सामान्य तौर पर, "स्वच्छ" आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच का मतलब है कि कोई महत्वपूर्ण गुंडागर्दी या गलत पहचान नहीं की गई थी। आम तौर पर, हालांकि, कंपनियां उन दृढ़ विश्वासों से जुड़ी होती हैं, जिनका सवाल में काम पर सीधा प्रभाव पड़ता है।
एक साफ रिकॉर्ड का महत्व
कुछ संघीय और राज्य कानूनों के बावजूद जो पूर्व दोषियों के अधिकारों की रक्षा करते हैं, कुछ कंपनियां उन आवेदकों की अवहेलना करती हैं जिनके पास एनपीआर के अनुसार पूरी तरह से स्वच्छ रिकॉर्ड नहीं है। यदि कोई नियोक्ता किसी रिकॉर्ड के साथ किसी व्यक्ति पर शासन करता है, तो बहुत कम आवेदक कानूनी कार्रवाई करने से अलग हो सकता है। एक और कुंजी यह है कि क्या पृष्ठभूमि की जांच में कुछ भी आता है जो कि एप्लिकेशन के साथ संरेखित नहीं होता है। कुछ नियोक्ताओं के लिए, वास्तविक मुद्दा यह है कि आवेदक के पास एक व्यापक या अधिक कानूनी रिकॉर्ड है जो उसने आवेदन पर रिपोर्ट किया है।
$config[code] not foundकानूनी सुरक्षा
आमतौर पर किसी कंपनी के लिए किसी रिकॉर्ड के साथ किसी को भी अस्वीकार करना गैरकानूनी है, एनपीआर की रिपोर्ट। इसके बजाय, नियोक्ता को केवल उन आपराधिक अभियोगों पर विचार करना चाहिए जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ड्राइविंग सजाओं के इतिहास वाले किसी व्यक्ति को ट्रकिंग नौकरी के लिए उचित रूप से खारिज किया जा सकता है। समान रोजगार अवसर आयोग नियोक्ताओं को सलाह देता है कि वे रोजगार भेदभाव के संबंध में कानूनों को मान्यता दें, जैसे कि शीर्षक VII। अतिरिक्त राज्य कानून नियोक्ताओं को काम पर रखने के फैसले में एक निश्चित तारीख सीमा से परे सजा का उपयोग करने से रोक सकते हैं।
