मौखिक दुरुपयोग दुर्व्यवहार करने वाले व्यक्ति को मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक दर्द का कारण बनता है। वर्बल एब्यूज साइट के अनुसार, मौखिक दुर्व्यवहार में कथित गलतियों या त्रुटियों के लिए किसी व्यक्ति को दोषी ठहराया जाता है, गलत तरीके से गलत तरीके से नाम रखने, नाम बुलाने, अपमान, धमकाने और मजाक करने का आरोप लगाते हैं। मौखिक दुर्व्यवहार में किसी व्यक्ति या वह जिसे वह प्यार करता है, को नुकसान पहुंचाने की धमकी भरी टिप्पणी या धमकी शामिल हो सकती है। परिस्थितियों के आधार पर इस तरह के दुरुपयोग को अवैध माना जा सकता है या नहीं। कार्यस्थल में मौखिक दुरुपयोग आपके नागरिक अधिकारों के उल्लंघन के रूप में कार्रवाई योग्य हो सकता है।
$config[code] not foundनिर्धारित करें कि क्या आप मौखिक दुरुपयोग के अधीन हैं जो समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा निषिद्ध है। ईईओसी कार्यस्थल आचरण की जांच और मुकदमा चलाती है जो भेदभावपूर्ण है। किसी व्यक्ति की जाति, धर्म, लिंग, पारिवारिक स्थिति, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता या उम्र के आधार पर प्रबंधन द्वारा मौखिक दुरुपयोग गैरकानूनी है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक जो किसी कर्मचारी को "बेवकूफ" कहता है, उसने तब तक कोई कानून नहीं तोड़ा है जब तक कि वह किसी संरक्षित श्रेणी के आधार पर कर्मचारी को "बेवकूफ" नहीं कहता है। मौखिक रूप से दुर्व्यवहार के लिए 40 वर्ष या अफ्रीकी अमेरिकी कर्मचारियों से अधिक महिला कर्मचारियों या कर्मचारियों को केवल कानून द्वारा निषिद्ध किया जा सकता है।
अपने दावे का EEOC ऑनलाइन मूल्यांकन पूरा करें। ऑनलाइन मूल्यांकन उपकरण आपको यह निर्धारित करने में सहायता करेगा कि क्या आपके साथ भेदभाव का आरोप है और क्या ईईओसी एजेंसी आपको समस्या को हल करने में मदद कर सकती है। ईईओसी मूल्यांकन उपकरण ऑनलाइन उपलब्ध है। प्रत्येक प्रश्न का उत्तर दें और फिर अगले भाग को जारी रखने के लिए प्रश्न के नीचे स्थित बटन पर क्लिक करें। ईईओसी द्वारा ऑनलाइन शिकायतों को स्वीकार नहीं किया जाएगा।
यह निर्धारित करने के बाद कि आपके पास एक वैध दावा है, निकटतम EEOC में एक रोजगार भेदभाव शुल्क दाखिल करें। पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित 53 EEOC फील्ड कार्यालयों में से चुनें। आपके पास अपने रोजगार के स्थान पर मौखिक दुर्व्यवहार के आधार पर भेदभाव का आरोप दायर करने के लिए सीमित समय है। फ़ाइल की समय सीमा दुरुपयोग के पहले उदाहरण से 180 कैलेंडर दिन है। यदि एक स्थानीय या राज्य एजेंसी के पास एक कानून या विनियमन है जो ईईओसी दिशानिर्देशों के समान रोजगार भेदभाव को मना करता है, तो आपके पास चार्ज जमा करने के लिए 300 कैलेंडर दिन हैं। चार्ज फाइल करने के अपने अधिकार को खोने से बचने के लिए EEOC से तुरंत संपर्क करें। सूचना के लिए EEOC के टोल-फ्री नंबर पर 800-669-4000 पर कॉल करें और EEOC प्रतिनिधि से मिलने के लिए एक नियुक्ति की व्यवस्था करें।
सभी कागजात और अन्य जानकारी को व्यवस्थित करें जो कि अवैध शोषण के आपके दावे को अवैध कर देगा जो गैरकानूनी भेदभाव करता है। अपने काम से सभी प्रदर्शन मूल्यांकन लाएं, खासकर अगर आपको अपनी नौकरी से निकाल दिया गया हो। आप के साथ बैठक में मौखिक दुर्व्यवहार के लिए किसी भी गवाह लाओ।
यदि आप किसी व्यक्ति की शिकायत नहीं कर सकते हैं तो एक पत्र भेजकर मौखिक दुर्व्यवहार द्वारा भेदभाव का ईईओसी शुल्क दर्ज करें। पत्र द्वारा एक शिकायत में आपका पूरा नाम, फोन नंबर और पता शामिल होना चाहिए; नियोक्ता का फोन नंबर, नाम और पता; कंपनी के कर्मचारियों की कुल संख्या; और आपके द्वारा विश्वास किए जाने वाले मौखिक दुर्व्यवहार का विवरण भेदभाव का गठन करता है। मौखिक दुरुपयोग होने पर दिनांक और समय को शामिल करना सुनिश्चित करें। अंत में, आपको यह बताना चाहिए कि आप गैरकानूनी भेदभाव के गठन के लिए मौखिक दुर्व्यवहार क्यों सोचते हैं। यह बताएं कि क्या आपको नस्लीय स्लर कहा जाता है; क्या आपके खिलाफ एक उम्र या लिंग अपमान लगाया गया था; या क्या आपको जाति, राष्ट्रीय मूल या विकलांगता के आधार पर अपमान या किसी अन्य मौखिक दुर्व्यवहार के अधीन किया गया था। पत्र पर हस्ताक्षर करें और इसे अपने घर के निकटतम ईईओसी कार्यालय कार्यालय में मेल करें।
टिप
मौखिक दुर्व्यवहार की प्रत्येक घटना की एक डायरी या लॉग रखें। तारीख, समय, क्या कहा गया था, गवाहों के नाम और दुरुपयोग के आसपास की परिस्थितियों को लिखें।
अपने मानव संसाधन प्रबंधक या संघ के प्रतिनिधि को मौखिक दुर्व्यवहार के उदाहरणों की रिपोर्ट करें।
चेतावनी
मौखिक रूप से दुर्व्यवहार के आधार पर भेदभाव का गलत दावा दायर करना गैरकानूनी हो सकता है।
