबल के 50 प्रतिशत से अधिक रेफरल हायर होने का लक्ष्य रखती हैं, और उन कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करती हैं जो उन्हें उस निशान तक पहुंचने में मदद करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासामाजिक मीडिया
ऑनलाइन सामाजिक नेटवर्क नौकरी खोजने के लिए शीर्ष वाहनों में से हैं। जोबटाइट के अनुसार, 2012 में 52 प्रतिशत नौकरी चाहने वालों ने फेसबुक का इस्तेमाल किया और फेसबुक के दोस्तों ने नौकरी के अवसरों में 20 प्रतिशत की मदद की। लिंक्डइन काम तलाशने के लिए इसका उपयोग करने वाले 38 प्रतिशत नौकरी चाहने वालों से बहुत पीछे नहीं है। लिंक्डइन संपर्कों ने उन नौकरी चाहने वालों के 19 प्रतिशत के साथ नौकरी के अवसरों को साझा किया।
नियोक्ता की वेबसाइटें
"नौकरी के स्रोत" रिपोर्ट के अनुसार, सामान्य नौकरी बोर्डों के माध्यम से भेजे गए सैकड़ों रिज्यूमे में जाने के बजाय, 2012 में 23.4 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपनी कंपनी की वेबसाइटों के माध्यम से सीधे आवेदकों को काम पर रखना पसंद किया। तुलनात्मक रूप से, 18.1 प्रतिशत नियोक्ताओं ने एक सामान्य नौकरी बोर्ड के माध्यम से काम पर रखा है। कई नियोक्ता भी उम्मीद करते हैं कि उनकी नौकरी पोस्टिंग के खोज इंजन अनुकूलन उन आवेदकों को आकर्षित करते हैं जो जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं, और जो सीधे अपने आदर्श नौकरियों की ऑनलाइन खोज करने के बाद पहुंचते हैं।
कैरियर मेला
कॉलेज कैंपस में नौकरी और कैरियर मेले दोनों एक शीर्ष तरीका है जो नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं से मिल सकता है। यहां तक कि अगर किसी जॉब फेयर में ऑनलाइन आवेदन भरने के लिए कहा जाता है, तो इवेंट में आमने-सामने होने से आपको उन आवेदकों से अलग सेट करने में मदद मिलती है जो उपस्थित नहीं थे। जॉब फेयर आपके हाथों में बहुत नियंत्रण रखते हैं। नौकरी के प्रकार को जानना, पेशेवर रूप से कपड़े पहनना, रिज्यूमे प्रदान करना और कंपनी के रिक्रूटर्स के साथ संपर्क जानकारी का आदान-प्रदान करना, नौकरी मेलों को सफल बनाने की आपकी बाधाओं को बढ़ाने के तरीकों में से हैं।
