प्रबंधन की स्थिति की पेशकश से उत्साह, गर्व और यहां तक कि थोड़ी अनिश्चितता हो सकती है। जब आप इस बारे में अनिश्चित होते हैं कि इस प्रकार की स्थिति आपके लिए सही है, तो यह मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है कि आप प्रबंधक की भूमिका में कदम रखने के लिए प्रेरित क्यों हैं। आपको अपनी ताकत और सीमाओं की भी जांच करनी चाहिए और तय करना चाहिए कि वे पर्यवेक्षी स्थिति की मांगों के लिए एक अच्छा मैच हैं या नहीं। नौकरी की मांगों को संभालने के लिए अपनी क्षमता और इच्छा का आकलन करते समय खुद के साथ ईमानदार रहें।
$config[code] not foundतनाव और दबाव
यदि आप दबाव में काम करने का आनंद लेते हैं और इसे सफलतापूर्वक नेविगेट करने में माहिर हैं, तो यह प्रबंधक बनने का एक अच्छा कारण है। एक प्रबंधन की स्थिति वह है जिसमें काफी मात्रा में तनाव शामिल होता है। आपको संघर्षों को हल करने, समय सीमा को पूरा करने, टीम को रैली करने और खराब प्रदर्शन करने वालों को मात देने के लिए निपुण होना चाहिए। एक प्रबंधक को लगता है कि दबाव न केवल उस टीम से आएगा जिसे वह देख रहा है, बल्कि अपने वरिष्ठ अधिकारियों से भी। ये दोनों बल शायद ही सिंक में होंगे। उदाहरण के लिए, आपके वरिष्ठ चाहते हैं कि आप एक सख्त बजट पर और अधिक पूरा कर सकें, जबकि आपके द्वारा प्रबंधित कर्मचारी अधिक संसाधनों और उच्च वेतन के लिए आपको दबा सकते हैं। यह प्रत्येक समूह के लिए आपके दायित्वों के कारण और भी अधिक तनाव और दबाव पैदा कर सकता है।
रचनात्मकता और निर्णायकता
प्रबंधक बनने के एक कारण यह हो सकता है कि आपके पास समस्याओं को प्रभावी ढंग से पहचानने और हल करने की क्षमता हो। ऐसे समय होते हैं जब आपके पास सभी संसाधन नहीं होते हैं जिन्हें आपको पारंपरिक तरीकों से समस्याओं से निपटने की आवश्यकता होती है, जैसे कि अधिक श्रमिकों को काम पर रखना। इन मामलों में, आपको हाथ में संसाधनों का उपयोग करके चुनौतियों को दूर करने के लिए एक रचनात्मक दिमाग की आवश्यकता है। आपको भी कठिन निर्णय लेने होंगे। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को अनुशासित करते समय आपको निर्णायक होने की आवश्यकता होती है, जिसमें जरूरत पड़ने पर उन्हें निकाल देना भी शामिल है। या, आपको एक नई कंपनी नीति बनाने की आवश्यकता हो सकती है जो आपके लोगों के साथ अच्छी तरह से नहीं बैठती है। दोनों ही मामलों में, आपको उन निर्णयों के साथ आगे बढ़ना होगा जो व्यवसाय को लाभान्वित करेंगे और अपने कर्मचारियों से नतीजे से निपटने के लिए तैयार रहेंगे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाव्यावसायिकता
एक अच्छे प्रबंधक को पेशेवर तरीके से आलोचना और विवाद से निपटने के लिए तैयार होना चाहिए। हर कोई आपके निर्णयों से सहमत होने वाला नहीं है, और वे अपने असंतोष को जोर-शोर से और जोर-शोर से फैला सकते हैं। एक प्रबंधक के रूप में, आपको इस प्रकार के मुद्दों को सकारात्मक तरीके से संभालना चाहिए और अपनी त्वचा के नीचे आने देने से बचना चाहिए। इसके अलावा, जबकि कार्यालय में व्यक्तिगत संबंध संभव हैं, यह एक संतुलनकारी कार्य है जो कठिन साबित हो सकता है। यदि आपको अपने वर्तमान विभाग में प्रबंधन करने के लिए पदोन्नत किया जाता है, तो आपको उद्देश्य रखना चाहिए और उन लोगों के साथ पसंदीदा नहीं खेलना चाहिए जो कभी आपके साथी थे। यदि आप पूर्व सहकर्मियों के साथ अपने पेशेवर संबंध को बदलने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आपको प्रबंधन की स्थिति की तलाश नहीं करनी चाहिए।
इंटरेक्शन
प्रबंधन की ख्वाहिश रखने वालों में से कई दूसरों के साथ बातचीत का आनंद लेते हैं। आप अपने कार्यदिवस का एक अच्छा हिस्सा अपने कर्मचारियों के साथ सहयोग करने, उन्हें प्रोत्साहित करने और उनकी चिंताओं को सुनने में खर्च करेंगे। आपको चिंता के मुद्दों के बारे में अपने वरिष्ठों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने और आपके सामने आने वाली समस्याओं के संभावित समाधान की पेशकश करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यदि आप एक प्रबंधन भूमिका लेने की योजना बना रहे हैं, तो मजबूत नेतृत्व कौशल और आत्मविश्वास बहुत जरूरी है। इसके अलावा, आपको केवल अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय दूसरों की जरूरतों पर ध्यान देने के लिए तैयार होना चाहिए।
