सामान्य आबादी में, परिप्रेक्ष्य के अंतर से ऐसी गंभीर गलतफहमी पैदा हो सकती है जिससे युद्ध भड़क जाते हैं। कार्यस्थल पर, विचार की विविधता एक कंपनी को सफलता में परिवर्तित कर सकती है, अगर इसे मान्यता प्राप्त और स्वस्थ तरीके से खेती की जाती है। स्वतंत्र सोच सांस्कृतिक अंतर से विकसित होती है, लेकिन यह भी विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों के बीच मौजूद है। विचारों और विचारों को अलग करना न केवल रचनात्मकता को प्रभावित करता है बल्कि यह समय के साथ आक्रोश भी पैदा कर सकता है।
$config[code] not foundएक विविधता समिति का गठन
किसी संगठन के शीर्ष पर विचार की विविधता को प्रोत्साहित करना शुरू होता है। हालाँकि, यह वहाँ समाप्त नहीं होता है। प्रत्येक कर्मचारी को अपने स्वयं के विचारों को व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करना ताकि उसे कार्यस्थल में सुना जाए हर किसी के हिस्से पर कार्रवाई की आवश्यकता होती है। एक गतिविधि जो विचार के बदलावों को बढ़ावा देती है, कार्यस्थल में विविधता पर केंद्रित समिति का गठन करती है जो कंपनी की संस्कृति का एक क्रॉस-सेक्शन है। इस समिति को कार्रवाई के बिंदुओं के साथ आने और अन्य लोगों के विचारों के बारे में खुले दिमाग रखने में असहिष्णुता को पहचानने के आरोप में रखें।
आपके साहित्य में विविधता का प्रतिनिधित्व करना
संगठन के साहित्य का निर्माण करते समय किसी कंपनी के कार्यबल की विविधता का प्रतिनिधित्व करते हैं। विपणन विभाग को निर्देश दें कि सभी संस्कृतियों के क्रॉस-सेक्शन को दर्शाने वाले टुकड़े एक साथ रखें। श्रमिक जो उन छवियों से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं जो वे कंपनी से संबंधित देखते हैं, अलग-अलग महसूस कर सकते हैं। कंपनी संचार में प्रदर्शित लोगों में विविधता सभी संस्कृतियों, विश्वासों और बाद के विचारों को स्वीकार करने के लिए टोन सेट करने में मदद करती है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रशिक्षण अभ्यास प्रदर्शन करना
विषय को नए और कर्मचारियों के दिमाग में रखने के लिए नियमित रूप से विविधता प्रशिक्षण अभ्यास करें। यदि कर्मचारियों के लिए नियमित अनुस्मारक प्रदान नहीं किए जाते हैं तो बुरी आदतों को पकड़ना आसान है। उदाहरण के लिए, काम पर छुट्टी मनाने के आसपास असहिष्णुता उत्पन्न हो सकती है। सभी के पास समान विश्वास प्रणाली नहीं है और अल्पसंख्यकों में उन लोगों के विकल्पों को सम्मानित किया जाना चाहिए। भूमिका निभाने वाले खेल और यहां तक कि ऑनलाइन वीडियो प्रशिक्षण कर्मचारियों को कार्यस्थल में विचार की विविधता को गले लगाने में मदद करता है। यह उन्हें यह देखने में भी मदद करता है कि दूसरों की राय को स्वीकार करने से कंपनी को विकसित करने वाले बेहतर और अधिक लाभदायक विचार पैदा हो सकते हैं। यह हमेशा केवल दौड़ या धार्मिक मतभेदों के बारे में नहीं है; कई बार व्यक्तित्व में बुनियादी अंतर विचार के अंतर को भी पैदा कर सकता है।
प्रतिक्रिया के लिए पूछ रहा है
एक गतिविधि जो कार्यस्थल में विचार की विविधता को बढ़ावा देती है, वह यह जानने के लिए है कि वर्तमान कार्यक्रम किस तरह से काम कर रहे हैं। इसके बिना, संसाधन गलत समस्या पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। प्रतिक्रिया मांगने से कर्मचारियों को भी लगता है कि उनकी राय मायने रखती है और आवाज सुनी जाती है। कर्मचारियों की राय को पूरा करना टाउन हॉल, छोटे विभाग की बैठकों, या यहां तक कि अनाम ऑनलाइन सर्वेक्षणों के माध्यम से पूरा किया जा सकता है। कमियों को उजागर करने से योजना समितियों को भविष्य के कार्यक्रमों को तैयार करने में मदद मिलती है ताकि विचार की विविधता को प्रोत्साहित किया जा सके।
