एरिजोना में कर्मचारी वेतन कानून

एरिज़ोना में कर्मचारी वेतन कानून उन लोगों की पेशकश करते हैं जो राज्य के नियोक्ता श्रम कानून के अधिकारों और न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और पेचेक वितरण सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में लाभ के लिए काम करते हैं। एरिजोना के औद्योगिक आयोग में कर्मचारियों के सदस्यों द्वारा व्याख्या और लागू किए गए कानून अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों को कवर करते हैं।

न्यूनतम मजदूरी

मई 2011 के अनुसार एरिज़ोना में सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी $ 7.35 है। यह प्रति घंटा वेतन संघीय न्यूनतम मजदूरी दर से 10 सेंट अधिक है। ऐसे श्रमिक जो नियमित रूप से स्वतंत्र निर्णय लेते हैं जो लाभ, हानि, उत्पाद, सेवाओं और संगठनों के कर्मचारी आधार पर प्रभाव डालते हैं, जो उचित श्रम मानक अधिनियम कानूनों के अनुसार एक सप्ताह में न्यूनतम मजदूरी $ 455 है। इन कर्मचारियों को प्रशासनिक, पेशेवर या कार्यकारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है; उन्हें ओवरटाइम वेतन से छूट दी गई है। यदि उन्हें प्रशासनिक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो वे आम तौर पर संगठनों के लिए उच्च-स्तरीय सहायता कार्य करते हैं, जबकि पेशेवर वेतनभोगी कर्मचारियों को अपनी नौकरी करने के लिए जटिल ज्ञान और अक्सर स्नातकोत्तर उपाधि और लाइसेंस की भी आवश्यकता होती है। कार्यकारी अधिकारी आमतौर पर वरिष्ठ प्रबंधक होते हैं। इन वेतनभोगी श्रमिकों के उदाहरण मुख्य कार्यकारी अधिकारी, मानव संसाधन निदेशक और वकील हैं।

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छूट

राज्य में नियोक्ता, जो वार्षिक राजस्व में कम से कम $ 500,000 उत्पन्न नहीं करते हैं, अपने कर्मचारियों को राज्य की न्यूनतम मजदूरी दर का भुगतान करने से छूट देते हैं। हालांकि, अगर नियोक्ता अंतरराज्यीय व्यवसाय में संलग्न हैं, तो उन्हें अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को राज्य की न्यूनतम मजदूरी दर का भुगतान करना होगा, भले ही वे वार्षिक राजस्व $ 500,000 तक न पहुंचें।

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अतिरिक्त कार्य का भुगतान

प्रशासनिक, कार्यकारी और पेशेवर वेतनभोगी कर्मचारियों को छोड़कर, एरिज़ोना में अन्य श्रमिकों को सात दिन की अवधि के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करने के बाद ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होगा। कर्मचारियों को एक दिन में आठ घंटे काम करने के बाद ओवरटाइम की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि एरिजोना के ओवरटाइम कानून एक दिन के दौरान काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या पर आधारित नहीं होते हैं। एरिज़ोना में ओवरटाइम दर 1 1/2 बार कर्मचारियों की मानक मजदूरी है। इसलिए, $ 40 के मानक प्रति घंटा वेतन वाले कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे से ऊपर काम करने वाले सभी समय के लिए $ 60 प्राप्त करना होगा। कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि उन्हें ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया गया था, वे काम कर रहे थे और कानूनी तौर पर होने के कारण एरिज़ोना के औद्योगिक आयोग में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

पूरे दिन की मजदूरी

वेतनभोगी कर्मचारी जिन्हें कानूनी रूप से ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होता है, उन्हें काम करने के लिए घंटों तक भुगतान नहीं करना पड़ता है। हालांकि, एफएलएसए कानून यह कहते हैं कि जो कर्मचारी ओवरटाइम वेतन (जैसे प्रशासक, अधिकारी और पेशेवर) प्राप्त करने से छूट प्राप्त करते हैं, उन्हें पूरे दिन का वेतन दिया जाता है, भले ही वे पूरे दिन काम न करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई सीईओ सोमवार को आधे दिन काम करता है, तो उसे पूरे दिन का वेतन प्राप्त करना होगा। नियोक्ता इन वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन से वेतन काट सकते हैं यदि वे पूरे सप्ताह काम नहीं करते हैं।

समय समाप्त

हालांकि, निजी क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं को अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को छुट्टी के समय का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, एरिजोना मानव संसाधन प्रभाग के अनुसार, राज्य सरकार के नियोक्ताओं को साल में 10 छुट्टी के दिनों में वेतनभोगी श्रमिकों का भुगतान करना होगा। एरिजोना के राज्य सरकार के नियोक्ताओं को भी अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को भुगतान करना होगा यदि वे बीमार दिन लेते हैं। प्रत्येक वर्ष के लिए भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों को बीमार दिनों की अधिकतम संख्या 12 होती है।