कैसे बताएं अगर आप इंटरव्यू को ब्लीड करते हैं

कभी-कभी जब आप साक्षात्कार देते हैं तो यह स्पष्ट होता है, जैसे कि जब काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको मौके पर बताता है कि वह आपको नौकरी के लिए अच्छा नहीं समझता है। दूसरी बार, आपको इस बात का अहसास हो सकता है कि चीजें अभी क्लिक नहीं हुई हैं। कई संकेत संकेत हैं कि साक्षात्कार एक फ्लॉप था, लेकिन आप बुरे अनुभव को ले सकते हैं और भविष्य में बेहतर तरीके से तैयार होने के लिए इसे सीख सकते हैं।

आपका आगमन देर से हुआ

यदि आप कार्यालय में 20 मिनट देरी से और बिना किसी शिष्टाचार के फोन कॉल के दौरान भागते हुए आए, तो आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपने पहले खराब प्रभाव डाला है। एक साक्षात्कार के लिए देर से होना आपको अव्यवसायिक के रूप में स्थापित करता है और एक संकेत भेजता है कि आप साक्षात्कारकर्ता के समय के मूल्य के बारे में परवाह नहीं करते हैं। अगली बार, कम से कम 10 मिनट पहले पहुंचें।

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आप अनपेक्षित थे

यदि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक से आपके द्वारा पूछे गए अधिकांश सवालों के जवाब देने में सक्षम नहीं हैं, तो संभवत: आपने साक्षात्कार को रद्द कर दिया है। यह एक संकेत है कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है या आप इस पद के लिए ज्ञान या योग्यता नहीं रखते हैं। भविष्य में, सुनिश्चित करें कि आपके पास कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल हैं, और आपके साथ एक मित्र या सहकर्मी मॉक इंटरव्यू करें ताकि आप सामान्य साक्षात्कार के प्रश्नों और प्रतिक्रियाओं का अभ्यास कर सकें।

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आपने प्रश्न नहीं पूछे

यदि आपने साक्षात्कार के समापन पर कोई प्रश्न नहीं पूछा, या इससे भी बदतर, ऐसे प्रश्न पूछे गए जिनका उत्तर आपको पता होना चाहिए, जैसे कि, "तो, आप यहाँ वैसे भी क्या करते हैं?" यह संभावना है कि साक्षात्कार सफल नहीं था । अगली बार, कंपनी पर पहले से शोध करें ताकि आप रणनीतिक योजना, बाजार की स्थिति और मौजूदा कार्यस्थल के गतिशील में फिट होने के बारे में बुद्धिमान प्रश्न पूछ सकें।

आपने कुछ अनुचित कहा

यदि आपने बर्फ को तोड़ने के लिए मजाक बनाने की कोशिश की, और यह जमीन पर नहीं आया, तो हो सकता है कि आपने साक्षात्कार को उड़ा दिया हो। आपको साक्षात्कारकर्ता के चेहरे पर देखने के द्वारा यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि क्या वह आपके व्यवहार या बातचीत से हैरान या हैरान था। भविष्य में, इसे शुरू से अंत तक व्यावसायिक रूप से रखें।

आपने अपने बॉस को ट्रैश किया

यदि आपने अपने पूर्व नियोक्ता या सहकर्मियों के बारे में कुछ भी नकारात्मक कहा है, तो आप संभवतः अपनी नौकरी की संभावनाओं को चोट पहुंचा सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक भयानक और अक्षम मालिक था, तो उस जानकारी को एक संभावित नए नियोक्ता के साथ साझा न करें। यह आपको एक संभावित असंतुष्ट कर्मचारी के रूप में नियुक्त करता है, जो भविष्य में आपकी कंपनी का मुंह खराब कर सकता है।