नौकरी संदर्भ प्रश्न कैसे पूछें। नौकरी के संदर्भों से संपर्क करना समय लेने वाला हो सकता है, खासकर यदि आपके पास किसी पद के लिए कई आशाजनक उम्मीदवार हैं। यह जानने के लिए कि जॉब रेफरेंस संक्षिप्त प्रश्न पूछने के लिए कैसे बनाया गया है, यह वास्तव में उपयोगी जानकारी को दूर करने में मदद करता है। सभी नौकरी संदर्भों के कुछ मानक प्रश्न पूछने पर विचार करें।
अपनी पिछली नौकरी में उम्मीदवार की भूमिका निर्धारित करें। आप उम्मीदवार की पूर्व जिम्मेदारियों, या उनकी नौकरी में क्या है, से संबंधित प्रश्न पूछकर इसे पूरा कर सकते हैं।
$config[code] not foundपता लगाएँ कि क्या एक संदर्भ सोचता है कि एक उम्मीदवार आपके रिक्त स्थान के लिए योग्य है। स्थिति का संक्षेप में वर्णन करें और पूछें कि क्या संदर्भ मानता है कि उम्मीदवार के पास ऐसी नौकरी के लिए आवश्यक विशेषताएं हैं। आवेदक की ताकत और कमजोरियों के बारे में एक प्रश्न पूछें।
पता करें कि आपके उम्मीदवार ने किस प्रकार के पर्यवेक्षण के साथ काम किया है और उसने इस पर क्या प्रतिक्रिया दी है। यह संभावित नौकरी के प्रबंधन के बारे में एक नौकरी संदर्भ बताने और यह पूछने पर किया जा सकता है कि क्या यह उस माहौल के समान है जिसमें उसने पहले काम किया था। यदि शैली अलग है, तो उसके कार्यस्थल की प्रशासनिक शैली का वर्णन करने के लिए संदर्भ पूछें।
आवेदक की विश्वसनीयता के बारे में पूछें। यह उसकी उपस्थिति के रिकॉर्ड से लेकर समय सीमा तक मिलने की क्षमता तक कई क्षेत्रों को कवर कर सकता है। सवाल करने की यह लाइन उम्मीदवार की पहल करने या स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता के बारे में प्रश्नों में आसानी से बहस कर सकती है। पूछें कि क्या उम्मीदवार ने सहयोग किया और सहयोगियों के साथ अच्छी बातचीत की।
प्रदर्शन की समीक्षा और अपने काम की आदतों में सुझावों को शामिल करने की क्षमता के बारे में उम्मीदवार की प्रतिक्रिया के बारे में पूछताछ करें। यह पूछने का भी एक अच्छा समय है कि क्या कर्मचारी संगठनात्मक परिवर्तनों के साथ अच्छी तरह से निपटता है या नीतिगत परिवर्तनों का सामना करने के दौरान लचीला था।
उम्मीदवार के अपने पिछले स्थान को छोड़ने के कारण के बारे में पूछकर अपने सवालों को लपेटें, क्या संदर्भ कर्मचारी को फिर से करेगा और क्या वह सोचता है कि आपको उसे नियुक्त करना चाहिए। आप अपने पूर्व नियोक्ता के साथ उनके संबंधों में कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे। सत्यापित करें कि उसने आपको जो बताया वह कंपनी की उसकी छाप के साथ मेल खाता है। अंत में, संपर्क से पूछें कि क्या कुछ और है जो वह आपको आवेदक के बारे में बताना चाहेगी।
टिप
उम्मीदवार की फ़ाइल में डालने के लिए सभी वार्तालापों का लिखित रिकॉर्ड रखना सुनिश्चित करें।
चेतावनी
विदित हो कि यह केवल तटस्थ जानकारी प्रदान करने के लिए कुछ कंपनियों की नीति है। जैसे, कुछ संदर्भ केवल एक उम्मीदवार के रोजगार की तारीखों की पुष्टि करेंगे और आगे कोई विवरण नहीं देंगे।
