छोटे व्यवसाय 2016 में वृद्धि के बारे में आशान्वित हैं, और उनका आशावाद उन्हें अधिक लोगों को नियुक्त करने के लिए चला रहा है।
मूडीज एनालिटिक्स के सहयोग से मानव संसाधन प्रबंधन समाधान प्रदाता ADP की एक मासिक लघु व्यवसाय रिपोर्ट के अनुसार, 1-49 कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों ने जनवरी में 79,000 नौकरियां पैदा कीं।
अध्ययन में पाया गया कि 1-19 कर्मचारियों के साथ बहुत छोटे उद्यमों ने 47,000 लोगों को काम पर रखा, जबकि 20-49 कर्मचारियों वाली अन्य छोटी कंपनियों ने 32,000 नौकरियां पैदा कीं। माल उत्पादन और सेवा प्रदान करने वाले क्षेत्र क्रमशः 8,000 और 71,000 रोजगार उत्पन्न करते हैं।
$config[code] not foundनिष्कर्षों पर एक नज़दीकी नज़र रखने से पता चलता है कि बहुत छोटे व्यवसायों ने वस्तुओं के उत्पादन और सेवा दोनों क्षेत्रों में सबसे अधिक योगदान दिया, जिससे पूर्व में 7,000 नौकरियां और बाद में 41,000 नौकरियां पैदा हुईं।
जबकि विकास काफी प्रभावशाली है, यह उतना मजबूत नहीं है जितना कि जनवरी में एडीपी द्वारा रिपोर्ट की गई संख्या। पिछले महीने, कंपनी ने बताया था कि छोटे व्यवसायों ने दिसंबर में 95,000 नौकरियां पैदा की हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि बहुत छोटे व्यवसायों ने विकास में सबसे अधिक योगदान दिया था।
निष्कर्षों के बारे में शायद सबसे दिलचस्प बात यह है कि वे ऐसे समय में आते हैं जब शेयर बाजार ने एक तेज नाक लिया है और आसन्न आर्थिक मंदी के बारे में चिंताएं बड़ी हैं। विकास को उपभोक्ता खर्च में लगातार वृद्धि के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। बड़े व्यवसायों के विपरीत जो तेल की कीमतों से बुरी तरह प्रभावित हुए हैं और चीन जैसे अर्थव्यवस्थाओं में मंदी का असर है, छोटी कंपनियों को बढ़ते उपभोक्ता खर्च से लाभ हुआ है।
शिकागो बूथ स्कूल ऑफ बिजनेस के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर स्टीवन डेविस ने वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया कि हालिया नौकरी में वृद्धि उन क्षेत्रों या उद्योगों में ताकत को दर्शा सकती है जहां छोटी फर्में अपेक्षाकृत महत्वपूर्ण हैं।
वर्तमान स्थिति में जब बड़े निगमों - विकास की चुनौतियों का सामना कर रहे हैं - अपने काम पर रखने की योजनाओं को ठंड कर रहे हैं, छोटे व्यवसायों के पास महान प्रतिभा को आकर्षित करने का सही अवसर है। व्यवसायों को क्या एहसास होना चाहिए कि शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी सिर्फ वेतन से अधिक की तलाश करते हैं। वे अपने कैरियर के विकास पर केंद्रित हैं, इसलिए छोटे व्यवसायों को काम पर सीखने और बढ़ने के अवसर प्रदान करने चाहिए।
प्रशिक्षण के अवसर, लचीले और खुले काम के माहौल और एक स्पष्ट रूप से परिभाषित नौकरी की भूमिका कुछ ऐसी चीजें हैं जो छोटी कंपनियों को एक प्रतिस्पर्धी बाजार में भी सबसे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद कर सकती हैं।
चित्र: ADP
