फोन साक्षात्कार को अक्सर प्रारंभिक साक्षात्कार के रूप में देखा जाता है, जिसे पहले दौर का साक्षात्कार भी कहा जाता है। साक्षात्कारकर्ता अक्सर उम्मीदवार से संपर्क करेगा और यह निर्धारित करने के लिए बुनियादी प्रश्न पूछेगा कि क्या उम्मीदवार दौड़ से हटा दिया गया है या दूसरे दौर के लिए चुना गया है। फ़ोन साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता, आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न, उम्मीदवार के कौशल और कार्य अनुभव को लक्षित करना चाहिए।
काम और शैक्षणिक अनुभव
यह निर्धारित करने के लिए कि क्या उम्मीदवार नौकरी के लिए योग्य है, उसे अपने पिछले कार्य अनुभव और शैक्षणिक डिग्री को रेखांकित करने के लिए कहें जो उसे नौकरी के लिए योग्य बनाता है। यदि विभिन्न डिग्री हैं जो प्रश्न में नौकरी के लिए फायदेमंद हो सकती हैं, तो उम्मीदवार को यह बताने के लिए कहें कि उसके पास जो डिग्री है वह इस नौकरी में उसके लिए कितनी फायदेमंद होगी। उम्मीदवार को किसी भी संबंधित कार्य अनुभव को भी रेखांकित करना चाहिए जो दर्शाता है कि वह सफलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से काम पूरा करने में सक्षम है।
$config[code] not foundशक्तियां और कमजोरियां
उम्मीदवार को उसकी ताकत और कमजोरियों को रेखांकित करने के लिए कहें। ये नौकरी के साक्षात्कार में सामान्य प्रश्न हैं, लेकिन बहुत फायदेमंद भी हैं, क्योंकि वे बताते हैं कि उम्मीदवार अपने मजबूत पक्षों और कमजोर गुणों के मामले में खुद को कैसे मानता है। यदि उम्मीदवार की कमजोरियों के कारण कंपनी को ताकत के रूप में देख रहे हैं, तो यह साक्षात्कारकर्ता को दिए गए पद के लिए उम्मीदवार के कौशल के बारे में एक अच्छा विचार देता है।
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उम्मीदवार को कंपनी के बारे में बताने के लिए कहें कि वह वास्तव में कितना जानता है। कुछ उम्मीदवार किसी व्यवसाय में नौकरी के लिए इसके बारे में कुछ भी जाने बिना आवेदन करेंगे, केवल इसलिए कि वे पद के लिए योग्य हैं। कंपनियां संभवतः उन लोगों को काम पर रखेंगी जो अपने द्वारा लागू किए गए व्यवसाय के बारे में कुछ जानते हैं।
अन्य उम्मीदवारों की तुलना में
एक नियोक्ता द्वारा पूछे जाने वाले कठिन सवालों में से एक यह हो सकता है कि स्थिति में रुचि रखने वाले अन्य उम्मीदवारों की तुलना में कंपनी उसे क्यों नियुक्त करे। नियोक्ता अक्सर यह सवाल पूछते हैं कि क्या उम्मीदवारों को खुद को और उनकी विशेषज्ञता को बेचने का कोई अनुभव है। यदि उम्मीदवार के पास उन गुणों और कौशलों की एक सूची है जो बाहर खड़े हैं, तो उसके पास दूसरे साक्षात्कार चरण में प्रगति करने का एक बड़ा मौका हो सकता है, जो किसी के लिए अनिश्चित है कि कंपनी उसे दूसरे उम्मीदवार से क्यों चुने।
प्रश्नों के लिए तैयार रहें
जब आपसे सवाल पूछा जाता है, तो उम्मीदवार आपसे यह निर्धारित करने के लिए सवाल पूछ सकता है कि क्या स्थिति और कंपनी उसके लिए सही है। आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के उदाहरणों में प्रश्न में स्थिति का विवरण, नौकरी के लिए आवश्यक कौशल या विशेषज्ञता की एक सूची, आरंभ करने के लिए आवश्यक सीखने की अवस्था का संक्षिप्त विवरण और आगे आने वाली चीजों की एक सूची शामिल हो सकती है। भर्ती प्रक्रिया।
