कैसे एक नौकरी की पेशकश को रोकने के लिए

कभी-कभी किसी नौकरी की पेशकश के लिए एक नियोक्ता को निश्चित प्रतिक्रिया देना बंद करना आपके हित में होता है। हो सकता है कि आपको निर्णय के बारे में सोचने के लिए समय चाहिए, या अंतिम निर्णय लेने से पहले अन्य संभावित नियोक्ताओं से वापस सुनने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। आप कुछ अलग तकनीकों का उपयोग करके अपने आप को पेशेवर तरीके से समय खरीद सकते हैं। बस बहुत लंबा स्टाल नहीं है, या आप ठंड में छोड़ दिया जा सकता है।

कार्यालय में दूसरों से मिलने के अवसर का अनुरोध करें, जैसे कि संभावित सहयोगियों और प्रबंधकों, एक रणनीति जो आपको कुछ अतिरिक्त दिन खरीद सकती है।

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लिखित में प्रस्ताव के लिए पूछें। हायरिंग मैनेजर या मानव संसाधन निदेशक को नौकरी के विवरण के सभी तत्वों को एक साथ रखने, इसे लिखने और उपयुक्त लोगों द्वारा इसे प्राप्त करने में समय लगेगा। प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद भी, यदि आपके पास शब्द या विवरण के बारे में प्रश्न या चिंताएं हैं, तो संभावित नियोक्ता के साथ आगे और पीछे जाने से अतिरिक्त समय मिलता है।

ऑफ़र के सभी पहलुओं पर विचार करने के लिए समय की एक विशिष्ट राशि के लिए पूछें। यदि आपके पास एक परिवार है, तो यह एक आसान स्टाल है क्योंकि नियोक्ता समझते हैं कि यह एक बड़ा निर्णय है जिसमें कई लोगों के लिए सावधानीपूर्वक विचार और विचार की आवश्यकता होती है। प्रस्ताव को कम करने के लिए एक सप्ताह या 10 दिनों के लिए पूछें।

अपने जीवनसाथी को बहाने के रूप में उपयोग करें। यदि आपकी नौकरी की पेशकश में स्थानांतरण शामिल है, तो आप यह कहकर समय के लिए रुक सकते हैं कि आपके पति को अपने नियोक्ता से बात करने या अपने नए शहर में नौकरी की संभावनाओं पर विचार करने से पहले एक निश्चित उत्तर प्रदान कर सकते हैं। यह रणनीति कई मायनों में आपके पक्ष में काम कर सकती है, क्योंकि यह नियोक्ता को मौसमी स्थानांतरण और नौकरी खोज सहायता प्रदान करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

मान लें कि आपको स्थानांतरण के लिए स्थानीय आवास बाजार की जांच करने, या बिक्री के लिए अपने घर को देखने के लिए समय चाहिए ताकि आप स्थानांतरित कर सकें। यह दृष्टिकोण नियोक्ता को स्थानांतरण व्यय को कवर करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है यदि उन्होंने ऐसा करने की पेशकश नहीं की है।

टिप

उस कंपनी को आश्वस्त करें जो आपको वह पद प्रदान करती है जिसे आप स्थिति में बहुत रुचि रखते हैं, भले ही आप अधिक समय के लिए स्टाल करें।

चेतावनी

बहुत अधिक समय न लें या ऑफ़र को बहुत लंबा रखें, या आप नौकरी खोने का जोखिम उठा सकते हैं, खासकर अगर यह एक छोटे नियोक्ता के साथ हो। यदि आप उन अन्य कंपनियों से सुनने का इंतजार कर रहे हैं, जिनके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो मेज पर एक ठोस नौकरी की पेशकश आपके लिए एक अच्छा बातचीत बिंदु है जब आप अन्य नियोक्ताओं को अपने आवेदन की स्थिति का पालन करने के लिए कहते हैं।